劳动纠纷 法律问答
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正常辞退试用期员工赔偿怎么算[律师回复] 在试用期，用人单位和员工之间的关系受法律约束。正常情况下，如果单位能拿出切实证据，证明试用期员工不符合录用条件，那辞退员工不用支付赔偿。可要是单位毫无正当理由就把试用期员工辞退，这就属于违法解除劳动合同了。这么做的单位，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 经济补偿得看劳动者在单位的工作时长。因为是试用期，多数员工工作年限不满六个月，这种情况下单位要给劳动者半个月工资作为经济补偿。所以违法辞退时，赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 这对用人单位来说可得注意，想以不符合录用条件辞退试用期员工，就得在招聘的时候就把录用条件明确下来，而且还得有证据证明员工确实不符合这个条件。要是做不到这些，辞退行为就可能被认定违法。 对于劳动者而言，如果碰到单位违法辞退，不用慌。可以先跟用人单位坐下来协商解决。要是协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。平台专业咨询...
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先前未签而后签劳务合同该如何处理[律师回复] 1、在实际情况中，先干活后签劳务合同的事儿得分不同情况来处理。要是明明形成的是劳动关系，却签成了劳务合同，就算之后补签了合同，从劳动者开始上班那天起，就和单位建立起劳动关系了。要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者就有权利要求单位每个月给双倍工资，不过最多给十一个月。要是单位不给，劳动者可以找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。 2、要是真的属于劳务关系，先提供劳务之后才补签合同，双方的权利和义务一般就按照补签的劳务合同来定。合同里通常会写清楚劳务内容、报酬、支付方式、工作时间等重要事项。要是在补签合同之前就出现了劳务报酬之类的纠纷，可以按照双方之前的口头约定、实际干活的情况等进行协商。要是协商不下来，就可以走民事诉讼，让法院根据具体的证据和事实，来判断双方该享受的权利、承担的义务还有责任。平台专业咨询...
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企业碰到老员工拒签劳动合同如何办[律师回复] 企业碰到老员工拒绝签劳动合同怎么办？别慌，按以下步骤处理。 第一步是书面催告。企业务必在一个月内书面要求员工签合同，里告诉员工签合同是法律规定的义务，还要说明拒签会有啥后果。通知送达时，可当面给员工让其签收，也能用邮政快递等有凭证的方式。 要是员工收到书面催告还不签，企业有权和他终止劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用工一个月内，企业书面通知后员工不签合同，企业书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿，不过要付实际工作的劳动报酬。 若企业没及时行动，过了一个月但不满一年，员工还是不签，企业得付员工每月两倍工资，还得补签书面合同。要是员工依旧不签，企业书面通知终止劳动关系，并且按规定支付经济补偿。 处理这类问题，企业要留存好相关证据，像书面通知、和员工的沟通记录等，避免以后出现劳动纠纷时没有证据。本地专业咨询...
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试用期公司主动解除，员工该怎么处理[律师回复] 试用期公司主动解除劳动合同，员工可这样处理。先确认公司解除合同的原因，若公司以不符合录用条件为由解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得证明招聘时就明确了录用条件，还有客观证据能证明员工不符合。要是公司拿不出证据，就属于违法解除。 公司违法解除时，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司就得接着履行原合同的义务。二是不要求继续履行，可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，试用期经济补偿通常按半个月工资算，月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司合法解除，像员工严重违反公司规章制度、严重失职等情况，公司不用支付经济补偿。 员工要保留好证据，像劳动合同、工资条、工作记录、公司解除通知等，以此维护自身权益。要是和公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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