劳动纠纷 法律问答
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芜湖-王琪律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同没到期要解雇员工怎么赔偿[律师回复] 结论： 合同没到期解雇员工，违法解除时用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除中员工严重违规无需赔偿，员工不能胜任工作等情形需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除与员工未到期的合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而在合法解除的情况下，若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等情形解除合同，用人单位则需支付经济补偿。如果大家在遇到合同未到期被解雇的情况时，不确定自身权益或赔偿情况，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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单位解除合同后年终奖该如何计算[律师回复] （一）当劳动合同或单位规章制度有明确规定时，严格按照约定执行年终奖计算，比如按全年绩效按比例发放的，就按在职时间占全年比例算年终奖。 （二）没有明确约定的情况下，劳动者可收集自身工作表现良好、单位盈利等证据，依据公平原则主张一定比例年终奖。 （三）若单位不正当提前解除合同不发年终奖，劳动者准备好劳动合同、工作成果等相关证据，及时申请劳动仲裁或提起诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。此条虽未直接针对年终奖，但体现了对用人单位解除合同的规范，劳动者权益受侵害时可据此维护自身权益。平台专业咨询...
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单位解除合同未通知工会该如何处理[律师回复] （一）若用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会，劳动者可先与单位沟通，要求其补正通知工会的程序，进而继续履行劳动合同。 （二）要是劳动者不想继续履行合同，或者合同确实无法再继续履行，劳动者可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （三）劳动者还能向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图平台咨询...
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合同到期后公司不续约需要赔偿吗[律师回复] 结论： 合同到期后公司不续约是否赔偿分情况。劳动合同除特定情形外用人单位需支付经济补偿；普通民事合同依据约定判断，无约定一般无赔偿义务，有约定按约定执行。 法律解析： 对于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订之外，期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而普通民事合同遵循意思自治原则，若合同无赔偿约定，通常公司无法定赔偿义务；若有约定，公司就需按约定赔偿。若你在合同到期不续约的赔偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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单位解除合同后赔付标准数额是多少[律师回复] （一）当劳动者严重违反单位规章制度等符合单位合法解除且无需支付经济补偿的情形时，劳动者应认识到自身行为的不当，接受单位的解除决定，避免后续不必要的纠纷。 （二）若单位合法解除但需支付经济补偿，劳动者要准确计算自己的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，与单位核对月工资数额，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若单位违法解除合同，劳动者可要求单位依照合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台优选咨询...
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