劳动纠纷 法律问答
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辞退书赔偿金额怎么确定[律师回复] 不少劳动者收到单位开出的辞退通知时，最容易踩的坑就是任由对方写多少补偿金额就认多少，完全没意识到这笔钱根本不是用人单位能随口定的，每一分都得卡在劳动法划定的明确框架里，差一分一厘都属于侵害劳动者的合法权益。 如果是单位和你好说好商量达成一致要走，或是你本人不存在任何工作过错，单位出于经营调整之类的合法理由辞退你，对应的费用是经济补偿金。这笔钱的计算直接和你在这家单位的工龄绑定，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿，干满六个整月但不满一年的部分，直接按一整年的标准算，不满六个月的就发半个月工资作为补偿。这里算基数用的月工资，不是你扣完社保个税拿到手的实发数，而是劳动合同解除之前十二个月的应发工资平均值，要是你这段时间的平均收入已经超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，基数就直接按三倍的数值封顶，对应的补偿年限最多也只能算十二年。 要是单位根本拿不出任何能站得住脚的合法理由，单方面硬要辞退你，这种情况属于违法解除劳动关系，对应的赔偿是前面说的经济补偿金标准的两倍。 还有一种特殊情况，如果你本身确实存在严重违反单位合法公示的规章制度，或是工作严重失误给单位造成了重大经济损失这类法定过错，单位按流程走合法辞退的，不需要向你支付任何补偿或者赔偿。 你拿到辞退书后可以先对照自己的实际情况算清楚法定应得的数额，拿着对应的工资流水、工龄证明材料和单位沟通协商，要是对方不肯按法定标准足额支付，直接准备好材料去属地劳动仲裁部门提交申请，就能依法主张自己的合法权益。律图法律顾问...
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劳动法最高赔偿年限是多久[律师回复] 很多劳动者容易误以为劳动相关的赔偿统一有十二年的最高年限限制，实际上劳动法里根本没有这类笼统的最高赔偿年限规则，所有赔偿标准都要对应具体场景判定。 劳动合同合法解除或终止时涉及的经济补偿，计算基数是员工离职前十二个月的平均工资，核算时按员工在本单位的实际工作时长，每满一年折算一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的直接折算半个月工资。只有员工离职前的月平均工资，超过用人单位所在地的直辖市或设区市公布的上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的计算年限才会被限制在最高十二年，核算基数也直接按社平工资三倍的标准确定。普通薪资水平的员工，经济补偿年限完全按实际工作时长核算，不受十二年上限约束。 如果是用人单位违法解除劳动合同，需要支付的二倍赔偿金，年限规则和经济补偿完全统一，高薪资群体同样最高折算十二年对应的标准，普通群体按实际工作时长的二倍核算。 至于工伤赔付、职场相关人身损害这类赔偿，都有对应的专项法规明确标准，完全不适用前述劳动补偿的年限规则。遇到具体核算纠纷，可以携带相关用工材料向属地劳动仲裁部门咨询确认。本地优选咨询...
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劳动纠纷怎样立案[律师回复] 劳动纠纷立案需遵循劳动争议仲裁前置程序，相关核心信息按以下内容明确。 仲裁申请与受理环节。立案申请人需在知道或应当知道权利受损之日起一年仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请及副本。申请材料包括劳动者身份证明、用人单位工商登记资料、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、能证明争议事实的其他证据，按被申请人人数提交副本。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，符合条件的出具受理通知书，不符合的书面告知不予受理及理由。 缴费与举证环节。受理后，申请人需在规定期限内预缴仲裁费，部分地区对劳动者实行费用缓减免。当事人按仲裁委指定的举证期限提交全部证据，逾期提交可能承担举证不利后果。 开庭审理环节。仲裁委在开庭五日前书面通知双方开庭时间地点。申请人无正当理由拒不到庭按撤回申请处理，被申请人拒不到庭可缺席裁决。庭审中依次完成申请人陈述、被申请人答辩、举证质证、辩论、最后陈述流程。仲裁委可先行调解，调解不成的自受理之日起四十五日内作出裁决，复杂案件经批准延长不超过十五日。 诉讼衔接环节。仲裁委不予受理、逾期未作出裁决，或当事人对终局裁决以外的仲裁裁决不服，相关主体可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院立案后按民事诉讼程序审理。终局裁决仅劳动者可起诉，用人单位仅能在法定情形下向中级法院申请撤销裁决。律图平台咨询...
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怎样证明公司不存在劳动方面纠纷[律师回复] 1、要证明公司不存在劳动方面的纠纷，可在劳动合同管理上多下功夫。公司得把全体员工的书面劳动合同留存好，合同里要把双方的权利和义务写得明明白白，像是劳动报酬给多少、工作时间怎么安排、休息休假有啥规定这些主要条款都得涵盖。这样做就能说明劳资双方在关键问题上已经达成了一致。 2、薪酬支付环节也很关键，公司得保留好完整的工资支付记录。像工资条、银行转账记录这些都得有，记录里面要清楚地显示员工的工资数额、啥时候发的，还有工资是由哪些项目构成的。有了这些记录，就能证明公司是按时足额给员工发工资的，不存在拖欠或者扣钱的问题。 3、在社会保险缴纳方面，公司可以找社保经办机构开个社保缴费证明。这个证明能证实公司给员工按照法律规定交足了社会保险费，可以避免因为社保问题引发纠纷。 4、公司还得有一套完善又合法的劳动规章制度。这个制度制定的时候要走民主程序，制定好了之后还要给员工公示。把相关的文件记录都保留好，就能说明公司的管理运作是符合法律规定的。 5、要是真发生了劳动争议，公司可以拿出劳动争议调解、仲裁或者诉讼的相关文件。如果最后结果显示公司没有责任，那这些文件就是很好的证明。 6、让当地劳动监察部门来检查一下也不错。要是检查下来没有违规情况，他们出具的相关证明也很有说服力。本地法律顾问...
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公司在骨折时劝退员工有无赔偿[律师回复] 公司在员工骨折时将其劝退，大多数情况下得给员工赔偿。员工骨折后进入了医疗期，按照咱国家的劳动法律，要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期里，公司不能用无过失性辞退、经济性裁员这些理由来和员工解除合同。所以公司在员工骨折医疗期内劝退，属于违法解除劳动合同。 要是遇到这种违法解除合同的情况，员工有两个选择。一是可以要求公司接着履行原来的劳动合同，让自己继续在公司上班。二是如果员工不想继续在这公司工作，或者合同已经没办法接着履行了，那公司就得按标准给员工双倍赔偿金。赔偿金的计算是按照员工在公司工作的时间，每工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。 要是碰到公司在骨折时劝退这事，员工先试着跟公司好好谈赔偿的事。要是双方谈不拢，员工可以到劳动监察部门去投诉，让官方介入处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构来判断是非。要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉公司，通过法律途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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