劳动纠纷 法律问答
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没签合同面临仲裁，应该怎么解决[律师回复] 没签合同却面临仲裁，该怎么应对？记好下面这些办法。 先搞清楚仲裁类型，一般有劳动仲裁和商事仲裁两种。要是劳动仲裁，没签合同也不怕，劳动者能用工资支付记录、工作证、考勤记录或者同事的证言来证明存在劳动关系。而且要是用人单位从用工那天起超过一个月，不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是商事仲裁，哪怕没有书面合同，聊天记录、发货单、收货单这类能证明双方交易关系的证据，也可以认定交易事实。 接着要积极准备证据。按照对方的仲裁请求，有针对性地收集。要是对方要求你支付款项，你就准备好已经付款或者不该付款的证据。如果想反诉，也要准备好对应的证据和理由。 同时，一定要遵守仲裁程序。收到仲裁通知后，按规定时间和要求交答辩书和证据材料。参加仲裁庭审时，遵守庭审纪律，清楚表达自己的想法。 要是对这些法律程序不熟悉，最好咨询律师或者申请法律援助，这样才能保障自己在仲裁中的权益。平台优选咨询...
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劳动仲裁一审二审审理要多久[律师回复] 劳动仲裁案件审理期限有明确规定。仲裁委受理仲裁申请后，需在四十五日内结束案件审理。要是案情复杂需要延期，经仲裁委主任批准能延期，但不超过十五日，还得书面通知当事人。 当事人若对仲裁裁决不服，可以向法院提起一审诉讼。法院在审理时，若适用简易程序，要在立案之日起三个月内审结；若适用普通程序，则应在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长，先由本院院长批准延长六个月，若还需延长，得报请上级人民法院批准。 若当事人对一审判决结果不满意，可向上一级法院提起二审。二审法院对于判决的上诉案件，要在第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况需延长的，由本院院长批准；对裁定的上诉案件，要在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 遇到劳动仲裁和诉讼相关问题，当事人要及时关注各个阶段的审理期限。若超过期限未审结，可向相应的仲裁委或法院咨询原因。同时，要注意收集和整理相关证据，积极参与庭审，维护自身的合法权益。平台优选咨询...
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去法院申请劳动仲裁执行要备什么[律师回复] 在劳动纠纷中，当拿到劳动仲裁裁决书或调解书后，如果对方不履行，咱们得去法院申请强制执行，而不是所谓的“申请劳动仲裁执行”。下面给大家说说申请强制执行要准备的材料。 强制执行申请书得写好，这里面要清楚写出申请人和被申请人是谁，像姓名、地址、联系方式这些基本信息都得有，还要把申请执行的事儿说清楚，比如是要对方支付工资还是经济补偿之类的，并且讲明白事情的经过和申请执行的道理。 生效的劳动仲裁裁决书或调解书可不能少，这就好比是咱们去法院要求执行的“通行证”，法院会根据这个来确定要执行的内容和范围。 申请人的身份证明也很关键。如果是个人，就提供身份证复印件；要是法人或者其他组织，得准备营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。 要是找了代理人帮忙申请执行，得有授权委托书，把委托的事情和代理人的权限写明白，还得提供代理人的身份证明。 此外，尽量给法院提供被申请人的财产线索，比如对方的银行账号、名下的房产、车辆信息等，这样法院执行他们财产的时候就更方便。 最后，要准备送达地址确认书，把能收到法院文书的准确地址写清楚。把这些材料都备齐了，就可以去有管辖权的法院立案窗口申请强制执行立案了。大家一定要按要求准备好材料，顺利拿到自己应得的权益。平台专业咨询...
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劳动仲裁受理费用该由哪个承担[律师回复] 在中国，劳动者遇到劳动纠纷去申请劳动仲裁是不用花钱的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收取任何费用，劳动争议仲裁委员会的开销由财政来保障。这么规定的目的就是为了降低劳动者维权的成本，让劳动者和用人单位产生劳动争议时，能更轻松地通过仲裁来保护自己的合法权益。 在劳动仲裁的整个流程里，当事人不用交受理费、案件处理费这些费用。所以，也就不存在劳动仲裁受理费用该由谁出的麻烦事儿。不过，要是劳动仲裁时涉及到其他费用，像鉴定费这种，一般是谁申请鉴定谁先把钱付了。等仲裁结果出来后，这笔费用就由责任方来承担，具体怎么分担以仲裁的裁决为准。 给大家提些实用的法律建议。当劳动者和单位有劳动纠纷时，别因为担心费用问题而不敢去申请仲裁，要积极利用好劳动仲裁这个途径。同时，申请仲裁之前要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条等，让自己的诉求更有底气。对于仲裁过程中可能涉及的其他费用提前做好了解和准备，避免到时候手忙脚乱。总之，劳动者要清楚自己的权益，善于运用法律武器维护自己的合法利益。平台精选咨询...
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对劳动仲裁结果不服，起诉期限是多久[律师回复] 对劳动仲裁结果不服去起诉的期限得分情况来看。 先说说终局裁决。要是劳动者对终局裁决不服，从收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内就可以向法院提起诉讼。这里的终局裁决，主要是涉及追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些，而且金额还不能超过当地月最低工资标准十二个月的争议，还有在工作时间、休息休假、社会保险等执行国家劳动标准方面产生的争议。 而用人单位对终局裁决不服，不能直接去法院起诉，而是要在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是用人单位申请撤销裁决被法院驳回后，又跑去法院起诉，法院是不会受理的。 再看看非终局裁决。不管是劳动者还是用人单位，只要对非终局裁决不服，同样是从收到仲裁裁决书当天起算，十五天内可以向法院起诉。要是过了这个时间没去起诉，那仲裁裁决书就会生效。 简单来讲，劳动者不管是对终局裁决还是非终局裁决不服，起诉期限通常是十五天；用人单位对非终局裁决不服起诉期限是十五天，但对终局裁决不能直接起诉，申请撤销期限则是三十天。平台精选咨询...
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