劳动纠纷 法律问答
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进行劳动仲裁该准备哪些证据[律师回复] 1、打劳动仲裁官司得按照自己提的诉求来准备合适的证据，下面说说常见的几类。 对于证明劳动关系的证据，那可不能小瞧。直接的证据就是劳动合同，要是没有签合同，也有别的办法。工资支付的凭证或者记录能派上用场，比如银行的工资流水、工资条；社保的缴费记录也能作为证明；工作证、服务证这些能证明自己身份的证件也行；考勤方面的记录，像打卡记录、考勤表；其他一起工作的同事也能出来作证。 2、要是碰上劳动报酬方面的争议，得准备好工资条、银行转账记录，这些能证明工资标准是多少、什么时候发的工资以及发了多少钱。如果是因为加班有争议，就得拿出加班通知、考勤记录，证明自己确实加过班。 3、如果是要申请工伤赔偿，那么工伤认定的决定书、劳动能力的鉴定书、医院的诊断证明、病历还有医疗费发票都得准备好，这些能证明受伤是工伤、伤残到什么程度以及花了多少治疗费用。 4、要是因为被辞退起了争议，得有单位的辞退通知、解除劳动关系的证明，这样才能证明被辞退的事儿和原因。要是觉得单位是违法辞退，还可以找找能证明单位辞退理由不成立的证据。 证据得是真的、合法的，还得和争议有关系。在准备证据的时候，要把原件留好，保证证据的来源合法，让这些证据能一环扣一环，有力地支持自己的诉求。本地法律顾问...
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劳动仲裁时是否得请个律师[律师回复] 1、劳动仲裁要不要请律师，得综合好多因素来判断。要是劳动纠纷的事实很清楚，证据也充足，而且你自己对劳动方面的法律规定有一些了解，有基本的法律常识和表达能力，能自己把案件情况梳理清楚，明确自己的诉求，还能清楚地拿出证据，那不一定非得请律师。就拿用人单位拖欠工资来说，你要是有完整的劳动合同和工资发放记录这些证据，自己去申请仲裁就行，这样还能省点钱。 2、不过，要是案件比较复杂，那请律师就比较合适了。像涉及竞业限制、经济补偿金计算有争议、工伤保险待遇核算这些问题，这类案子的法律关系很复杂，专业律师凭借他们的专业知识，能准确判断案子的走向，制定出对当事人有利的策略。另外，如果证据收集起来有困难，比如说用人单位掌握关键证据但就是不给，律师有调查取证的权利和专业的技巧，更有办法拿到对当事人有利的证据。还有就是，要是你自己不擅长表达、辩论，或者没有时间和精力去处理仲裁的事儿，律师可以帮你处理各项事务，在庭审的时候进行有效的辩论，维护你的合法权益。本地专业咨询...
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劳动仲裁撤诉后还可不可以再申请[律师回复] 1、劳动仲裁撤诉之后通常是能再次申请的，不过不同的撤诉情形会有不同的处理结果。 2、要是申请人主动撤回仲裁申请，按照现有的《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人重新申请仲裁时，仲裁委员会会受理。毕竟主动撤诉是申请人对自身权益的一种处置，法律一般会给予申请人再次主张权益的机会，让他们能通过合理途径解决劳动纠纷。 3、但要是申请人没有正当理由就不出席仲裁庭审，或者没经过仲裁庭允许就中途退庭，从而被仲裁委按照撤回仲裁申请来处理，再次申请仲裁时就得看仲裁委员会的态度了。有些时候仲裁委会受理，可也有些仲裁委会以“一事不再理”为理由拒绝受理。 4、总的来说，劳动仲裁撤诉后大多能再次申请。为了能顺利解决劳动争议，建议大家在决定撤诉时要慎重思考。要是打算再次申请，就得先了解仲裁委的相关规定和流程，并且准备好充足的证据来支撑自己的诉求。随着法律行业的发展，未来对于劳动仲裁撤诉再申请的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。本地法律顾问...
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劳动仲裁申请后多久可以出庭[律师回复] 1、申请劳动仲裁后，法律没明确规定具体的出庭时间。通常仲裁委员会在受理仲裁申请后，五天内会书面告知当事人仲裁庭的组成情况，并且在开庭前五天，会书面通知双方开庭的日期和地点。 2、仲裁委得先审查仲裁申请，决定是否受理，一般要花五天时间。受理之后，要给双方时间去举证、答辩等做准备，而且仲裁委要结合自身案件数量等情况来安排开庭日程。要是案件复杂、涉及的人多或者有其他特殊情况，仲裁庭可能会推迟开庭。 3、正常来说，从申请到出庭可能要一个月到几个月。要是当事人有正当理由，能在开庭三天前申请延期开庭，是否同意延期由仲裁委员会来定。当事人得留意仲裁委的通知，按照要求参加庭审。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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