征地拆迁 法律问答
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拆迁买平方钱不够补上要怎么做[律师回复] 如果拆迁买平方钱不够，有这么几种办法可以试试。 1、跟拆迁方谈谈。把自己资金紧张的情况跟他们说清楚，商量下能不能改改买平方的付款方式。像申请分期付，把付款时间拉长，这样能缓解眼下的资金压力。有些地方政策是允许拆迁户在一定条件下晚点付差价的。 2、找金融机构贷款也行。可以申请商业贷款，但得满足金融机构的贷款要求，比如得有稳定收入、信用记录良好。也能申请住房公积金贷款，它的利率比较低，不过要符合公积金贷款的规定。 3、找亲戚朋友帮忙。找他们借点钱把资金缺口补上，但是要签个借款协议，把借款金额、还钱时间这些都写清楚，免得以后闹矛盾。 4、留意政府的扶持政策。有些地方政府会针对拆迁户资金不够的问题，出台贴息贷款、补贴这类优惠政策。可以去当地拆迁部门、民政部门问问，看自己符不符合条件，能申请到相应的政策支持。律图平台咨询...
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房屋拆迁打官司案件怎么判[律师回复] 房屋拆迁打官司，判决结果受多种因素影响。 先说补偿安置协议的有效性。要是签协议时，双方都有相应的民事行为能力，意思表达也真实，还不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗，那协议一般就是有效的，法院会支持按协议执行。但要是存在欺诈、胁迫等情况，受损害方可以请求撤销协议，法院会根据实际情况来判断协议的效力。 补偿是否合理也很重要。征收部门要给被拆迁人公平合理的补偿，像房屋价值补偿、搬迁安置补偿等都得有。如果补偿明显低于市场价值，被拆迁人要求提高补偿，法院会审查征收补偿方案和评估程序是否合法。要是评估机构选定不合法、评估方法有误，法院可能会判决重新评估或者调整补偿数额。 征收程序合不合法同样关键。征收得符合法定程序，像立项、规划、审批、公告这些环节都不能少。要是征收部门没履行法定程序，比如没依法公告征收决定、没进行听证，法院可能会判决征收行为违法，还会要求其采取补救措施，比如重新履行程序。 另外，被拆迁人的诉求也会影响判决。要是被拆迁人无理要求过高补偿，违反法律规定和公平原则，法院通常不会支持。遇到房屋拆迁纠纷，被拆迁人要确保诉求合理合法，积极收集证据。发现征收程序违法或补偿不合理，可及时咨询律师维权。平台专业咨询...
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征收过程中无法评估应如何解决[律师回复] 征收过程中遇到无法评估的状况，可参考以下办法解决。 首先可与评估机构沟通。征收方要给被征收人提供有资质的评估机构，要是因为客观原因，像被征收房屋有安全隐患等问题而无法评估，征收相关人员可以和评估机构一起商量解决办法，例如聘请专业人员排除安全隐患后再评估。 若实在没办法评估，征收双方可以协商确定补偿价值。按照公平合理原则，参考类似房地产市场交易价格、周边房屋征收补偿标准等，达成补偿协议。 如果双方因对评估机构的评估方法、程序等有争议而无法完成评估，一方能向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。专家委员会会按规定和实际情况评估鉴定，并给出专业意见。 若上述方法都行不通，被征收人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在复议或诉讼时，法院或复议机关会根据情况，要求相关部门提供证据证明征收补偿合理，也可能委托有资质的评估机构重新评估。本地优选咨询...
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承租土地建建筑，其产权归属哪一方[律师回复] 承租土地建造建筑物，产权归谁得看具体情况。要是租赁合同里对建筑物产权有约定，那就按约定来。举个例子，合同写明建筑物建成后产权归出租方，那产权就是出租方的。 要是合同没约定，就得看建造行为有没有经过出租方同意。如果经过同意了，一般来说建筑物产权归承租方。不过租赁期限到了之后，有几种处理办法，比如拆除建筑物、续租土地，或者和出租方协商让对方收购建筑物。 但要是承租方没经过出租方同意就擅自建造，按照《民法典》的规定，出租方可以要求承租方把土地恢复原状，或者赔偿损失。这种情况下，建筑物的产权通常也不会归承租方。 另外，建造建筑物得符合法定程序，要拿到相关的审批和许可。要是没拿到合法审批，建筑物就成了违法建筑，可能会被拆除，也就不存在合法的产权了。 所以，承租人和出租方签租赁合同时，最好把建造建筑物的相关事情说清楚，像产权归谁、租赁期满后建筑物怎么处理等，这样能避免以后产生纠纷。平台专业咨询...
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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