劳动纠纷 法律问答
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公司在员工入职一月后未交社保怎么办[律师回复] 结论： 公司在员工入职一月后未交社保，员工可先与公司协商补缴，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社会保险费征收机构反映，若造成损失还可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。公司在员工入职一月后未交社保，明显违反此规定。劳动监察部门有权责令其限期改正。社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金甚至罚款。若因未缴纳社保给员工带来损失，员工依据《中华人民共和国劳动法》等规定，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如果遇到公司未缴纳社保相关问题，情况较为复杂难以处理时，建议向专业法律人士寻求详细咨询和帮助，以便妥善解决问题。本地法律顾问...
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社保待遇有损失该怎么去赔偿[律师回复] 社保待遇受损可通过多种途径处理。优先与用人单位协商，若因单位未依法缴纳社保造成待遇损失，像少缴养老保险费致养老金减少，单位需补偿差额。 若协商无果，可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉举报，相关部门会责令单位改正，若单位仍不改正，会受到处罚。 也能通过劳动仲裁和诉讼维权。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿，对仲裁结果不服可向法院起诉。 建议如下： 1.与单位协商时，明确提出赔偿要求并保留沟通记录。 2.投诉举报时，准备好相关材料，配合相关部门调查。 3.申请仲裁或诉讼前，收集好劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，以证明劳动关系和社保缴纳情况。平台精选咨询...
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单位不停劳动合同停缴社保怎么解决[律师回复] （一）与单位协商，要求单位说明停缴社保的原因，并及时补缴社保。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，补缴社保费用。 （三）向社保经办机构反映，社保经办机构会依法督促单位履行缴费义务。 （四）因单位停缴社保造成损失，像无法享受医保待遇，可通过劳动仲裁要求单位赔偿。 （五）若单位停缴社保属法定过错情形，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。本地专业咨询...
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