劳动纠纷 法律问答
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镜湖区-王琪律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工龄20年解除合同如何补偿[律师回复] 工作年限满20年的劳动者遇到单位提出解除劳动合同的情况，最终能拿到的钱款不是直接按固定数字计算，得先对应清楚单位解除合同的具体事由。 如果单位是走完全部合法流程解除合同，同时法律规定这种情况必须给经济补偿，就按劳动者在本单位的实际工作时长核算，每干满一整年就能领到一个月的工资作为补偿，在岗时间满六个月但不到一整年的部分也按一整年算。普通情况下20年工龄对应20个月的工资补偿，这里说的月工资指的是劳动合同正式解除前，劳动者往前推十二个月拿到手的全部收入的平均值。要是你离职前十二个月的平均工资，比工作所在地官方公布的上一年度职工月平均工资的三倍还要高，补偿的计算基数就直接按当地职工月平均工资三倍的数额定，而且这种情况补偿的最长计算年限最多是12年，最后能领到的就是12个月按三倍基数算的工资。 要是单位没有任何站得住脚的合法依据，单方面就把你的劳动合同解除了，属于违法解约的情况，就要按前面说的合法经济补偿标准的两倍发放赔偿金。普通情况没有触及工资三倍封顶规则的，最后能拿到相当于40个月工资的赔偿金，要是你的月收入符合三倍封顶的条件，最终赔偿金就是按三倍基数计算的24个月工资。 如果劳动者本身出现严重违反单位经过合法程序制定的规章制度，或是工作中严重玩忽职守、假公济私给单位造成了实质性重大损害这类法定过错，单位直接据此解除劳动合同的，不需要向劳动者支付任何经济补偿或是赔偿金。大家遇到解约情况可以先留存好自己近一年的工资流水、劳动合同原文，方便后续核算对应权益。平台精选咨询...
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协商离职的情况下是否要进行赔偿[律师回复] 同样是双方坐下来谈好了要解除劳动合同，到底能不能拿到补偿，关键就看是谁先提出来的。 如果是公司先主动提的，之后你们沟通一致同意离职，这种情况公司必须给你付经济补偿金。计算的标准也很明确，你在这家公司每工作满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。工作时间满六个月但不够一年的，直接按一年算，不满六个月的就只给半个月工资的补偿。这里说的月工资，不是你最后拿到手的实发数，是你离职前十二个月的平均应发工资，也就是没扣社保、个税之前的工资金额。要是你的工资特别高，已经超过当地社会平均工资的三倍，补偿标准就直接按社平工资的三倍来封顶算，而且这种情况下补偿的最长年限也不能超过十二年。 要是是你自己先主动提的离职，之后和公司协商好了同意你走，这种情况公司是不需要给你付任何经济补偿金的。 大家在协商离职的过程里，一定要注意留存好相关的书面记录，比如聊天截图、沟通录音、签字的协商文件这类凭证，一定要白纸黑字或者有明确记录能证明，当初到底是谁先提出解除劳动合同的，避免后续两边说法不一，扯出不必要的劳动争议。平台精选咨询...
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退职金与补偿金如何计算[律师回复] 劳动关系范畴内的法定退职相关经济补偿，计算规则对应劳动合同法第四十七条规定。 劳动者在本单位工作每满一年，发放一个月工资作为补偿。 工作时间六个月以上不满一年，按一年标准核算。 工作时间不满六个月，发放半个月工资作为补偿。 核算所用的月工资基数，取劳动合同解除或终止前十二个月的劳动者平均货币性收入，包含计时或计件工资、奖金、津贴等所有货币形式收入。 劳动者月工资高于用人单位所在地市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿基数按三倍数额确定，补偿支付年限最高不超过十二年。 用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形时，适用劳动合同法第八十七条规定的经济赔偿金，发放标准为前述经济补偿金数额的两倍。 前述所有计算规则，适用主体覆盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等符合劳动关系定义的组织。 国家机关、事业单位、社会团体中与单位签订劳动合同的劳动者，参照前述规则执行。 公务员、参照公务员法管理的人员，以及实行聘用制的事业单位正式在编人员，对应的退职生活费、退休相关待遇核算，适用公务员法、事业单位人事管理条例等专门规定，不适用前述劳动关系的计算规则。 涉及具体核算时，需提供主体身份类型、劳动关系解除或人事关系终止的实际原因、连续工作年限等关键信息，方可对应匹配准确的核算方式。本地优选咨询...
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公司欠薪辞职后是否能获得赔偿[律师回复] 遇上公司无故拖欠、克扣工资的情况，你完全可以直接提出离职，不用提前三十天走常规申请流程，同时还能拿到对应额度的经济补偿，这是劳动合同法明确赋予劳动者的合法权益。 经济补偿的计算方式没有复杂的换算规则，只需要按你在这家单位的实际工作时长核算。每干满一整年，就能拿到相当于你一个月平均工资的补偿。工作时长超过半年但不满一年的，直接按一整年算，不满半年的部分，按半个月的工资额度发放补偿。 操作的时候有几个核心细节不能出错。离职申请里一定要把公司欠薪作为离职的明确原因写清楚，如果图方便随便填个人原因离职，后续大概率没法顺利要到这笔补偿。 手头要提前留好各类纸质或电子凭证，包括劳动合同，工资到账的流水记录，和人事或领导沟通欠薪事宜的聊天记录，写明欠薪原因的离职通知发件凭证，这些都是后续维权的核心依据。 可以先和单位直接协商欠薪结清以及补偿发放的相关事宜，谈不拢的话，直接向属地劳动监察部门提交投诉，或者走劳动仲裁程序主张权益。本地法律顾问...
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3年工龄劝退补偿多少[律师回复] 1、日常大家常说的劝退，在劳动关系里的实际定性完全看操作过程里的主动方是谁。要是员工自己主动提交离职申请，单位不用掏任何额外补偿。如果是单位先提出来解除劳动关系，之后跟员工谈妥了一致意见，这种情况单位要给对应的经济补偿，按员工在这家单位的工作年限算，干满整3年的话，就要补3个月的薪水，这个薪水基数不是基本工资或者实发到手的数，是员工离职之前12个月里，所有应发收入加起来算出来的平均值。 2、要是单位没走协商流程，直接单方面把员工赶走，这种操作属于明显违反现行劳动相关法规，要给员工付双倍的赔偿，也就是日常业内说的二倍经济补偿，对应干满3年的员工，就要直接赔付6个月的工资。 3、还有几种法定情形下，哪怕单位直接让员工走，也不用掏一分钱补偿或者赔偿。这些情形都有非常明确的边界，比如员工还在刚入职的试用阶段，单位能拿出实打实的证据证明对方达不到当初招工时公示的录用标准，或者员工严重违反单位公开公示过的正规规章制度，或是上班期间严重玩忽职守、拿岗位便利谋私利给单位造成了实质性的重大损失，又或是同时在别的单位全职干活，把本单位的本职工作全耽误了，单位提了整改要求之后拒不改正，再或是员工当初签合同的时候用了造假的学历、资质材料骗单位签的合同，还有一种是员工已经被司法机关正式追究了刑事责任，这几类情况单位都可以直接合法解除关系不用担责。 4、要是双方签的固定期限劳动合同到期，单位主动提出不再续签，同样要按员工的工作年限付经济补偿，干满3年的员工同样能拿到3个月工资对应的补偿款。 碰到补偿金额谈不拢的情况，员工可以走劳动争议仲裁的官方流程主张权益，提交申请的时候要备好能证明自己在这家单位上班的劳动合同、能证明自己实际收入水平的工资流水或者工资条、能证明是单位主动提了解除或者不续签的相关通知材料作为支撑。 现在劳动争议的司法裁判尺度一直在往更细化的方向调整，后续不管是用人单位还是劳动者，都要提前留存好各类劳动关系相关的书面凭证，避免后续出现纠纷时因为举证不足损失自身合法权益，这也是后续劳动法律服务领域里，事前合规风控的需求会逐步超过事后维权代理的核心原因。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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