劳动纠纷 法律问答
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合同到期后解雇员工有无赔偿[律师回复] 合同到期后解雇员工有没有赔偿得看具体情况。咱们先说说不用给赔偿的情况。要是劳动合同到期了，单位提出维持原来的待遇甚至提高待遇跟员工续订合同，可员工就是不同意，这种情况下单位就不用给经济补偿。 再说说单位得给补偿的情况。一种是单位自己不想续订合同了；另一种是单位虽然同意续订，但是把工资、福利这些条件降低了，员工不愿意签，在这两种情况下，单位就得给员工经济补偿。这个补偿按照员工在单位工作的时间来算，干满一年就给一个月的工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违反规定，随便就把合同解除或者终止了，这时候员工要是要求回去接着上班，单位就得让员工继续干；要是员工不想干了，或者合同已经没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，把赔偿金给员工。 给大家提个建议，员工得留意合同到期时间，单位提出续订时要仔细看待遇条件；单位也要遵守法律规定，依规处理合同续订和解除，避免不必要的法律纠纷。本地专业咨询...
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签离职合同后补偿金一直没发怎样处理[律师回复] 离职签了合同，单位却迟迟不发补偿金，劳动者该如何维权？其实不用慌，按下面步骤来处理。 首先可以和单位好好协商，主动找单位说清楚合同里的约定，让单位知道有支付补偿金的义务，要求尽快发钱。协商时要留好证据，像是聊天记录、通话录音这些都能派上用场。 要是协商没用，就可以找劳动争议调解组织来帮忙，比如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。这些调解组织会从中协调，让双方达成和解。 要是调解不成，或者不想调解了，劳动者可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要准备好书面的仲裁申请，根据单位数量准备副本，还要附上相关证据，像离职合同，以此证明单位该给补偿却没给。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者能在规定期限内去法院起诉，通过法律途径维护自己应有的权益。平台精选咨询...
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申请离职了，如何解除劳动合同协议[律师回复] 申请离职时，解除劳动合同协议有相应程序。要是在试用期，提前三天告知单位就行，不用单位同意，到时间劳动关系就解除。过了试用期，得提前三十天书面通知单位。书面通知可以用辞职信、离职申请等，要写清离职想法和日期，还得保留送达的证据，像用邮政快递（EMS）寄，在详情单上写“辞职信”。 等提前通知的时间到了，劳动者要做工作交接。按单位规定和要求，把工作交给相关人员，归还办公用品。工作交接完，单位要开解除劳动合同的证明，上面写清劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在单位的工作年限等。同时，单位要在规定时间给劳动者办档案和社保关系转移手续。 劳动者要保存好解除劳动合同证明，以后找工作、领失业金可能用得上。要是单位拒绝办相关手续或者有其他违法行为，劳动者能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。本地法律顾问...
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4年未签劳动合同，员工应获怎样补偿[律师回复] 1、按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者付双倍工资。双倍工资最多给十一个月，从开始用工满一个月的第二天起算，到满一年的前一天结束。 2、在你说的这个事儿里，虽然四年都没签劳动合同，但是已经过了要求双倍工资的仲裁时效，没办法再要这笔补偿了。不过呢，这种情况就相当于用人单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同，能让劳动者工作更稳定。 3、要是用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。本地专业咨询...
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母公司用工子公司签合同该如何解决[律师回复] 1、母公司让子公司和员工签合同，容易引发劳动权益方面的问题，下面说说解决办法。要是劳动者由母公司实际管理，为母公司干活，而且工资也是母公司发，那就算是跟子公司签了合同，从法律层面也可能会认定劳动者和母公司存在事实上的劳动关系。在这种状况下，劳动者可以先找子公司和母公司谈一谈，把劳动关系的主体明确下来，要求根据实际的用工情况来调整合同主体或者相关的权利和义务。 2、要是沟通没成功，劳动者可以收集一些能够证明和母公司存在事实劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录、业务往来邮件等。一旦劳动者权益受到损害，比如被拖欠工资、没有依法缴纳社保等，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位改正违法的行为。 3、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在仲裁或者诉讼的时候，最关键的就是要证明实际的用工主体，以及自己的劳动权益受到了损害。 4、对用人单位来说，用工一定要规范，避免出现这种混同用工的情况，不然可能会承担不必要的法律风险。现在劳动法律监管越来越严，用人单位要是不规范用工，未来面临的法律后果可能更严重。劳动者也要提高法律意识，平时注意保留相关证据，以便在权益受损时能更好地维权。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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