工伤赔偿 法律问答
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工伤职工治疗期间的医疗费用由谁支付[律师回复] 1. 工伤职工在治疗期间，医疗费用到底由谁出，这得看具体情况。 如果用人单位按规定给职工交了工伤保险费，按照《社会保险法》还有《工伤保险条例》，治疗工伤时，那些符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准的费用，会从工伤保险基金里出。不过，要是费用超出了规定的目录和标准，不同地方有不同的规定，有些地方是让用人单位来承担这笔钱，有些地方则是让工伤职工自己掏腰包。 2. 要是用人单位没有按规定给职工缴纳工伤保险费，按照《工伤保险条例》，在这段时间里，符合规定的工伤待遇等相关费用得由用人单位承担，也就是说治疗工伤的所有医疗费用都要用人单位来支付。 3. 要是工伤是由第三人侵权造成的，就像因为交通事故引发的工伤，这种情况下医疗费用得先让第三人来出。要是第三人不支付或者没办法确定第三人是谁，那就先由工伤保险基金来支付，之后工伤保险基金可以找第三人把钱要回来。 如今，随着法律制度不断完善，劳动保障的监管力度也在加大。未来，关于工伤医疗费用支付主体这类问题的规定可能会更细化、更合理，以更好地保障工伤职工的权益。所以总体而言，工伤职工治疗期间医疗费用由谁支付，主要取决于用人单位有没有缴纳工伤保险，以及是不是存在第三人侵权这些情况。律图平台咨询...
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工伤期间工资由单位发放还是赔偿[律师回复] 工伤期间工资待遇包含停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。 停工留薪期工资方面，职工因工作受伤或者患职业病，要暂停工作接受工伤医疗，在这个期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这就是说，工资水平和其他待遇和受伤前一样。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经相关部门确认能适当延长，但延长时间不超12个月。 一次性伤残就业补助金，是在工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系，且符合相应情形时，单位要支付的。它不是工资，而是对工伤职工再就业影响的补偿。 总结一下，工伤期间，单位要正常发放停工留薪期工资。要是劳动关系解除或终止，并且符合条件，单位还得支付一次性伤残就业补助金。职工遇到这类问题，要及时和单位沟通，明确各项待遇的发放情况，若和单位有争议，可以申请劳动仲裁来维护自己权益。律图法律顾问...
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十级伤残三个一次性赔偿计算方法是什么[律师回复] 在工伤情形里，十级伤残有三个一次性赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 先说说一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》，十级伤残的补助金额是7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在遭受事故伤害或患上职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%来算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按60%计算。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、直辖市自己规定。通常在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。像有的地方，是以当地上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都支付3个月。 因此，计算三个一次性赔偿数额时，得先搞清楚本人工资，以及当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准与计算方式。律图法律顾问...
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工伤未到等级还能有什么赔偿项目[律师回复] 工伤没达到伤残等级，也能拿到一些赔偿。 首先是医疗费，只要治疗工伤的费用符合医保局规定的诊疗项目、用药和住院服务标准，就能从工伤保险基金报销。 住院还有伙食补助费。职工住院治疗工伤，这笔费用由工伤保险基金出。要是经医院证明、经办机构同意，到外地就医，交通和食宿费也能从基金里出。 停工留薪期内，工资福利不会少。员工因工伤要暂停工作治疗，这期间单位得按原来的工资福利待遇，每月照常发钱。一般停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，通过市级劳动能力鉴定委员会确认后，能延长，但最多再延12个月。 停工留薪期满还需治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理，单位要负责安排人护理；如果没安排，就得支付护理费用。 所以，受了工伤即便没评上伤残等级，该有的权益还是有的，劳动者要清楚自己的权利，维护自身利益。遇到问题可向专业人士咨询。律图专业咨询...
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