工伤赔偿 法律问答
1262
万
解答量
1461
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
做工时死亡赔偿标准是怎么样的[律师回复] 做工时死亡通常按工伤死亡处理，赔偿标准有三项： 丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这笔钱用于补助家属办丧葬事宜。 供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准上增加10%，各供养亲属的抚恤金总和不高于因工死亡职工生前工资。 一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是给死者家属的一次性补偿。 如果用人单位没给死者缴纳工伤保险，上面的赔偿费用全由单位承担。要是因第三人原因造成工伤死亡，近亲属能向第三人主张民事赔偿，也能依法申请工伤保险待遇。 但死亡情形是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，就不能认定为工伤，无法享受工伤赔偿。遇到这类纠纷，先确认死者是否符合工伤认定条件，再确定赔偿主体和赔偿标准，必要时咨询专业律师解决问题。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
工伤上班后现在辞职是否还能获赔偿[律师回复] 工伤职工上班后如果辞职，还是有可能拿到相应赔偿的。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，因工受伤的职工在离职的时候，能享受到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，这笔钱用于后续可能会有的工伤治疗之类的费用；一次性伤残就业补助金则由用人单位出，这是对因为工伤而影响就业的职工的一种补偿。 但要拿到这两项赔偿，得符合一些条件。一方面，职工的工伤得完成工伤认定和劳动能力鉴定，还得确定伤残等级，因为不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。另一方面，所在单位要依法缴纳工伤保险。要是单位没缴纳，那本来该由工伤保险基金支付的费用就得由单位来承担了。 不过，如果工伤职工只是受了轻微伤，没达到伤残等级，一般就只能在工伤治疗期间享受停工留薪期工资和医疗费这些，辞职的时候通常就没有前面说的那两项一次性赔偿了。 所以，工伤职工上班后辞职，只要符合条件，就能拿到相应赔偿。我建议大家先把工伤认定和伤残等级的情况搞清楚，再和单位商量赔偿的事儿。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径解决。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
同责情况下工伤报销先行支付赔一半吗[律师回复] 同责情况下，工伤报销不是简单先行支付赔一半。职工因工作受事故伤害，认定为工伤后，能按工伤保险待遇项目和标准享受待遇。若有第三方侵权且双方同责，不影响职工享受工伤待遇。 若用人单位没依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位要偿还。 因第三方造成工伤，第三方不支付医疗费用或无法确定第三方时，由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三方追偿。 在同责情形里，工伤职工法定的待遇项目，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，不会因同责就只报销一半。不过在工伤医疗费用上，如果第三方要承担部分费用，工伤保险基金支付后，会向第三方追回应承担的份额。总结来说，同责不意味着报销减半，工伤职工能正常享受待遇，基金也会依法保障自身权益。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
9级工伤不辞职，可拿到多少赔偿款[律师回复] 职工被认定为9级工伤，但不打算辞职，是能拿到一些赔偿的。首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金支付，金额是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在出事故或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按照统筹地区职工平均工资的300%算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。 医疗费也能得到赔偿，前提是得符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，费用从工伤保险基金里出。 住院伙食补助费和交通食宿费，它们的具体标准由统筹地区人民政府来规定，同样从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资方面，职工因为工伤要暂停工作去治疗，在这个期间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月支付。停工留薪期一般不会超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。 还有生活护理费，如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就可以从工伤保险基金按月领取生活护理费，分为三个不同等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 具体能赔多少钱，要结合实际情况确定。要是单位没有缴纳工伤保险，上面说的这些费用就都得单位来承担了。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览
-
工作不足一月，工伤赔偿该怎么算[律师回复] 工作还不到一个月就受了工伤，赔偿计算方式和正式员工没啥区别，不过在确定工资标准的时候会不一样。 咱们先说说工伤认定和劳动能力鉴定。单位得在事故发生后的规定时间里去申请工伤认定。要是单位没去申请，受伤的员工或者他的家人也能在规定时间内自己去申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目有不少，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴这些。医疗费用呢，只要符合工伤保险的相关标准，就能由工伤保险基金来支付。 说说停工留薪期工资，要是工作不到一个月，没办法确定正常月工资，那就可以参考单位里同岗位员工的平均工资，或者当地在岗职工的平均工资来算。在员工因为工伤需要停工接受治疗的这段时间，就按这个标准给员工发工资和福利待遇。 要是工伤导致伤残，根据不同的伤残等级，工伤保险基金会给一次性伤残补助金。像五级到十级伤残的员工，要是和单位解除劳动关系，单位得给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，具体标准各地不一样。 还有一点很重要，如果单位没给员工交工伤保险，那上面说的这些赔偿都得由单位来承担。所以员工遇到工伤，一定要及时了解自己的权益，按法律规定办事。要是和单位有纠纷，也可以咨询专业人士来维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
185****5441
189****3335
139****3411
