劳动纠纷 法律问答
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镜湖区-王琪律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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职工劳动合同到期公司不续签给什么补偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，当职工的劳动合同到期，要是公司选择不续签，那公司就得给职工经济补偿。这相当于给工作了一段时间的职工一个合理的“交代”。 经济补偿的计算和职工在单位的工作时长挂钩。要是在单位干满一年，公司就得按一个月工资的标准给补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就当一年算给补偿；要是工作不满六个月，那就给半个月工资作为补偿。这里说的“月工资”，是职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是职工工资很高，比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且最多给十二年的补偿。 但有一种情况比较特殊，如果公司在维持或者提高原来劳动合同约定条件的情况下，提出和职工续订合同，可职工自己不同意，那公司就不用给经济补偿了。 要是职工遇到劳动合同到期公司不续签的情况，先可以心平气和地跟公司商量补偿的事。如果协商不下来，也别慌，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。这就好比给自己的权益请了个“保镖”，让自己的付出能得到应有的回报。平台专业咨询...
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电子劳动合同有没有法律效力[律师回复] 电子劳动合同是有法律效力的。按照《中华人民共和国民法典》《电子签名法》等规定，民事主体能用电子数据交换、电子邮件等办法订立合同，可靠的电子签名和手写签名、盖章法律效力一样。 《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》也指出，用人单位跟劳动者协商一致，能采用电子形式订立书面劳动合同。用电子形式订立合同，得使用符合电子签名法等规定、可视为书面形式的数据电文以及可靠的电子签名。 电子劳动合同只要符合这些条件就受法律保护。第一，用人单位和劳动者商量好采用电子形式订合同；第二，合同内容要符合法律法规，包含劳动合同必备条款；第三，要用符合电子签名法规定的可靠电子签名，保证合同签署真实、有效且不可篡改。满足这些，电子劳动合同就和传统书面劳动合同效力相同。 如果企业和劳动者想签订电子劳动合同，要先协商一致，保证合同内容合规，再用可靠电子签名完成签署。要是遇到电子劳动合同相关的法律纠纷，可收集证据咨询专业法律人士，维护自身合法权益。本地法律顾问...
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公司解除两年合同是否需要赔偿[律师回复] 工作中遇到公司解除两年期合同，公司是否要赔偿得看具体情况。 如果是劳动者出问题，公司按法定情形解除合同，是不用赔偿的。像劳动者试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章、因失职或营私舞弊给公司带来重大损失等，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司能解除合同且无需赔偿。 要是公司和劳动者协商一致解除合同，公司就得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位的工作时长算的，满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资。工作了两年，那公司就要给两个月工资作为补偿。 而如果公司是违法解除合同，劳动者有两个选择。一是可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，两年工作时间的话就是四个月工资；二是要求继续履行合同，这时公司就得继续履行。律图法律顾问...
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合约到期不再续约该怎么给予赔偿[律师回复] 合约到期不续约是否要赔偿，怎么赔，得看是哪种合约。 如果是劳动合同，一般情况下，合同到期，单位要给劳动者经济补偿。不过要是单位提出维持或提高原来合同条件续约，劳动者不同意，这种情况单位就不用补偿了。经济补偿给多少呢？按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是普通商业合同，赔不赔就看合同里咋说的。合同里明确写了到期不续约一方得给另一方赔偿，那就按合同来；合同没写，通常就不用赔偿。 总的来说，劳动合同到期不续约的赔偿按法律规定来，普通商业合同则先看合同约定。要是对赔偿问题有疑问，建议咨询专业人士。本地法律顾问...
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竞业限制期限两年是否具有效力[律师回复] 1、竞业限制期限定两年是有法律效力的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和员工能在劳动合同里约定保守单位商业秘密以及和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的员工，单位可以在劳动合同或者保密协议里跟员工约定竞业限制条款，并且要约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月给员工经济补偿。要是员工违反了竞业限制约定，就得按约定向单位支付违约金。竞业限制的人员主要是单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他有保密义务的人员。 2、这部法律还明确，竞业限制期限不能超过两年。所以，如果单位和员工约定的竞业限制期限是两年，同时满足其他法律规定的条件，像约定了合理的经济补偿，针对的也是符合条件的竞业限制人员等，那这个约定就是有效的，双方都得按约定履行各自的义务。要是单位没有依法支付经济补偿，员工可能有权解除竞业限制约定；要是员工违反了竞业限制约定，就得承担违约责任。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被抄袭了之后应该如何去维权被抄袭后维权，首先要收集证据，如抄袭作品、原作品、创作过程资料等，以证明自己是原作者及对方抄袭事实。然后可先与抄袭者沟通协商解决；若协商无果，可向相关平台投诉，或向版权行政管理部门举报，也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。1.1k浏览
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跨境侵权审核流程需要多长时间跨境侵权审核流程所需时间并不固定，受侵权类型、证据复杂程度、平台审核机制等因素影响。简单侵权案件，可能数天完成审核；而复杂案件，涉及大量证据核实与调查时，审核时间可能长达数月。1.7k浏览
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女儿没嫁妆，能否把它要回来能否把没给的嫁妆要回来需视情况而定。若嫁妆是父母赠与女儿的意思表示，未给则一般是父母享有任意撤销权可不给；若有相关约定，需按约定处理；若涉及附条件赠与，条件未成就也可能影响是否能要回。2k浏览
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