工伤赔偿 法律问答
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蜀山区-李婷...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
蜀山区-章玲...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
蜀山区-郭梦...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
蜀山区-孙文...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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进行职业病伤残鉴定得花多长时间[律师回复] 职业病伤残鉴定所需时长因阶段而异。 先说职业病诊断。按规定，若当事人提供资料完整，职业病诊断机构要在接到诊断申请的45天内作出诊断结论。要是情况复杂，无法在规定时间完成诊断，经批准可延长到90天。 如果当事人对职业病诊断结论有异议，能在接到诊断证明书的30天内，向相关部门申请鉴定。职业病鉴定办事机构受理鉴定申请后，40天内组织鉴定，专家鉴定组从接受委托起60天内完成鉴定。必要时，作出鉴定结论的期限能延长30天。 拿到职业病诊断证明书后，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该委员会收到申请后，60天内作出结论，必要时延长30天。 总体而言，完成职业病伤残鉴定短则几个月，长则半年多。具体时长受案件复杂程度、材料提交情况等因素影响。 若想加快鉴定进程，当事人要及时、完整地提交相关资料，配合各个机构的工作。要是遇到问题或对鉴定结果有异议，可咨询专业人士，了解进一步的解决办法。律图安徽
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劳动能力鉴定出结果后，要不要请律师[律师回复] 1. 劳动能力鉴定结果出来后，要不要请律师得综合各种情况来判断。要是鉴定结果对自己很有利，赔偿的金额和项目都一目了然，而且用人单位也特别配合赔偿的事儿，双方很快能就赔偿达成共识，那就算不请律师，赔偿问题也能顺顺利利解决。毕竟整个流程没那么复杂，自己跟用人单位协商或者按照规定办理赔偿手续就行。 2. 但要是鉴定结果对自己不利，或者用人单位不认可这个结果，打算申请再次鉴定，又或是双方在赔偿金额和项目上分歧很大，甚至用人单位直接拒绝赔偿，这时候请律师就是个不错的办法。律师能帮忙研究鉴定结果，理清可以争取的赔偿项目和金额。在再次鉴定的过程中，律师凭借他们的专业知识和经验，可以帮忙收集补充有利的证据，让再次鉴定的结果更有可能对劳动者有利。在和用人单位协商以及后续可能会有的仲裁、诉讼中，律师会依据法律据理力争，保障劳动者的合法权益，确保劳动者能拿到应得的赔偿。本地专业咨询...
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在店里上班 手指头被缴掉一点 店里买的意外险 怎么走工伤鉴定[律师回复] 结论：在店里上班手指被切掉一点，店里有意外险，你要走的是工伤保险认定，意外险是额外赔付不冲突。手指受伤属于工伤，先做三件事：让店家在三十日内申报工伤，不申报的你一年内自己去社保行政部门申请；同时保留考勤、工资、同事证言证明劳动关系；治疗稳定后做劳动能力鉴定，看是否构成伤残等级。意外险按保单另行理赔，不影响工伤待遇。提醒，小店常没交工伤保险，那你可要求店家按工伤标准全额赔；别只拿意外险了事，工伤的医疗费、停工留薪、伤残补助是法定权益，店主不能拿保险当挡箭牌。小店常没交工伤保险，那你可要求店主按工伤标准全额赔，意外险不能当挡箭牌，法定待遇照拿。保留考勤和工资记录证明劳动关系，店主不认也得认，工伤认定不卡在对方配不配合。贾凤强律师
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单位能不能替员工申请工伤鉴定[律师回复] 单位是可以替员工申请工伤鉴定的。按照《工伤保险条例》，员工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定得了职业病，单位要在事故伤害发生之日，或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的一段时间内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是遇到特殊情况，跟社会保险行政部门申请并获得同意后，申请时间能适当延长。 要是单位没在规定时间里提交工伤认定申请，在此期间，符合条例规定的工伤待遇等相关费用得由单位承担。 另外，如果单位不按规定申请工伤认定，员工或者其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日，或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，直接向单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。 由此可见，单位既有权限，也有责任替员工申请工伤鉴定。要是单位不这么做，员工和其近亲属等也能通过别的途径来维护权益。本地优选咨询...
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工伤评残多久没做会被认定超期[律师回复] 职工遭遇工伤后，如果你经过治疗病情稳定了，身体留下残疾或者影响到劳动能力，又或者停工留薪期到了，就需要做劳动能力鉴定，也就是大家说的工伤评残。 这里要特别注意超期问题。申请工伤认定是有时间限制的。单位要在事故发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内去申请。要是有特殊情况，经过社保行政部门同意，申请时间可以稍微延长。但如果单位没按规定去申请，工伤职工、他们的近亲属或者工会组织，能在事故发生或确诊职业病那天起1年内，自己去申请工伤认定。 完成工伤认定后，虽然劳动能力鉴定没有明确的超期限制，但要在病情稳定后做。要是拖得太久，鉴定结果的准确性可能会受影响。而且，为了保障自己的权益，最好病情一稳定就尽快申请劳动能力鉴定。时间拖长了，相关证据容易缺失，情况也可能发生变化，这会影响到工伤赔偿权益的实现。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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