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员工天天睡觉辞退用赔偿吗[律师回复] 员工存在天天睡觉严重违反公司规章制度的行为，辞退时一般无需支付赔偿金。 1. 规章制度需明确合理：公司应制定明确且合法合理的规章制度，对工作纪律作出规定，如禁止工作时间睡觉等。且该制度要经民主程序制定，并向员工公示告知。若员工天天睡觉行为属实，便构成严重违反规章制度。 2. 辞退程序要合法合规：公司辞退时要遵循法定程序，包括充分调查取证，书面通知员工辞退理由等。 建议公司提前完善规章制度，确保内容合法合理且公示到位；在处理此类问题时，严格按照法定程序操作，避免因程序瑕疵导致辞退行为被认定为违法，若涉及违法辞退，公司需支付赔偿金，会增加企业成本。5解答 3.9w浏览
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病假期辞退怎么补偿[律师回复] 用人单位在员工病假期将其辞退，得支付经济补偿。这补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给半个月工资的经济补偿。 要是劳动者生病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能干原来的工作，也没法从事用人单位另行安排的工作，那用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，之后就能解除劳动合同。 这里得注意，医疗期的长短是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，而且在医疗期内，用人单位可不能解除劳动合同。要是用人单位违法解除了劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。5解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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