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人离世后职工社保里的钱该怎么弄[律师回复] 人去世后，职工社保里的钱该怎么处理呢？咱们来分别看看养老保险和医疗保险。 先说说养老保险，按照《社会保险法》的规定，参保人员去世以后，他们养老保险个人账户里存的钱，是能让继承人依法继承的。继承人要带上参保人的死亡证明、自己的身份证，还有和参保人的关系证明等材料，到当地社保经办机构去办继承手续。办完以后，社保机构会把个人账户里剩下的钱一次性给继承人。 再看看医疗保险，参保人去世后，医保个人账户里剩下的钱也可以由继承人继承。继承人带着相关证明材料到医保经办机构，就能把钱取出来。 除了继承社保个人账户里的余额，家属还有可能拿到丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金的作用是减轻家属办丧事的经济负担，抚恤金是对家属的一种经济补偿。不过，这两项的具体标准是各地自己定的。家属要是想领，得向当地社保经办机构提出申请，等审核通过了，就可以拿到手。律图法律顾问...
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签订劳协合同后没交社保该如何处理[律师回复] 当你和用人单位签了劳动合同，却发现单位没给交社保，别慌，下面这些办法能帮你解决问题。 咱可以先和单位好好谈谈。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是单位必须做的事。你可以跟单位说，让他们赶紧把之前没交的社保补上，以后也得按时交。谈的时候，记得把聊天记录保存好，万一以后用得上。 要是和单位协商没啥结果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查单位交社保的情况，要是发现单位没做好，会让单位改正。去投诉时，带上能证明你和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录，这样能让劳动监察部门调查起来更方便。 也能向社会保险费征收机构反映。征收机构会让单位在规定时间内把欠的社保补上，从欠缴那天开始，每天还会收滞纳金。要是单位过了时间还不缴，会被罚款。 另外，要是你因为单位没交社保想和单位解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你能让单位给你经济补偿。补偿多少和你在单位工作的时间有关，工作满一年，单位就得给你一个月工资的补偿。 建议大家在遇到这种情况时，一定要用合法的办法来维护自己交社保的权益，让自己的保障不缺失。平台优选咨询...
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没按劳动合同发工资交社保怎样处理[律师回复] 如果用人单位没有按照劳动合同的约定给劳动者发工资，也没给劳动者缴纳社保，劳动者可以按下面这些步骤来维护自己的权益。 第一步是和单位协商。劳动者可以跟单位说明，他们不按合同发工资、缴纳社保的做法是违法的，要求单位尽快补发工资、补缴社保。协商的时候，要记得保存好聊天记录、通话录音这些证据。 要是协商没有成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，要是发现情况属实，会让用人单位在规定时间内支付工资、补缴社保，还可能对单位进行罚款。 除了投诉，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在规定时间内提交书面申请，在申请里要求单位支付工资、经济补偿，并且补缴社保。经济补偿通常是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，由法院来审理和判决。 这里要提醒大家，用人单位不按劳动合同发工资、交社保是违法行为，劳动者完全可以通过合法途径维护自己的权益。在这个过程中，一定要保留好相关证据，这对维护自身权益很重要。本地优选咨询...
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买了社保后工厂倒闭会怎样给予赔偿[律师回复] 工厂倒闭时，员工最关心的就是社保和赔偿问题。在社保方面，根据《社会保险法》，工厂倒闭前得把员工的社保费用缴清。要是没缴够，就先用处置工厂资产的钱来抵。要是钱还不够，就得用其他办法补上。而且在破产清算时，社保费是有优先受偿权的。 赔偿方面，按照《劳动合同法》，工厂倒闭导致劳动合同终止，得给员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在工厂工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍的数额支付，最多补偿十二年。 如果碰到工厂没缴清社保或没依法支付经济补偿的情况，员工可以先跟工厂好好协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。平台专业咨询...
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入职30天社保未交应给予怎样赔偿[律师回复] 如果用人单位在员工入职30天内没给缴纳社保，一般不会直接进行金钱赔偿，但劳动者有几个办法维护自己权益。 第一个办法，劳动者可以要求单位补缴社保。按照《社会保险法》的规定，单位从用工那天开始算，30天内就得给员工去社会保险经办机构办理社保登记。要是没办，社会保险经办机构会核定单位应该缴纳的社保费。也就是说，给员工补缴社保是单位必须做的事。 第二个途径，如果因为单位没交社保让劳动者有了损失，劳动者能要求单位赔偿。举个例子，单位没交医疗保险，劳动者看病就没法用医保报销，那这看病花的钱就可以让单位出；要是没交失业保险，劳动者失业后领不到失业保险金，这部分损失也能找单位赔。 还有一种情况，要是劳动者因为单位没依法给自己交社保而解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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