工伤赔偿 法律问答
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工伤后主动解除劳动合同怎样赔偿[律师回复] 结论： 工伤后主动解除劳动合同，赔偿分工伤保险基金支付和用人单位支付两方面，还包含多种工伤补偿费用，主动解除需综合考虑自身情况并按规定申领赔偿。 法律解析： 根据相关法律，购买工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准由省级人民政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准也由省级人民政府制定。工伤补偿除上述两项外，还涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。主动解除劳动合同是个重要决定，劳动者应综合考量自身状况。在处理工伤赔偿事宜时，务必按规定程序与单位沟通申领赔偿，以保障自身合法权益。若在工伤赔偿过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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出差加班后生病离世要怎么进行赔偿[律师回复] （一）家属要及时行动，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。 （二）若认定为工伤，可按标准获得赔偿。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （三）若单位没缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图合肥
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