劳动纠纷 法律问答
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公司解除两年合同是否需要赔偿[律师回复] 工作中遇到公司解除两年期合同，公司是否要赔偿得看具体情况。 如果是劳动者出问题，公司按法定情形解除合同，是不用赔偿的。像劳动者试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章、因失职或营私舞弊给公司带来重大损失等，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司能解除合同且无需赔偿。 要是公司和劳动者协商一致解除合同，公司就得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位的工作时长算的，满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资。工作了两年，那公司就要给两个月工资作为补偿。 而如果公司是违法解除合同，劳动者有两个选择。一是可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，两年工作时间的话就是四个月工资；二是要求继续履行合同，这时公司就得继续履行。律图法律顾问...
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合约到期不再续约该怎么给予赔偿[律师回复] 合约到期不续约是否要赔偿，怎么赔，得看是哪种合约。 如果是劳动合同，一般情况下，合同到期，单位要给劳动者经济补偿。不过要是单位提出维持或提高原来合同条件续约，劳动者不同意，这种情况单位就不用补偿了。经济补偿给多少呢？按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是普通商业合同，赔不赔就看合同里咋说的。合同里明确写了到期不续约一方得给另一方赔偿，那就按合同来；合同没写，通常就不用赔偿。 总的来说，劳动合同到期不续约的赔偿按法律规定来，普通商业合同则先看合同约定。要是对赔偿问题有疑问，建议咨询专业人士。本地法律顾问...
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竞业限制期限两年是否具有效力[律师回复] 1、竞业限制期限定两年是有法律效力的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和员工能在劳动合同里约定保守单位商业秘密以及和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的员工，单位可以在劳动合同或者保密协议里跟员工约定竞业限制条款，并且要约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月给员工经济补偿。要是员工违反了竞业限制约定，就得按约定向单位支付违约金。竞业限制的人员主要是单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他有保密义务的人员。 2、这部法律还明确，竞业限制期限不能超过两年。所以，如果单位和员工约定的竞业限制期限是两年，同时满足其他法律规定的条件，像约定了合理的经济补偿，针对的也是符合条件的竞业限制人员等，那这个约定就是有效的，双方都得按约定履行各自的义务。要是单位没有依法支付经济补偿，员工可能有权解除竞业限制约定；要是员工违反了竞业限制约定，就得承担违约责任。平台精选咨询...
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解除劳动合同协议书里有什么陷阱[律师回复] 1、签解除劳动合同协议书的时候，得小心下面这些坑。 对于补偿金额，协议有可能故意把经济补偿的计算方式弄得含含糊糊，像少算劳动者的工作年限、把月工资基数压得很低；或者不把支付时间和方式说明白，能拖就拖，甚至干脆不支付。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。所以协议里的补偿得写清楚具体给多少钱、啥时候给、用啥方式给。 2、义务和责任方面也有陷阱。有些协议会把劳动者离职后的义务范围扩大，比如弄一些不合理的竞业限制条款，既不说明限制范围、地域和期限，也不说给多少补偿；或者要求劳动者承担不合理的保密义务，还不给保密费。 3、协议表述也可能有问题。协议条款可能用些模棱两可的话，让双方理解出现偏差。像“双方再无其他争议”这样的表述，要是劳动者之后发现自己权益受损了，想维权就难了；还有可能故意把解除方式弄混，把用人单位主动解除写成劳动者主动辞职，这样劳动者就拿不到经济补偿了。 4、用人单位也许还会隐瞒信息，比如劳动者本来该有的权益，却不告诉劳动者，让劳动者在啥都不知道的情况下签了对自己不利的协议。 劳动者在签协议之前，要好好审查协议内容，碰到不明白的条款，及时让用人单位解释清楚。要是有必要，也可以找专业法律人士问问。律图法律顾问...
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合同没到期提前一个月申请离职行不[律师回复] 想提前离职，到底合不合法？这是很多打工人关心的问题。一般来说，劳动合同没到期时，提前一个月申请离职是没问题的。按《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，就能解除合同。这是劳动者的法定解除权，满三十天后合同自动解除。 不过，这里有个关键，通知得是书面形式，像辞职信就行，还得保证单位收到。 但也有特殊情况。要是合同里有服务期、竞业限制这些特殊约定，提前离职可能要担责。比如单位给你掏了专项培训费用，还约定了服务期，你提前走就得按约定给违约金。 还有，如果没提前三十天书面通知就走人，给单位造成损失，那得赔偿。所以，提前一个月书面申请离职大多合法，但签合同的时候，一定要仔细看有没有特殊约定，避免给自己带来不必要的麻烦。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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