工伤赔偿 法律问答
1268
万
解答量
2734
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位对十级工伤伤残需赔偿哪些内容[律师回复] 单位对十级工伤伤残的赔偿分两种情况。 第一种情况，单位依法缴纳工伤保险。在工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系前，单位要支付停工留薪期内的工资福利，标准是职工原工资福利待遇不变。同时要负责护理，要是停工留薪期内职工生活不能自理需要护理，就由单位来管。等工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。 第二种情况，单位未依法缴纳工伤保险。原本由工伤保险基金支付的费用，就都得单位承担。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用，以及一次性伤残补助金，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。 另外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准也是省级人民政府规定。 单位要严格依法缴纳工伤保险，按规定履行赔偿责任，保障工伤职工权益。职工遇到问题，可咨询专业法律人士，通过合法途径维权。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
工伤是否支付因工死亡的赔偿款[律师回复] 符合法定情形时，工伤需支付因工死亡赔偿款。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取三笔钱，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金的数额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金会发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，发放比例按职工本人工资来定。配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月在上述标准基础上再多10%。但所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不给，先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再偿还。若用人单位不还，社会保险经办机构会依法追偿。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
-
应在多久期限内提出工伤认定申请[律师回复] 申请工伤认定期限有两种情况。 一种是，职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。如果用人单位没在规定时限内提交工伤认定申请，这段时间发生的符合条例规定的工伤待遇等相关费用，由该用人单位承担。 另一种是，用人单位没按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 简单来说，用人单位申请工伤认定期限通常是30日，特殊情况经同意能延长；职工一方申请工伤认定期限是1年。建议用人单位及时申请，避免承担额外费用；职工一方要留意1年的申请期限，及时维护自身权益。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览
-
劳务合同人员受伤后该如何处置[律师回复] 劳务合同和劳动合同是两码事，劳务合同建立的是民事劳务关系。要是劳务人员在工作中受了伤，得按下面这些步骤来处理。 当劳务人员受伤，接受劳务的那一方得赶紧行动起来救助伤者。这就好比看到有人摔倒，不能不管，得马上把伤者送到附近能治疗的地方，采取必要的救治手段，防止伤痛变得更严重。不这么做，万一伤者因为没得到及时救治，病情恶化，接受劳务的一方可能要承担更重的责任。 责任划分得依据法律。按照《中华人民共和国民法典》，要是个人之间有劳务关系，提供劳务的人因为干活受了伤，双方得按照自己的过错大小来担责。打个比方，要是接受劳务的一方没提供安全的工作条件，那他过错就大些；要是提供劳务的人自己违规操作，那他自己也得担一部分责。要是是第三人的行为让提供劳务的人受伤，提供劳务的人既可以找第三人赔偿，也能让接受劳务的一方先补偿。接受劳务的一方补偿后，还能找第三人要回这笔钱。 收集证据也很关键。为了以后处理赔偿问题不扯皮，得把和事故有关的证据都收集好。像事故现场的照片、视频，当时在场的人的证人证言，还有伤者的医疗记录这些，都能证明事故啥时候、在哪发生的，是怎么发生的，伤者伤得咋样。 双方可以坐下来商量赔偿的事，确定要赔多少钱、怎么给。要是商量不拢，提供劳务的一方就可以去法院起诉，要求责任方赔偿。一般能要求赔偿医疗费、因为受伤不能工作少赚的钱、照顾伤者的护理费、来回看病的交通费还有补充营养的费用等。 给大家提个法律建议，在签劳务合同时，最好把双方在安全保障、事故处理等方面的责任写清楚，这样出了事能减少很多麻烦。平时工作中也要注意安全，遵守规定，避免受伤。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
申请劳动能力鉴定后可否申请赔偿[律师回复] 劳动能力鉴定是工伤处理中的关键环节，它能明确工伤职工的伤残等级以及生活自理障碍程度，是后续申请赔偿的重要前提。也就是说，做完劳动能力鉴定，就有了申请赔偿的基础条件。 要是鉴定结果显示职工有伤残情况，那么就可以开始申请赔偿了。这里得分两种情况来看。如果单位给职工买了工伤保险，那大部分赔偿费用是由工伤保险基金出的，像治伤看病的费用、康复的费用，还有一次性伤残补助金这些，都在其中；而单位呢，要负责支付职工停工留薪期间的工资福利等。但要是单位没给职工买工伤保险，那出了工伤事故后，所有该给的工伤保险待遇都得单位自己掏腰包。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱垫上，之后再找单位要回来。 申请赔偿也有一套流程。得先把劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用票据等材料准备齐全，然后向社保经办机构或者单位提出赔偿申请。要是在赔偿问题上和单位谈不拢，也别慌，可以和单位好好商量，也能找相关部门调解；要是还解决不了，就去申请仲裁，甚至可以去法院打官司。总之，职工要懂得用法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
仲裁退房的申请步骤该如何操作仲裁退房申请步骤：首先，准备好仲裁协议、仲裁申请书及相关证据材料，如购房合同、付款凭证等。然后，向约定的仲裁委员会提交申请，等待仲裁委受理。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终依据事实和法律作出裁决，以确定是否支持退房请求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
普通电子发票虚开5万怎么办普通电子发票虚开5万属于违法行为。依据相关法律，虚开金额在1万元以下的可处5万元以下罚款，虚开金额超过1万元的，处5万元以上50万元以下罚款。若构成犯罪，还会依法追究刑事责任。因此，应及时采取措施弥补过错，并配合相关部门调查处理。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
房子走仲裁不经过开庭行不行房子纠纷走仲裁，通常可不经过开庭。仲裁审理分开庭审理和书面审理，当事人协议不开庭的，仲裁庭可根据相关材料作出裁决。不过实践中，若一方有开庭需求或案件复杂，多数会开庭审理。当事人可在仲裁协议中约定审理方式，也可在过程中申请不开庭，由仲裁庭决定。书面审理能加快程序，适用于证据清晰、事实明确的纠纷。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
181****4997
157****4098
180****8316
