劳动纠纷 法律问答
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职工生大病后单位是否可不再续签合同[律师回复] 职工生大病，单位能不能不续签合同，这得看具体情况。 要是职工还在医疗期内，就算劳动合同到期了，单位也不能终止合同。按照法律规定，职工患病或者非因工受伤，在规定医疗期内劳动合同到期的，得延续到相应情形消失才终止。医疗期有多久呢，这要根据职工实际工作年限和在本单位工作年限来定，短的3个月，长的能到24个月。 等医疗期满了，如果职工没法再从事原来的工作，单位另外安排工作也干不了，这时单位提前30天书面通知职工，或者额外给职工一个月工资，就能解除合同，不过得给职工支付经济补偿。经济补偿是按照职工在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。 要是劳动合同到期时，职工医疗期已经结束，也没有其他不能解除合同的法定情形，单位可以选择不再续签，但同样要支付经济补偿。 所以说，单位不能随便因为职工生大病就不续签合同，得严格按照法律规定来，该给经济补偿的还得给。要是遇到复杂纠纷不清楚怎么处理，建议精准咨询，避免自身权益受损。律图法律顾问...
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续签劳动合同时能否更改合同内容[律师回复] 续签劳动合同时，合同内容能改，但得按法律规定来。《中华人民共和国劳动合同法》明确，订立和变更劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律法规。 其实在续签时，用人单位和劳动者都能提出更改合同内容。比如用人单位要是想变更内容，得和劳动者商量，等劳动者同意了才能修改。要是劳动者不同意，用人单位不能强行变更。要是因为劳动者不同意，用人单位就不续签合同，那可能得给劳动者经济补偿。 反过来，劳动者想改合同内容，同样要和用人单位协商。双方协商一致后，得用书面形式变更劳动合同，而且变更后的合同文本，用人单位和劳动者都要各留一份。 这里要提醒大家，很多人以为续签合同内容只能按原来的，不能改，这是个误区。还有人觉得一方能随意变更合同，这也是不对的。不管是用人单位还是劳动者，都不能擅自更改合同内容。只有双方协商一致，并且以书面形式变更，才能保证合同变更合法有效。律图专业咨询...
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若劳动合同未续签应该如何处理[律师回复] 劳动合同期满没续签的情况，得按照不同情形来处理。 要是因为用人单位的原因没续签，得分清超过时效的长短。超过一个月但不满一年没续签，从第二个月开始，用人单位要每个月给劳动者双倍工资，不过支付时间最长不超过十一个月。要是超过一年都没续签，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资的差额。 要是因为劳动者的原因没续签，用人单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并且按照劳动者的工作年限给经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。不过，如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。 要是双方都想续签，那就得及时协商，重新签一份书面劳动合同，把双方的权利和义务写清楚。平台专业咨询...
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劳动合同在项目到期后怎么解除[律师回复] 劳动合同因项目到期解除，有相应法律规定和程序。 要是劳动合同里把项目到期定为合同终止条件，那项目到期，劳动合同就自动终止。按《中华人民共和国劳动合同法》，这时用人单位得给劳动者开终止劳动合同证明，还得在十五天内给劳动者办档案和社保关系转移手续。同时用人单位要支付经济补偿，一般是按劳动者在单位的工作年限，干满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。 要是合同没把项目到期当成终止条件，用人单位想解除合同，就得提前通知劳动者。符合无过失性辞退情形，用人单位多给一个月工资就能解除，并且要依法支付经济补偿。 劳动者在合同解除时，要按约定办工作交接。用人单位要支付经济补偿的，在工作交接办完时支付就行。要是单位违法解除或终止合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。律图平台咨询...
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劳动合同解除后该怎么去送达[律师回复] 劳动合同解除的送达方式影响解除的有效性和合法性，下面介绍常见的送达方式。 最优先的是直接送达，用人单位要把解除劳动合同通知书当面交给劳动者本人，让其签收。若劳动者本人不在，可交给他同住的成年亲属签收。 要是直接送达有困难，可选择邮寄送达，要通过邮政特快专递（EMS），在详情单上写明“解除劳动合同通知书”和相关内容，保留好邮寄凭证和查询记录，用来证明送达情况。 当直接送达和邮寄送达都没办法实现时，才采用公告送达。要在符合条件的报纸上刊登解除劳动合同的公告，从发出公告那天起，过一定期限就视为送达。不过公告送达是最后的办法，必须严格按照法定程序进行。 不管用哪种送达方式，都要注意保存送达的相关证据，比如签收单、邮寄凭证、公告报纸等，以后发生劳动纠纷时可以当作证据用。同时，送达程序得符合法律规定和劳动合同的约定，防止因送达问题让解除行为无效。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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