劳动纠纷 法律问答
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公司拒绝提供病假该怎么解决[律师回复] 在公司拒绝员工病假申请的情况下，员工有多样的合法途径维护自己的权益。 与公司好好沟通是第一步。员工要心平气和地把自己的病情告知公司，拿出正规医院开的诊断证明、病假条这些材料，给公司讲清楚为啥要请假以及大概请多久，尽量让公司理解并同意休假。像小李之前生病，好好跟公司沟通后，公司很爽快地批准了病假。 要是和公司谈不拢，就可以找劳动监察部门反映情况。劳动监察部门相当于劳动法规的“巡逻队”，专门监督公司有没有遵守劳动法律法规。员工准备好病历、诊断证明，还有和公司沟通的记录等证据，去告诉他们公司拒绝病假这件事，他们就会让公司改正错误。 员工也能够申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁的时候，员工得拿出足够的证据，证明自己确实生病了需要请假，而且公司拒绝得没有道理。要是仲裁判员工赢了，公司就得按照规定处理。 要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过法律的力量，让公司批准病假，并且承担该负的法律责任。 员工在整个过程中，一定要保存好相关的证据，用合法的方式保护自己的权益。律图法律顾问...
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职工过医疗期原岗位被占了怎么办[律师回复] 1、职工过了医疗期，发现原岗位被占，可按下面这些法律建议来解决问题。按照《劳动合同法》，单位要是想解除和职工的劳动合同，就得拿出证据，证明这个职工既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。要是单位只拿原岗位被占当理由解除合同，很可能就属于违法解除了。这种情况下，职工可以要求单位接着履行合同，或者让单位支付赔偿金。 2、要是单位给安排了其他合适的岗位，职工最好积极配合。要是职工觉得新岗位不太合理，能跟单位商量商量，把自己的情况和难处说清楚，要求重新调整岗位。商量的时候，要把相关的证据留好，像聊天记录、书面文件这些都可以。 3、要是商量没结果，职工可以找劳动争议调解委员会申请调解，用比较平和的办法解决纠纷。 4、要是调解也不管用，职工能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要办法，职工得提供能证明和单位有劳动关系、原来岗位情况、医疗期情况等的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 如今劳动法律不断完善，职工维权意识也在增强。未来，劳动争议的处理可能会更高效、更公平。职工遇到原岗位被占这种情况，得通过合法途径来维护自己的权益，和单位好好沟通、积极利用调解和仲裁等程序。平台优选咨询...
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公司在员工医疗期满辞退，要如何赔偿[律师回复] 咱们来聊聊公司在员工医疗期满后辞退员工的赔偿问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这里分不同情况呢。 要是员工医疗期满，既不能干原来的工作，也没法从事公司另外安排的工作，公司有两种办法解除劳动合同。一是提前三十天书面通知员工；二是多给员工一个月工资。不过，这么做之后，公司得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 可要是公司在不符合法律规定的情况下辞退医疗期满的员工，那就是违法解除劳动合同了。这时候，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 从公司操作的角度来说，得拿出证据证明员工干不了原来的工作，也干不了新安排的工作。同时，支付补偿的流程要合规，相关的书面手续也得齐全，这样才能避免法律方面的风险。 对于员工而言，如果觉得公司辞退自己的行为不合法，不用怕，是有办法维护自己权益的。可以去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家要清楚自己的权益，遇到问题用法律手段解决。本地专业咨询...
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解约时没调休的假期该如何补偿[律师回复] 1、解约的时候，没调休的假期补偿得分不同情况来处理 要是休息日加班了但没调休，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，单位得给劳动者按日工资收入的2倍付加班工资。计算公式是：加班工资等于月工资基数除以月计薪天数，再乘以2，最后乘加班天数。 2、如果是法定休假日加班又没安排调休，单位要按劳动者日工资收入的3倍付加班工资。也就是加班工资等于月工资基数除以月计薪天数，乘3，再乘加班天数。 3、碰到年休假没休的情况，单位要是因为工作实在需要，没办法安排职工休年假，在职工同意的情况下，可以不安排。不过，对于职工该休却没休的天数，单位要按职工日工资收入的3倍付年休假工资报酬，这里面已经包含了职工正常工作时的工资。 要是单位不肯给相应的补偿，劳动者可以先找单位谈。谈不拢了，就去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。未来，随着劳动者法律意识的提高以及劳动法规的不断完善，有望进一步加强对劳动者休息权益的保障，企业也需更加重视员工假期管理和合法合规用工。律图专业咨询...
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员工在劳务合同期内生病可辞退不[律师回复] 在劳务合同期内，员工生了病，雇主能不能辞退员工得看劳务合同是怎么说的。劳务关系和大家熟悉的劳动关系不太一样，劳务合同是由《中华人民共和国民法典》这类民事法律来管的。 要是劳务合同里面白纸黑字写了，员工生病的时候，雇主有权力解除合同，那雇主就可以按合同规定把生病员工辞退。不过呢，雇主也得把该做的事做到位，像把员工已经干了活的劳务报酬给结清。这就好比咱俩说好交易，东西卖出去了，钱就得给人家。 但要是劳务合同里没提这事儿，雇主就随便把生病员工赶走，这就可能是违约了。这时候，生病员工能让雇主承担违约的责任，赔偿因为违约带来的损失。比如说，没给的劳务报酬得补上，本来能拿到的一些预期收入，也得赔偿。这就像你和人约好合作赚钱，对方突然毁约，导致你少赚了，那对方就得给你补上损失。 所以，劳务合同里有规定的，就按规定来；没规定还乱辞退，那就是违约。为了以后少点纠纷，员工和雇主签合同的时候，最好把员工生病这种情况怎么处理说明白，这样大家心里都有数，也能减少很多不必要的麻烦。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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