劳动纠纷 法律问答
137.8
万
解答量
1892
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
裁员赔偿法律规定的标准是什么[律师回复] 1、合法的批量人员缩减行为，只能出现在企业走破产重整程序，实际经营遇到无法扭转的严重困境等法律明确划定的场景里，这类操作对应的法定补偿核心逻辑是按照员工在本单位的实际在岗时长核算对应权益。 2、核算时长的实操规则很直白，员工在这家单位每干满一整年，就能拿到相当于自己一个月正常收入的补偿款，在岗时间满六个月但还没到一整年的部分，直接按一整年算，在岗时长不满六个月的，只需要支付相当于半个月正常收入的补偿。 3、用来核算补偿基数的月收入，不是员工当月到手的零散款项，是劳动合同正式解除前十二个月里，员工理应拿到的全部货币类收入的平均值，这里面涵盖固定计时工资、按工作量核算的计件工资，还有各类奖金、岗位补贴和福利性津贴，所有单位发的货币类收入都要算进去。 4、要是员工离职前的月均收入，比单位所在地的省级或设区的市级政府公布的当地上一年度职工月均收入的三倍还高，核算标准直接封顶到当地职工月均收入的三倍，对应的补偿时长最高也只能算十二年，超出部分不会计入核算范围。 5、要是企业没摸到合法裁员的法定门槛，也没走完必须的公示、报备流程就强行批量减员，这种行为属于直接违背法律规定解除劳动关系，企业需要按照前面说的合法补偿标准的两倍，给员工支付赔偿款。 6、有几类特殊员工是完全不能被纳入合法裁员名单的，正处在怀孕、生育、哺乳阶段的女职工，因病或非因工负伤还在法定医疗期内的员工，还有在同一家单位连续在岗满十五年，距离法定退休年龄已经不到五年的老职工，企业都不能以经济性裁员为由解除他们的劳动关系。 放到当下行业实操的维度看，不少企业过去习惯用模糊化的劝退话术绕开法定补偿规则，后续这类操作的合规成本只会持续抬升，劳动争议案件里涉批量裁员的类案裁判尺度正在逐步统一，企业人事团队提前搭建合法减员的全流程预案，远比临时抱佛脚补手续要稳妥得多。律图专业咨询...
5解答 3.4w浏览 -
交了20年养老保险被辞退怎么赔[律师回复] 很多人被公司辞退后，第一反应会先盘算自己交了多少年养老保险，想着是不是得按这个年限算赔偿，其实这种想法是错的。单位要不要给你赔偿，核心只看辞退的行为本身合不合法，和你养老保险交了多少年没有直接关联。 要是公司的辞退流程完全符合法律规定，你本身还存在严重违反公司明确公示过的规章制度，或是上班严重失职、营私舞弊给公司造成了实打实的重大损失这类法定过错，公司完全不用向你支付任何经济补偿。 但如果公司的辞退没有任何站得住脚的合法依据，那就属于违法解除劳动合同。这种时候你完全可以自主选择维权方向，要么要求公司继续履行剩下的劳动合同，回去正常上班拿工资，要么直接要求公司支付违法解除的赔偿金。这笔赔偿金是普通经济补偿金的两倍，经济补偿金的计算只看你在这家单位的实际工作年限，每干满一年就发一个月的工资，这里的月工资基数，是你劳动合同被解除前十二个月的平均应发收入，不是基本工资。 哪怕你被辞退，之前已经交了20年的养老保险缴费记录也不会消失，会一直保存在社保系统里不会作废。之后你找到新工作，新单位会直接帮你接着交社保，暂时没找到工作的话，也可以按灵活就业人员的身份自己去缴养老保险，只要累计缴费满15年，等到了法定退休年龄，你就能正常按月领基本养老金。 要是你和公司在辞退赔偿这件事上谈不拢产生纠纷，直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁就可以，不用先和公司反复拉扯耗时间。律图平台咨询...
5解答 4w浏览
-
签无固定合同50岁被裁员，该如何赔偿[律师回复] 已签订无固定期限劳动合同的劳动者年满五十岁遭遇裁员时，权益核算不能只看年龄或合同类型，必须结合法定退休标准、裁员的合规性以及实际在岗工作年限三个维度逐一核对。 按照现行退休相关法规，女性产业工人累计在岗连续工龄满十年，年满五十周岁就达到法定退休年龄，此时双方的劳动关系依法自动终止，单位无需向其支付各类经济补偿或赔偿，劳动者可正常办理退休手续领取养老待遇。男性劳动者的法定退休年龄为六十周岁，五十岁时仍属于法律保护的适龄劳动群体，被裁减时要严格按照劳动领域的现行法律规则核算对应待遇。 如果企业的裁员行为经过合规报备流程，属于合法的经济性裁员范畴，就按照劳动者在本单位的实际工作时长核算补偿，每完整工作满十二个月发放相当于一个月工资的补偿款，在岗时长超过六个月不满十二个月的按整年标准计算，不足六个月的发放相当于半个月工资的补偿款，核算基数取劳动合同正式解除前十二个月内劳动者的实际平均应发工资。要是企业没有履行法定裁员流程，也拿不出合理的裁减依据擅自解聘无固定期限劳动合同劳动者，就属于明确的违法解除劳动关系，需要按照前述合法裁员补偿标准的两倍向劳动者支付对应赔偿金。 劳动者遇到这类情况时，可以先自行核对社保缴费记录和在岗年限，确认自身是否符合退休条件，再要求单位出示裁员的全部公示及报备材料，留存好考勤记录、工资流水等相关证据，方便后续权益受损时提交劳动仲裁部门核查主张合法待遇。律图法律顾问...
5解答 4w浏览
-
工龄超10年辞退赔偿怎么算[律师回复] 在岗位上稳稳扎下根、工龄跨过十年的劳动者，大多已经符合法律规定的无固定期限劳动合同签订条件，这种合同相当于给稳定就业上了一层法定保障，单位不能随意找普通辞退理由就让劳动者直接离开。要是用人单位没走合法程序就强行解除劳动关系，属于违法辞退，必须按照法律规定承担对应的赔偿责任。 计算相关补偿的时候，大家可以跟着自己的实际工龄一步步核对，在本单位每干满一整年，就能对应拿到一个月工资标准的经济补偿，在岗时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年算，不满六个月的部分，只需要按半个月工资的标准核算。违法辞退拿到的赔偿金，是前面算出来的经济补偿总额的两倍。这里用来核算基数的月工资，不是单月的底薪或者某一笔零散收入，是劳动合同正式解除或者终止之前，你过去十二个月里拿到的所有收入加总后算出的平均数值。 要是你过去十二个月的平均月收入，比单位所在的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还要高，核算补偿的时候就直接按当地职工月平均工资三倍的数额作为基数，这种情况对应的补偿支付年限最高也不会超过十二年。 日常工作里大家就可以随手留存好自己的劳动合同、每月工资到账的银行流水、连续的社保缴纳记录，这些材料能直接证明你的在岗时长和实际收入水平。遇到纠纷的时候可以先拿着这些材料和单位沟通协商赔偿方案，不用一上来就走复杂的维权流程，协商没法达成一致的话，就带着完整证据材料去当地劳动监察部门反映情况，或者直接提交材料申请劳动仲裁，用法定途径维护自己的合法劳动权益。本地优选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****8323
137****8090
176****3781
