征地拆迁 法律问答
129.5
万
解答量
1583
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不服地区法院怎么判决[律师回复] 普通人拿到地方基层法院的第一审判决书，觉得结果没法接受时，完全有合法的路径去主张自己的诉求，整个流程走下来都有明确的规则可以参照。 1、针对还没正式生效的第一审判决，可以走上诉流程。如果是涉及民事纠纷或者行政争议的案子，从你拿到判决书的那天开始算十五天内，要往作出判决的法院的上一级法院提交写明上诉诉求的书面材料。如果是刑事案件，被告人对判决结果不认的，从收到判决书当天开始十天里，既可以写好书面材料提交，也可以直接口头跟上级法院提上诉的想法。准备上诉相关材料的时候，要把自己和其他涉案当事人的身份信息、当初作出一审判决的法院名称、这份一审判决书的编号、你希望调整的具体诉求以及背后对应的事实理由都写清楚，提交的时候既可以先把材料给到原来的一审法院走中转流程，也可以直接递交给上一级法院，同时要按照对方涉案总人数准备好对应份数的材料副本。 2、如果拿到判决之后错过了前面说的上诉时限，判决已经正式生效，也可以走再审申请的路径。要注意从这份判决或者裁定正式产生法律效力的那天开始算六个月内，向上一级法院提交再审申请。就算你提交了再审申请，原来这份已经生效的判决该怎么执行还是会正常推进，不会直接停下。而且要启动再审，必须符合法律明确划定的几类情形，比如你后面找到了之前诉讼阶段没拿到的新证据，这份新证据足够把原来的判决结论完全推翻，或者原来的判决用来定核心事实的根本没有靠谱的证据支撑，再或者原来的判决用错了对应的法律条文。 现在司法体系里的救济路径设置，本质上是用分层纠错的机制平衡司法效率和实体公正的需求，后续这类程序的适用门槛也会随着类案检索机制的完善进一步细化匹配标准。所有的流程指引都是通用的框架，每个具体案子的细节差异都会影响最终的推进效果，结合自己手里的全部证据和实际案情梳理清楚核心诉求，能更稳妥地把自身合法权益落到实处。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
非法占用土地处罚标准是什么[律师回复] 目前针对违规占用土地的处置规则，全部集中在现行生效的土地管理相关法律及配套实施条例中，从实操落地的维度拆解对应的处置边界。 1、第一顺位的处置动作是把拿到手的违规占用土地退出去，由自然资源主管部门下发通知，要求当初擅自占用土地的主体，把这块地交还给原本持有合法使用资格的权利人，或是直接交给属地自然资源主管部门统一调度。 2、要是当初把农用地私自改成建设用地的行为，刚好碰了土地利用总体规划的红线，所有在这块违规土地上刚建起来的房屋、硬铺装场地、配套管线这类设施，都得在规定时限内全部拆掉，把土地的样貌恢复到没被占用之前的原始状态。 3、要是私自占地的情况刚好契合当地土地利用总体规划的排布要求，这类在违规土地上新建的建筑和配套设施不会直接拆除，全部收归国有完成统一处置。 4、完成前述拆除或是没收的处置动作之外，还能同步叠加罚款处罚，罚款的计算标准是按违规占用的土地面积来定，每平方米的罚款金额最低不低于一百元，最高不超过一千元。 5、针对以单位名义实施违规占地行为的情况，单位里牵头拍板的主要负责人，还有直接跑流程落地违规占用动作的执行人员，都会由相关监管部门依规给予对应的公职处分或是行业内部惩戒。 如果违规占用土地的情节越过了行政处置的边界，触及刑法里针对农用地保护的相关罪名立案门槛，也就是擅自改动耕地、林地这类法定农用地的原本用途，占用的面积达到较大标准，同时直接造成这类农用地的种植、生态功能大面积受损，相关责任人会被处以五年以内的有期徒刑，或是短期限制人身自由的拘役，同时还会附加罚金处罚，也可以单独只判处罚金。这类处置规则的迭代方向，后续会逐步向占地行为的全流程溯源管控倾斜，不再只盯着最终建成的建筑结果，从前期平整土地的环节就会触发对应的预警处置，倒逼土地使用行为全链条回归合规边界。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
153****7983
150****2153
151****7253
