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公司不停社保也不缴如何维权[律师回复] 不少劳动者遇到公司不给交社保的情况，第一反应是去申请劳动仲裁或者直接到法院起诉要求补缴，其实这条路走不通。社保的登记和费用征缴，是社保行政部门和税务机关的行政职权范畴，劳动仲裁委和法院的民事案件受理范围里，本来就不包含直接判决单位补缴社保的诉求，直接去提交申请很可能当场就被告知不予受理。 你首先要做的，是把能证明你和这家公司存在劳动关系的材料都整理好，常见的包括书面劳动合同，每月发工资的银行流水或者工资条，日常的考勤打卡记录，还有带公司标识的工作证、工作群聊天记录这些，材料越全越能快速通过核查。 带着这些整理好的材料，直接去公司注册地址，或者你实际上班地点对应的社保经办机构投诉就可以，工作人员核查清楚情况后，会直接责令公司在指定期限内把欠缴的社保费补上。要是遇到社保系统的规则限制，过往的时段没法补缴，直接导致你没法正常享受养老、医保报销这些本该有的社保待遇，你完全可以拿着对应的损失证明去法院提起民事诉讼，要求公司赔偿你因此产生的实际损失。要是社保部门已经责令补缴，公司还是拖着不肯交，相关部门可以直接对公司作出行政处罚，之后申请法院强制执行，不需要你额外走维权流程。 你也可以选择走另一条路径，按照劳动合同法的相关规定，以公司没依法缴纳社保为由，给公司寄一份被迫解除劳动合同的书面通知，之后去申请劳动仲裁，向公司索要经济补偿金。补偿金额按照你在这家公司的工作年限算，每干满一年就能领一个月的工资，工作不满半年的部分按半个月工资算，满半年但没到一年的直接按一年计算。本地优选咨询...
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公司没交社保医疗费怎么找公司赔偿[律师回复] 公司未依法缴纳社会保险，导致劳动者无法享受医保待遇，劳动者有权要求公司赔偿本应由医保基金报销的医疗费用。相关核心法律依据为《中华人民共和国社会保险法》及最高人民法院相关劳动争议司法解释。 固定证据环节，保留劳动合同、工资流水等劳动关系证明，保存医疗病历、费用清单、发票原件，向医保经办机构申请出具无法报销的书面证明，明确损失金额。 协商沟通环节，与公司协商，要求其按医保报销比例赔偿损失，协商过程中留存沟通记录。 劳动仲裁环节，协商不成的，向劳动合同履行地或公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张医疗费用损失赔偿，申请时效为知道权利受损之日起一年。 诉讼衔接环节，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。 相关注意事项明确。需证明医疗费用产生于劳动关系存续期间，且对应费用属于医保报销范围。劳动者与公司自行签订的放弃社保协议，不具备法律效力，不能免除公司的法定赔偿责任。平台优选咨询...
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公司未缴纳社保处罚是多少[律师回复] 相关处罚依据为《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。 用人单位需自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 用人单位逾期仍不缴纳欠缴社保费，有关行政部门对其处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 用人单位未为劳动者办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正。 用人单位经责令登记逾期不改正，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 对应情形下，对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 用人单位需按规定及时办理社保登记，足额缴纳对应社保费用。 发现自身社保权益受损，劳动者可向对应社保行政部门提交相关材料反馈情况。律图平台咨询...
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公司裁员公积金和社保怎么赔偿[律师回复] 公司裁员环节，住房公积金、社会保险的处理不涉及赔偿。核心流程为依法完成清缴，做好社保待遇衔接。违法裁员对应的赔偿金需单独核算，不与前述两类事项混同。 住房公积金相关执行要求，单位需为员工足额缴存至劳动合同解除当月，不得断缴、少缴。员工离职后，原单位所在公积金管理中心账户会对该员工账户做封存处理，员工入职新单位后可直接办理转移接续。若存在历史欠缴情况，员工可直接向公积金管理中心投诉，要求单位完成补缴。 社会保险相关执行要求，单位需为员工缴纳至劳动关系解除当月，同步出具离职证明，完成社保减员操作。员工后续可持离职证明办理社保转移，或直接以灵活就业身份参保，符合条件的还可申领失业金。存在社保欠缴情况的，员工可向社保征收机构投诉，要求单位补缴。 不同补偿费用的区分规则，合法经济性裁员场景下，单位无需支付赔偿金，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月工资核算，满半年不满1年按1个月工资核算。属于违法裁员的情形，包括不符合法定裁员程序、裁减法律禁止裁减的岗位员工等，单位需按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金。 前述所有规则的法律依据，对应劳动合同法第三十九至四十七条、社会保险法第五十八至六十条、住房公积金管理条例第十六条。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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