劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金没给够是否能去仲裁[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位支付的经济补偿金未达法定标准时，劳动者的合法权益受到了损害，此时劳动者可依据劳动争议调解仲裁法申请仲裁来维护自身权益。 （2）劳动者申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。 （3）申请仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请中要阐明双方信息、仲裁请求及事实理由。 （4）申请仲裁时需附上相关证据，如劳动合同、工资流水、解除劳动关系证明等，以此证明应支付的经济补偿数额及实际支付不足的情况。 （5）仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据双方陈述和证据作出裁决。若劳动者对裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。 提醒：申请仲裁要注意时间期限，准备证据时确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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工资拖欠达三月，能不能去申请赔偿金[律师回复] 法律分析： （1）用人单位拖欠工资达三月，劳动者有多种维权途径。首先可向劳动行政部门投诉，这是一种便捷且有效的初步解决方式。 （2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期仍不支付，劳动者可获得赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施。 （3）劳动者还可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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