劳动纠纷 法律问答
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你好 我在工厂工作 中介方的合同是 4 个月的合同期 实际我工作了 8 个月 中介方也没主动找我续约 这种情况可以申请补偿吗[律师回复] 您工作8个月但中介方未主动找您续约的情况下，如果中介方降低原来劳动条件导致您不续签，或者中介方直接不续签，那么您是有权申请经济补偿的。 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期未续约的补偿情况需要具体分析： 如果单位不续签：单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者不续签：这又分为两种情况。一种是单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，那么单位不需要进行经济补偿。另一种是单位降低原来劳动条件，劳动者因此不续签的，那么单位仍然需要进行经济补偿，补偿标准与上述单位不续签的情况相同。 在您的情况下，由于中介方未主动找您续约，且您已经工作了8个月，如果中介方降低劳动条件或者直接不续签，那么您是有权要求经济补偿的。补偿的金额将根据您在中介方工作的年限来计算。 重点内容：建议您先与中介方进行沟通，了解他们为何未主动找您续约的原因。如果中介方拒绝续约或者降低劳动条件，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。吴华珺律师
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老板没有签合同，现在突然开除员工，我这边该怎样维权[律师回复] 收集证据：证明劳动关系存在的证据，证明被开除事实的证据。确定开除是否合法：如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。但如果用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。维权途径 与用人单位协商：可以先与用人单位进行沟通，要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（自入职起第二个月开始计算），以及违法解除劳动关系的赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付两个月工资）等，并明确赔偿金额和支付方式等，若能达成一致意见，最好签订书面协议。 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调解。投诉时要提供相关证据材料，如身份证明、劳动关系证明、被开除的证据等。 申请劳动仲裁：也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在仲裁过程中，依据收集的证据，要求单位承担相应的法律责任。申请仲裁时需提交《劳动仲裁申请书》、申请人身份证明复印件、被申请人工商注册登记资料、附证据清单等材料。 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。安徽鼎昭律师...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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