工伤赔偿 法律问答
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工伤职工解除合同获补偿金要满足什么条件[律师回复] 工伤职工想要拿到解除合同的补偿金，是有条件限制的。下面从不同方面给大家讲讲。 从工伤保险待遇方面看，要是职工因为工作受了伤，被鉴定为五级到十级伤残，并且是工伤职工自己主动提出和用人单位解除劳动合同，那就能拿到两笔钱，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金出的，一次性伤残就业补助金则由用人单位给。这两笔钱能让工伤职工在离开单位后，有钱去看病，也能保障再就业前的生活。 再从用人单位的过错角度来说，根据劳动合同法，如果用人单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给职工发够工资，或者没给职工交社保等，工伤职工就有权利解除劳动合同，还能拿到经济补偿。经济补偿是按照工伤职工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。 简单来说，工伤职工能拿到解除合同补偿金，要么是自己达到了相应的伤残等级，主动提出解除合同；要么是用人单位有法定过错，职工解除合同。具体能拿到多少补偿，得看工伤伤残等级、职工工资、工作年限这些因素。 法律建议：工伤职工要时刻关注自己的权益，记得及时进行工伤鉴定。要是遇到用人单位有过错的情况，要保存好相关证据，必要时通过法律途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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员工工伤发生后，责任承担者是谁[律师回复] 员工发生工伤后，责任承担要视具体情况而定。 如果用人单位依法给员工缴纳了工伤保险，大部分责任由工伤保险基金承担。工伤保险基金承担的费用有：治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活不能自理者的生活护理费、一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工按月领的伤残津贴等。用人单位要承担停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴，还有终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 要是用人单位没依法为员工缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用就全由用人单位承担。另外，要是第三人原因导致工伤，第三人要承担民事赔偿责任，员工还能享受工伤保险待遇。若工伤保险基金先行支付了费用，有权向第三人追偿。 总体来说，缴纳工伤保险后，主要由工伤保险基金担责；没缴纳的，由单位担责；涉及第三人侵权的，第三人也得担责。所以，用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工遇到工伤，要及时维护自身权益。平台精选咨询...
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工厂员工死在宿舍该由谁承担责任[律师回复] 工厂员工死在宿舍，责任谁来承担是员工家属关心的问题，这要分情况看。 若员工是因自身疾病离世，一般工厂不用赔偿。不过，要是工厂有过错，像宿舍有安全隐患致员工死亡，工厂就得担责，具体责任大小和过错程度有关。 如果员工死亡符合工伤条件，比如在工作时间和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，即便死在宿舍，工厂也得担责。要为员工申请工伤认定，按规定给家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿。 要是员工因第三方侵权死亡，比如被他人伤害，侵权的第三方要为家属的损失埋单。若工厂在安保等方面没做好，没尽到安全保障义务，也得承担补充责任。 遇到这种事，家属可以先和工厂谈赔偿。要是谈不拢，家属可以去劳动仲裁机构申请仲裁，也能去法院起诉。要是对相关法律问题还有疑惑，可进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
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工伤时合同到期不续签应如何处理[律师回复] 在工伤情况下合同到期不续签的处理，得根据不同的工伤等级来分别对待。 要是职工是一级到四级伤残，这种情况下劳动关系会一直保留，职工退出工作岗位，安心享受对应的工伤保险待遇。也就是说，根本不存在合同到期不续签的事儿，单位得一直负责到底。 当职工属于五级、六级伤残时，劳动关系同样会保留。要是职工自己主动提出解除或者终止劳动关系，就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。可要是单位不续签，这就属于违法解除劳动关系了。这时候职工有两个选择，一是要求单位继续履行合同，二是让单位支付违法解除劳动合同赔偿金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 对于七级到十级伤残的职工，劳动合同期满时，单位可以选择不续签，但必须支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而且，单位不续签的话，还得按照《劳动合同法》给职工支付经济补偿，工作每满一年就给一个月工资。 如果单位不按照法律规定支付这些补偿，工伤职工也不用怕。可以先和单位好好协商，争取和平解决；要是协商不成，还能申请调解；调解也不行的话，就去申请仲裁；仲裁结果不满意，还能去法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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包工头的工人施工死亡责任归谁[律师回复] 1、包工头手下工人施工时不幸死亡，责任归谁要看具体情况。假如包工头有合法资质，他和工人就是雇佣关系。按照法律，要是提供劳务的一方在干活时受了损害，双方得按各自的过错来承担相应责任。要是工人是因为工作原因死亡，包工头大概率要负主要责任。但要是工人自己有重大过错，那包工头的责任能减轻一些。 2、要是包工头没资质，而发包方、分包方明明知道或者应该知道包工头没相应资质，也不具备安全生产条件，那他们就得和包工头一起承担连带赔偿责任。毕竟法律是明确禁止把工程发包或分包给没资质的个人的。这种情况下，工人家属可以要求发包方、分包方还有包工头一起赔偿。 3、要是这个施工项目有专门的安全监管方，而且监管方没做好监管工作，那监管方也可能要担一部分责任。另外，如果有第三方的侵权行为导致工人死亡，那这第三方就得承担侵权的责任。 遇到工人施工死亡的事故，要赶紧启动法律程序，确定责任是谁的，然后进行赔偿，这样能避免产生纠纷。出事后也要第一时间报警，通知相关的安全监管部门来调查处理。律图合肥
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