工伤赔偿 法律问答
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伤者在车祸后雇护工赔偿办法是什么[律师回复] 在车祸里伤者雇佣护工后，赔偿办法一般依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释执行。 咱先来说说谁来赔。要是车祸责任已经认定了，一般是负事故责任的一方，按照责任比例来承担赔偿。要是车辆买了交强险和商业三者险，那就先由保险公司在保险责任范围内赔，不够的部分再由侵权人出。 接着看看赔哪些。赔偿范围一般包含护工费，不过得有正规护工合同、费用发票这些，来证明实际花了多少钱。要是没有护工发票，法院就会参考当地同等级别护工的劳务报酬标准来算。 还有就是护理时间怎么定。护理期限是算到伤者能自己生活自理为止。要是因为残疾没法恢复自理能力，会根据伤者年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长也不能超过 20 年。 最后讲讲索赔途径。双方可以自己商量赔偿的事儿，也能找交警部门帮忙调解。要是商量或者调解都不行，伤者可以去事故发生地或者被告住的地方的法院起诉，让法院判相关责任人赔偿。 这里要注意，有些伤者可能觉得不用那么麻烦收集证据，其实这可能会让自己拿不到应有的赔偿。而且在确定护理期限时也别自己随便估算，最好咨询专业意见。平台专业咨询...
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建筑公司劳务分包给个人，工伤怎样赔偿[律师回复] 在建筑行业里，有时候建筑公司会把劳务分包给个人。要是在这种情况下劳动者受了工伤，赔偿责任该怎么算，法律可是有明确规定的。如果建筑公司把工程劳务分包给了没有用工主体资格的个人，而这个个人找来干活的劳动者出了工伤，那具备用工主体资格的建筑公司就得承担工伤保险责任。 下面说说具体的赔偿流程。第一件事得去做工伤认定。受伤的劳动者本人，或者他的家人，甚至工会组织，都能在劳动者受伤那天开始的一定时间内，向社会保险行政部门提出做工伤认定的申请。等工伤认定下来了，接着就要做劳动能力鉴定，由专业的劳动能力鉴定委员会来确定劳动者的伤残等级。 赔偿项目有不少。像是医疗费肯定得给，劳动者受伤治疗期间不能上班，工资也得照发，这就是停工留薪期工资，还有护理费、伤残津贴等等。要是劳动者因为工伤去世了，那建筑公司还得支付丧葬补助金、给家属的抚恤金，还有一次性工亡补助金。具体赔多少，得按照工伤保险的规定，结合劳动者的伤残等级和工资水平这些情况来定。 建筑公司承担了赔偿责任之后，要是觉得有必要，可以向那个分包的个人去追讨损失，但这是建筑公司和个人之间的事儿了，不影响建筑公司对受伤劳动者承担工伤保险责任。 给建筑公司的建议是，别轻易把劳务分包给没有资格的个人，不然出了事得担不少责任。要是已经分包了，最好和分包个人在合同里讲清楚相关责任，避免之后的麻烦。对于劳动者来说，要知道自己的权益，出了事及时按流程去申请赔偿。本地优选咨询...
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工伤待遇未报销部分该怎么处理[律师回复] 工伤待遇里未报销的部分，要依据具体情形来处理。 要是用人单位已经按规定给职工缴纳了工伤保险费，对于符合工伤保险相关目录、标准以及法律规定的基金支付范围的费用，没报销的部分得综合判断。要是因为医院超出标准用药、治疗等并非职工自身的原因造成的，职工不用承担这部分费用，可以和用人单位、医疗机构协商解决。要是属于合理且该由工伤保险支付却没报销的，能要求工伤保险经办机构核查处理。要是用人单位有过错，像没按规定申报工伤认定，导致部分费用没报销，那用人单位就得承担相应的赔偿责任。 而如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工工伤后，用人单位要按照《工伤保险条例》里规定的待遇项目和标准支付费用。所以，未报销的费用全得由用人单位承担。职工可以先和用人单位协商赔偿的事；要是协商不成，还能通过劳动仲裁、打官司等法律途径，来维护自己的合法权益。 生活中，很多人会误以为只要交了工伤保险，所有费用都能报销，其实并非如此。大家要清楚这些法律规定，遇到问题及时采取正确措施，维护自己应有的权益。平台专业咨询...
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什么状况下工伤是不会进行赔偿的[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，有几种情况工伤不会赔偿。 第一种是故意犯罪。要是员工实施了故意犯罪行为，导致自己受伤或者死亡，这种情况不能认定为工伤，也不会获得赔偿。 第二种是醉酒或者吸毒。当员工在醉酒或吸毒后工作时受了伤，这种情况不能被认定为工伤。毕竟醉酒或吸毒会影响员工正常的认知和行为能力，会让工作风险增加，这和工伤保障的初衷是不相符的。 第三种是自残或者自杀。工伤通常是因工作原因，或者在工作环境中遭遇意外事故、患上职业病而受到的伤害。而员工主观故意进行自残或自杀，和工作没有直接关系，所以不能认定为工伤并获得赔偿。 要是员工出现了工伤情形，但存在上面提到的任何一种情况，就无法拿到工伤赔偿。单位和员工都要遵守法律法规，这样才能保障工伤保险制度的公平与合理。律图专业咨询...
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社保工伤险的赔付标准到底怎样[律师回复] 1、社保工伤险的赔付标准会因工伤情形不同而不一样。 先说一般工伤能享受的待遇。在医疗康复方面，像治伤的费用、康复费用等，只要是规定范围内的，都能从工伤保险基金里支付。在停工留薪期，员工原来的工资福利不会变，单位会按月发放。要是员工需要辅助器具，也会按需配备，费用按照国家标准从基金里支出。 2、要是因工致残，会按照不同的伤残等级来赔付。 - 一级到四级伤残的，员工和单位的劳动关系会保留，员工不用再上班。工伤保险基金会根据伤残等级给一次性伤残补助金，金额是27个月到21个月的本人工资。此外，员工每个月还能拿到伤残津贴，金额是本人工资的90%到75%。 - 五级和六级伤残的，基金会给一次性伤残补助金，分别是18个月和16个月的本人工资。要是单位没办法给员工安排工作，单位每个月要发伤残津贴。 - 七级到十级伤残的，基金会支付一次性伤残补助金，金额是13个月到7个月的本人工资。要是劳动合同到期或者员工自己提出离职，基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。 3、职工因工死亡的，他的家属能从基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些靠职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，社保工伤险赔付标准可能会进一步优化和细化，以更好地保障工伤职工及其家属的权益。比如，可能会根据物价水平和经济发展情况，适时调整各项补助金和津贴的标准。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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