劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣提前解约该怎么去处理[律师回复] 劳务派遣提前解约问题，涉及不同主体有不同处理方式。 用工单位提前解约有规可循。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果被派遣劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情况，用工单位可以提前解约。但要是没这些法定情形就解约，那可就可能违约了。一旦违约，用工单位要按派遣协议担责，比如支付违约金、赔偿派遣单位损失，还得把被派遣劳动者妥善退回派遣单位。 派遣单位提前解约得分情况看。要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等符合法定情形，派遣单位能解除合同还不用给经济补偿。可要是不符合法定情形就解约，这就是违法解除。这时，劳动者可以要求继续干这份工作；要是劳动者不想继续或者合同没办法继续履行了，派遣单位就得给两倍赔偿金。赔偿金是按劳动者工作年限算的，干满一年给一个月工资。 劳动者提前解约也有要求。一般要提前三十天书面通知派遣单位，试用期提前三天通知。要是违反了服务期或者竞业限制的约定，那就得按约定给违约金。 法律建议：无论是用工单位、派遣单位还是劳动者，提前解约都要慎重，严格按照法律规定来。用工单位和派遣单位解约前要确认是否有法定情形，避免违约风险；劳动者要遵守通知时间和相关约定，不然可能要承担违约金。平台精选咨询...
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单位协商一致解除，员工该获怎样补偿[律师回复] 用人单位和员工协商一致解除劳动合同，经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》规定算。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来定。工作满一年，单位给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多不超十二年。 单位解除劳动合同时，要出具解除证明，十五天内给员工办档案和社保关系转移手续，在员工办结工作交接时支付经济补偿。 员工要留意这些事。要是单位没依法支付经济补偿，可先和单位协商；协商不行，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。本地优选咨询...
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销售老板无故扣钱，员工该如何处理[律师回复] 1、要是销售老板无缘无故扣员工的钱，员工有不少办法能维护自己的权益。员工可以先跟老板谈一谈，让老板说清楚为啥扣钱，拿出合理的理由。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不能随便扣员工工资或者拖欠工资。要是老板拿不出扣钱的正当理由，员工就可以要求把扣掉的工资补回来。 2、要是和老板协商没啥结果，员工可以向自己单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会帮忙处理双方的纠纷，让老板认识到错误，纠正扣钱的做法。 3、如果调解也不管用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以监督检查用人单位，要求他们改正违规行为，把扣掉的工资付给员工。员工去投诉的时候，要带上能证明自己和单位有劳动关系、工资是多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 4、员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷必经的一步，申请仲裁的时间是一年，从员工知道或者应该知道自己的权益被侵犯那天开始算。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能到法院去起诉。本地专业咨询...
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依据员工旷工情况能把员工辞退吗[律师回复] 公司在符合一定条件下，可依据员工旷工情况辞退员工。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。所以公司要有明确的规章制度对旷工行为进行规定，像明确旷工的定义、旷工达到多少天属于严重违纪等。 规章制度的制定要合法。内容不能违反法律法规强制性规定，制定过程要履行民主程序，需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，还要向劳动者公示或告知。 员工旷工达到公司规章制度规定的严重程度，公司可按规定程序辞退。通常公司要先给员工发书面通知，告知旷工事实、违反的规章制度条款和将被辞退的决定。 要是公司没有合法有效的规章制度，或规章制度未向员工公示，就以旷工为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。建议公司完善规章制度，按合法程序操作；员工若遇到违法辞退，可通过合法途径维权。本地专业咨询...
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一个月前告知离职会不会赔n[律师回复] 一般来说，员工提前一个月跟单位说要离职，通常不用给单位支付“N”赔偿。这里的“N”是啥意思呢？它是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十天用书面形式告诉用人单位，就可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，属于无因解除权。也就是说，只要提前三十天书面通知单位，劳动者不用任何理由，就能单方面解除劳动合同，也不用给单位支付经济补偿。 但要是员工没按法定程序提前通知，就直接擅自离职，还给单位造成了实际损失，那单位是有权要求员工赔偿这个损失的。不过要注意，这种赔偿和“N”经济补偿不是一回事。经济补偿一般是在用人单位出现法定情形，解除或者终止劳动合同时，才需要支付给劳动者的，而不是劳动者主动离职时要给单位的。所以在离职这件事上，员工还是要按法定程序来，避免不必要的麻烦。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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无货源开网店被起诉侵权怎么办若因无货源开网店被起诉侵权，可按四步应对。一是积极应对诉讼，按法院要求提交答辩状与证据，审查原告请求及理由，确认侵权情况；二是收集有利证据，如商品合法来源凭证、与供应商合同等，证明无主观侵权故意；三是尝试协商和解，若认为未侵权，庭审中充分阐述理由；四是不熟悉法律程序，可聘请专业律师保障权益、降低风险。1.8k浏览
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一直揽收不发货是虚假发货吗一直揽收不发货不一定是虚假发货。若商家有实际揽收动作，但因物流等客观原因导致未能及时发货，不算虚假发货；若商家根本无真实发货意愿，仅录入揽收信息，无后续物流进展，则可能构成虚假发货。判断需结合实际情况分析。1.6k浏览
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期货现货投资被骗如何处理期货现货投资被骗后，首先要收集交易记录、聊天记录、转账凭证等证据，这些是维权的关键。然后，可向当地公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究诈骗者刑事责任；也能向相关金融监管部门投诉，还可考虑向法院提起民事诉讼，以挽回损失。1.5k浏览
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