工伤赔偿 法律问答
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什么状况下工伤是不会进行赔偿的[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，有几种情况工伤不会赔偿。 第一种是故意犯罪。要是员工实施了故意犯罪行为，导致自己受伤或者死亡，这种情况不能认定为工伤，也不会获得赔偿。 第二种是醉酒或者吸毒。当员工在醉酒或吸毒后工作时受了伤，这种情况不能被认定为工伤。毕竟醉酒或吸毒会影响员工正常的认知和行为能力，会让工作风险增加，这和工伤保障的初衷是不相符的。 第三种是自残或者自杀。工伤通常是因工作原因，或者在工作环境中遭遇意外事故、患上职业病而受到的伤害。而员工主观故意进行自残或自杀，和工作没有直接关系，所以不能认定为工伤并获得赔偿。 要是员工出现了工伤情形，但存在上面提到的任何一种情况，就无法拿到工伤赔偿。单位和员工都要遵守法律法规，这样才能保障工伤保险制度的公平与合理。律图专业咨询...
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社保工伤险的赔付标准到底怎样[律师回复] 1、社保工伤险的赔付标准会因工伤情形不同而不一样。 先说一般工伤能享受的待遇。在医疗康复方面，像治伤的费用、康复费用等，只要是规定范围内的，都能从工伤保险基金里支付。在停工留薪期，员工原来的工资福利不会变，单位会按月发放。要是员工需要辅助器具，也会按需配备，费用按照国家标准从基金里支出。 2、要是因工致残，会按照不同的伤残等级来赔付。 - 一级到四级伤残的，员工和单位的劳动关系会保留，员工不用再上班。工伤保险基金会根据伤残等级给一次性伤残补助金，金额是27个月到21个月的本人工资。此外，员工每个月还能拿到伤残津贴，金额是本人工资的90%到75%。 - 五级和六级伤残的，基金会给一次性伤残补助金，分别是18个月和16个月的本人工资。要是单位没办法给员工安排工作，单位每个月要发伤残津贴。 - 七级到十级伤残的，基金会支付一次性伤残补助金，金额是13个月到7个月的本人工资。要是劳动合同到期或者员工自己提出离职，基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。 3、职工因工死亡的，他的家属能从基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些靠职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，社保工伤险赔付标准可能会进一步优化和细化，以更好地保障工伤职工及其家属的权益。比如，可能会根据物价水平和经济发展情况，适时调整各项补助金和津贴的标准。本地专业咨询...
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工伤产生的交通费该如何赔偿[律师回复] 工伤产生的交通费赔偿得看具体情况来定。职工在治疗工伤时，如果要到统筹地区以外就医，这期间产生的交通费能从工伤保险基金里支付。不过具体给多少，是由统筹地区人民政府规定的。 一般情况下，得有医疗机构开的诊断证明，并且经办机构也得同意，工伤职工才能去统筹地区以外就医。职工自己呢，要把交通票据保存好，像车票、船票这些，这都是后面要求赔偿交通费的重要证据。 要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，在这个时间段职工受了工伤，符合规定的交通费就得由用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。 在实际处理中，交通费赔偿是按实际发生的合理费用算的，得和就医地点、时间、人数、次数相匹配。要是有不合理的交通费用，比如非要选高档交通工具，超出必要限度了，这部分钱可能就不给赔。 如果职工和用人单位在交通费赔偿这件事上有了争议，职工可以先试着和用人单位协商，也能找有关部门调解。要是这些办法都行不通，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。律图平台咨询...
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上班非工伤死亡，赔偿标准是什么样[律师回复] 1、员工在上班期间非工伤死亡，赔偿主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金等部分，赔偿标准一般依据相关政策执行。 所谓丧葬补助金，是补助死者家属处理丧葬事宜费用的，通常是按照当地上年度在职职工月平均工资，补助6个月的金额。 2、对于依靠死者生前提供主要生活来源的亲属，能拿到供养亲属抚恤金。其中，配偶每个月可以领取死者工资的40%，其他亲属每人每月领30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月能在这个标准上再多领10%。不过，所有亲属领的抚恤金加起来不能超过死者生前的工资。 3、需要注意的是，非工伤死亡一般没有一次性工亡补助金。 4、不同地区针对非工伤死亡还有其他规定和补助政策，赔偿项目和标准可能不一样。建议死者家属尽快跟当地社保部门、所在单位沟通，了解当地政策和办理流程，按要求准备好材料申请赔偿。如果和单位在赔偿上有分歧，可以通过协商、调解或者申请劳动仲裁来解决。律图专业咨询...
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工伤放弃追偿所签协议书是否有效[律师回复] 在工伤处理中，不少人会疑惑工伤放弃追偿协议书有没有效。其实，这得具体情况具体分析。 如果这份协议是劳动者自愿签的，内容公平合理，既不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，还不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情况，那通常是有效的。举个例子，用人单位已经依法给了劳动者合理的工伤赔偿，劳动者也清楚自己的权益和赔偿标准，自愿签了放弃追偿协议，这种情况下协议可能会被认定有效。 但要是有下面这些情况，协议可能就无效了。一是协议内容违反法律、行政法规的强制性规定。像根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，给职工交工伤保险是用人单位的法定义务，要是协议里有免除单位法定责任、排除劳动者主要权利的条款，协议就无效。二是劳动者签协议时被欺诈、胁迫，或者处于危困状态，做出了不真实的意思表示。比如用人单位隐瞒工伤赔偿的真实标准，让劳动者误解后签了放弃追偿协议，劳动者可以请求法院或仲裁机构撤销协议。 总之，工伤放弃追偿协议书有没有效不能简单判断，要综合很多因素。要是劳动者对协议效力有疑问，可以找专业机构咨询，或者通过仲裁、诉讼来解决。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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