劳动纠纷 法律问答
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职工旷工达到几天能解除劳动合同[律师回复] 职工旷工达到多少天，单位能解除劳动合同呢？其实法律没明确规定这个天数，主要得看单位依法制定的规章制度。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位能通过民主程序来制定规章制度。只要制度内容不违反法律法规与公序良俗，还向员工公示或告知了，那这个制度对员工就有约束力。要是制度里明确了旷工天数是解除合同的条件，员工旷工天数达到了这个标准，单位就能按制度和员工解除合同。 比如有的单位规定，连续旷工3天，或者一个月内累计旷工5天，又或者一年内累计旷工10天，就可以解除劳动合同。不过单位以旷工为由解除合同，得遵循法定程序，像通知工会、给员工送达解除合同通知等。要是单位没按程序操作，就可能被认定为违法解除，得给员工支付赔偿金。 所以，无论是单位还是员工，都得重视规章制度和解除程序。单位制定、执行制度要合规，员工也要遵守规定，避免不必要的纠纷。律图平台咨询...
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劳动合同续签1个月后要怎样处理[律师回复] 1、劳动合同续签1个月后，后续处理方式得看具体情况。要是双方成功续签，而且合同内容清晰，像工作内容、工作地点、工资报酬、工作时长以及休息休假这些必要内容都有明确规定，那双方就得按照新合同来履行各自的责任。单位要按照约定给员工发工资、提供劳动所需的条件，员工则要按照要求完成工作任务。 2、要是续签的合同有问题，比如条款不太合理，或者关键内容没写清楚，双方可以坐下来商量着给合同补充内容或者修改合同。要是商量不出结果，就可以申请劳动争议调解，让专门的劳动争议调解组织来帮忙，促使双方达成调解协议。 3、要是单位在续签合同后有违法行为，像没按照合同给员工发工资，或者没依法给员工交社保，员工可以向劳动监察部门投诉，让相关部门责令单位改正，也能申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。 4、要是员工在续签合同后发现自己的权益被侵害，和单位又没办法协商解决，在规定的时间内，员工准备好相关的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁就行。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台专业咨询...
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一个员工跟两家公司签劳动合同行不行[律师回复] 员工同时和两家公司签订劳动合同，这种情况在一定条件下是被允许的，但其中有不少限制和要求。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，法律并没有完全禁止劳动者拥有双重劳动关系。不过这里面有个关键问题，如果第二个工作影响到了第一个工作的正常进行，而且公司提出让改正却没改，那公司就有权力解除和员工签订的合同。 要是员工在打好几份工的过程中，严重耽误了自己所在单位的工作，或者公司提醒让结束其他工作关系，员工依旧不理会，这种情况下公司可以直接解除合同，而且不用支付经济补偿。 另外，有些行业或者岗位有特殊性，比如涉及商业机密、技术秘密等，这些单位会在合同或者保密协议、竞业限制协议里明确规定，员工不能同时给其他单位干活，一旦违反就得承担违约的代价。 对员工来说，若想和两家公司签合同，一定要保证不耽误自己本职工作，好好完成单位交代的任务。同时，要仔细查看和公司签订的协议，遵守里面所有约定。如果不确定该怎么做，可以去咨询专业的法律人士，避免因为不懂法给自己带来不必要的麻烦。平台专业咨询...
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单位协商一致解除，员工该获怎样补偿[律师回复] 用人单位和员工协商一致解除劳动合同，经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》规定算。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来定。工作满一年，单位给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多不超十二年。 单位解除劳动合同时，要出具解除证明，十五天内给员工办档案和社保关系转移手续，在员工办结工作交接时支付经济补偿。 员工要留意这些事。要是单位没依法支付经济补偿，可先和单位协商；协商不行，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。本地优选咨询...
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因劳动者欺诈致合同无效要怎样处理[律师回复] 从法律角度看待，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者有欺诈行为，对应的合同处理方式挺有讲究。 在合同效力上，要是劳动者用欺诈手段，让用人单位在没表达出真实意愿时签了或变更劳动合同，那这合同可能就无效或者部分无效。打个比方，劳动者伪造学历入职，这份合同就可能被认定无效。一旦合同无效，从一开始就没有法律约束力，双方不用再按原合同里的权利义务来执行。 说到劳动报酬，就算合同无效，只要劳动者干了活，用人单位还是得给钱。这钱一般按照本单位类似岗位的劳动报酬来定。比如劳动者在无效合同期间工作了一个月，那这一个月工资就得按同岗位其他人的工资水平来发。 要是劳动者的欺诈行为给用人单位带来损失，劳动者得赔偿。这里的损失范围可不少，像招聘这个劳动者花的费用、培训费用，还有因为欺诈导致的生产经营损失等都算。比如用人单位招这个员工花了不少招聘费，还专门培训让他上手工作，结果他有欺诈行为，这些钱都能找他要回来。 最后，用人单位有权按照法律规定跟有欺诈行为的劳动者解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 给用人单位的建议是，招聘时要仔细核实劳动者的信息，避免被欺诈。要是发现有欺诈行为，及时收集证据，按法律程序处理。给劳动者的建议是，别想着用欺诈手段签合同，不然可能面临赔偿责任和失去工作。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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