劳动纠纷 法律问答
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劳动合同日期和入职日期不一致怎样处理[律师回复] 1、劳动合同日期和入职日期不一致挺常见，怎么处理得看谁先谁后。 要是入职日期比劳动合同日期早，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。用人单位得在用工一个月内和劳动者签书面合同。要是超过一个月但不满一年没签，就得每个月给劳动者双倍工资。所以，这种情况下劳动关系从入职那天开始算，用人单位要赶紧补签合同，不然就可能要付双倍工资。 2、要是劳动合同日期在前，入职日期在后，双方的劳动关系是从实际用工也就是入职那天开始建立的。劳动合同里写的起始日期可以看成双方想建立劳动关系的一个意向，不过实际的权利和义务是从入职那天开始履行。要是用人单位提前签了合同又不让劳动者入职，就得承担违约责任；要是劳动者签了合同却不按时入职，也得承担缔约过失责任。 当劳动合同日期和入职日期不一样时，劳动关系是从实际用工那天开始算的。用人单位得及时把合同签订流程规范起来，避免惹上法律麻烦。劳动者自己也要多留意自身权益，如果跟单位有了纠纷，可以通过协商、调解、仲裁这些办法解决。平台优选咨询...
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劳务合同发生纠纷通常怎么去处理[律师回复] 劳务合同纠纷有多种处理方式。 先试试协商解决。合同当事人在友好氛围里，直接就争议问题沟通，明确责任，提出解决方案。达成一致后，签订和解协议。这是解决纠纷的最佳办法。 要是协商不成，可请求有关机构调解。可以请上级机关调解，上级机关会在平等基础上分清是非，不会进行行政干预。也能请第三方中立机构调解，推动双方达成调解协议。 还能选择仲裁。如果合同里有仲裁条款，或者纠纷发生后双方达成了仲裁协议，就可向仲裁机构申请仲裁。仲裁一裁终局，程序简便又高效。 若劳务合同没订立仲裁条款，事后也没达成仲裁协议，当事人可把合同纠纷起诉到法院，通过司法途径解决。法院会依据事实和法律作出公正判决。要是当事人对一审判决不服，能在规定时间内提起上诉。律图法律顾问...
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员工需不需要主动续签劳动合同[律师回复] 1. 员工要不要主动续签劳动合同，得根据不同情况判断。要是用人单位在劳动合同快到期前，有确切证据能证明已经明确跟员工提出续签，而且维持甚至提高了原来合同里约定的条件，那员工就有义务主动表明自己是否续签。要是员工拒绝续签，等劳动合同到期就自然终止了，这种情况下用人单位不用给员工支付经济补偿。 2. 如果用人单位没主动提续签，员工可以自己主动跟单位商量续签的事。要是原劳动合同到期后，员工还在原单位继续工作，单位也没说不同意，按照法律规定，就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。但要注意，这么一来，员工就没办法因为没签书面劳动合同拿到二倍工资赔偿了，而且之后员工的权益可能也不太容易得到全面保障。所以，为了保护好自己的合法权益，就算用人单位没主动提，员工也可以主动跟单位协商，签一份书面的续签劳动合同 。本地优选咨询...
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用人单位不续签合同该给予怎样补偿[律师回复] 劳动合同期满，用人单位不续签的补偿分不同情况。要是合同到期，用人单位维持或提高约定条件续签，劳动者不同意，这种情况下终止劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。 但要是用人单位降低约定条件续签，劳动者不同意，或者是用人单位主动提出不续签，那就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违规不续签，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。劳动者遇到劳动权益受侵害，可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定，还能向人民法院提起诉讼。律图专业咨询...
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正常辞退试用期员工赔偿怎么算[律师回复] 在试用期，用人单位和员工之间的关系受法律约束。正常情况下，如果单位能拿出切实证据，证明试用期员工不符合录用条件，那辞退员工不用支付赔偿。可要是单位毫无正当理由就把试用期员工辞退，这就属于违法解除劳动合同了。这么做的单位，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 经济补偿得看劳动者在单位的工作时长。因为是试用期，多数员工工作年限不满六个月，这种情况下单位要给劳动者半个月工资作为经济补偿。所以违法辞退时，赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 这对用人单位来说可得注意，想以不符合录用条件辞退试用期员工，就得在招聘的时候就把录用条件明确下来，而且还得有证据证明员工确实不符合这个条件。要是做不到这些，辞退行为就可能被认定违法。 对于劳动者而言，如果碰到单位违法辞退，不用慌。可以先跟用人单位坐下来协商解决。要是协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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