劳动纠纷 法律问答
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合肥-李婷...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签订劳协合同后没交社保该如何处理[律师回复] 当你和用人单位签了劳动合同，却发现单位没给交社保，别慌，下面这些办法能帮你解决问题。 咱可以先和单位好好谈谈。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是单位必须做的事。你可以跟单位说，让他们赶紧把之前没交的社保补上，以后也得按时交。谈的时候，记得把聊天记录保存好，万一以后用得上。 要是和单位协商没啥结果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查单位交社保的情况，要是发现单位没做好，会让单位改正。去投诉时，带上能证明你和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录，这样能让劳动监察部门调查起来更方便。 也能向社会保险费征收机构反映。征收机构会让单位在规定时间内把欠的社保补上，从欠缴那天开始，每天还会收滞纳金。要是单位过了时间还不缴，会被罚款。 另外，要是你因为单位没交社保想和单位解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你能让单位给你经济补偿。补偿多少和你在单位工作的时间有关，工作满一年，单位就得给你一个月工资的补偿。 建议大家在遇到这种情况时，一定要用合法的办法来维护自己交社保的权益，让自己的保障不缺失。平台优选咨询...
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没按劳动合同发工资交社保怎样处理[律师回复] 如果用人单位没有按照劳动合同的约定给劳动者发工资，也没给劳动者缴纳社保，劳动者可以按下面这些步骤来维护自己的权益。 第一步是和单位协商。劳动者可以跟单位说明，他们不按合同发工资、缴纳社保的做法是违法的，要求单位尽快补发工资、补缴社保。协商的时候，要记得保存好聊天记录、通话录音这些证据。 要是协商没有成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，要是发现情况属实，会让用人单位在规定时间内支付工资、补缴社保，还可能对单位进行罚款。 除了投诉，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在规定时间内提交书面申请，在申请里要求单位支付工资、经济补偿，并且补缴社保。经济补偿通常是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，由法院来审理和判决。 这里要提醒大家，用人单位不按劳动合同发工资、交社保是违法行为，劳动者完全可以通过合法途径维护自己的权益。在这个过程中，一定要保留好相关证据，这对维护自身权益很重要。本地优选咨询...
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买了社保后工厂倒闭会怎样给予赔偿[律师回复] 工厂倒闭时，员工最关心的就是社保和赔偿问题。在社保方面，根据《社会保险法》，工厂倒闭前得把员工的社保费用缴清。要是没缴够，就先用处置工厂资产的钱来抵。要是钱还不够，就得用其他办法补上。而且在破产清算时，社保费是有优先受偿权的。 赔偿方面，按照《劳动合同法》，工厂倒闭导致劳动合同终止，得给员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在工厂工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍的数额支付，最多补偿十二年。 如果碰到工厂没缴清社保或没依法支付经济补偿的情况，员工可以先跟工厂好好协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。平台专业咨询...
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入职30天社保未交应给予怎样赔偿[律师回复] 如果用人单位在员工入职30天内没给缴纳社保，一般不会直接进行金钱赔偿，但劳动者有几个办法维护自己权益。 第一个办法，劳动者可以要求单位补缴社保。按照《社会保险法》的规定，单位从用工那天开始算，30天内就得给员工去社会保险经办机构办理社保登记。要是没办，社会保险经办机构会核定单位应该缴纳的社保费。也就是说，给员工补缴社保是单位必须做的事。 第二个途径，如果因为单位没交社保让劳动者有了损失，劳动者能要求单位赔偿。举个例子，单位没交医疗保险，劳动者看病就没法用医保报销，那这看病花的钱就可以让单位出；要是没交失业保险，劳动者失业后领不到失业保险金，这部分损失也能找单位赔。 还有一种情况，要是劳动者因为单位没依法给自己交社保而解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。本地优选咨询...
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今年63岁，25年7月开始工作干了一年零两个月今年9月份被违法辞退了，本人没有养老金待遇可以要求经济赔偿吗？[律师回复] 根据你描述的情况，结论需要区分两种法律关系，请对照自身情况判断。 一、核心法律判断：劳动关系还是劳务关系 你入职时已63岁，超过法定退休年龄。能否主张经济赔偿，取决于双方被认定为劳动关系还是劳务关系： · 若认定为劳务关系：无法主张劳动法上的经济赔偿金（2N），只能依据劳务合同或民法典主张违约赔偿。 · 若认定为劳动关系：违法辞退可主张赔偿金（2N），你工作1年2个月，计算为2个月工资×2=4个月工资。 二、关键区分：未享受养老金待遇的原因 司法实践重点审查你未能享受养老保险待遇是否与用人单位有关： · 非因用人单位原因（如你入职前社保缴费年限就不足15年）：法院通常认定劳动关系在达到退休年龄时终止，此后为劳务关系，难以主张赔偿金。 · 因用人单位原因（如在职期间单位未依法缴纳社保导致你无法享受待遇）：可能被认定为劳动关系，违法辞退应支付赔偿金。 三、当前建议 1. 优先收集证据：工资转账记录、工作证、考勤记录、辞退通知或沟通记录，用以证明用工事实和辞退情况。 2. 向劳动仲裁委申请仲裁：若仲裁以“超龄”为由不予受理，可凭不予受理通知书直接向法院起诉。 3. 起诉时的策略：可同时主张确认劳动关系及赔偿金；若法院认定是劳务关系，再依据民法典主张违约或侵权赔偿。 由于你入职时已超龄，被认定为劳务关系的可能性较大，建议尽快携带现有材料咨询当地专业律师，评估你未享受养老金待遇的具体原因是否与单位有关，再决定诉讼策略。戴少华律师
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律师说法·劳动纠纷
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没有明确金额到底可不可以起诉没有明确金额也可起诉，需视具体案件情况。民事诉讼中，明确的诉讼请求是起诉必要条件，通常应包含金额等。但并非所有案件起诉时都能确定金额，如侵权损害赔偿案，损失暂无法精确计算，可先就明确部分起诉并保留后续主张权；合同纠纷中，能提供合理计算方式或初步证据也可起诉。若无法说明金额依据和计算方式，法院可能不予受理。1k浏览
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只有微信聊天记录和转账可以起诉吗只有微信聊天记录和转账可以起诉。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，可作为证据使用。不过，要确保其能证明双方存在明确的权利义务关系，且要证明聊天对象身份，满足真实性、关联性和合法性等条件，才能增加胜诉几率。1.2k浏览
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对方起诉我地址写错了怎么办若对方起诉时将你的地址写错，法院可能因无法有效送达法律文书而影响案件审理进程。你可主动联系法院说明情况，提供正确地址；也可等待法院因无法送达联系你，届时配合法院完成送达程序，以保障自身在诉讼中的合法权益。1.9k浏览
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