劳动纠纷 法律问答
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员工被开除，工会程序该如何走[律师回复] 在劳动法律关系里，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位单方解除劳动合同时，得事先把理由通知工会。下面来看看具体涉及的工会程序。 用人单位要做的第一步，就是给工会送一份书面通知，告知要解除劳动合同。在这份通知里，得把为啥要解除、依据的是啥规定以及涉及员工的具体情况都写清楚。这就好比你要做一件事，得先跟相关的人说清楚缘由。 工会收到通知后，就要开始审查了。这审查可细致了，要看看解除的理由是不是符合法律法规，是不是也符合单位自己的规章制度，解除的程序是不是合法。要是工会发现用人单位解除合同有问题，比如违反了法律规定或者劳动合同里的约定，就会在规定时间内提出意见，让用人单位改过来。 接下来，用人单位得好好研究工会提的意见，然后把处理结果再书面告诉工会。要是用人单位还是坚持解除劳动合同，就得说明为啥要维持这个决定，有啥事实和法律依据。 工会在整个过程中，要时刻保障员工的合法权益，监督用人单位解除劳动合同的行为。要是员工觉得自己被解除合同侵犯了权益，就可以找工会帮忙。工会会代表员工和用人单位协商，要是协商不成，还会引导员工通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径来解决问题。 法律建议：用人单位一定要严格按照法律规定的程序，及时准确地通知工会；员工要增强法律意识，遇到权益受损及时向工会求助。平台优选咨询...
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公司加班超时严重，该怎么举证[律师回复] 公司加班超时严重，员工要维护自身权益，就得学会有效举证。下面为大家介绍一些实用的举证方法和法律建议。 书证方面，劳动合同里要是有加班的相关条款，那可是能当作证据的。考勤记录更是重中之重，像打卡记录、电子考勤表，这些能直接体现你的工作时长。要是公司用纸质表格记考勤，你可以试着拿到表格复印件或者拍照留存。另外，加班申请单、审批表这类有公司相关人员签字确认的书面文件，也是很有力的证据。 视听资料也能发挥作用。工作场所的监控录像可以记录你的上下班时间和加班状况。你自己录制的视频、音频也能作为补充，比如拍下在工作现场加班时的办公环境和工作状态。 证人证言同样不可忽视。同事的证言能证明你加班的事实，但他们可能因为和公司有利害关系而不愿出面作证。这时你可以提前和同事好好沟通，跟他们说明作证对维护大家权益的重要性，也可以请他们以书面证言的形式提供证据。 电子数据也很重要。工作群里关于加班安排的聊天记录、邮件往来中领导要求加班的内容等，都能证明加班事实。不过你要注意保存好这些电子数据的原始载体，保证其真实性和完整性。 法律建议：在收集证据时，要注意合法性，避免侵犯他人隐私。一旦证据收集充分，可先与公司协商解决加班超时问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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辞退员工时涉及童工，补偿是怎样的[律师回复] 用人单位要是用了童工还将其辞退，这可和正常辞退员工的补偿不一样。因为使用童工本身就是违法的。根据《中华人民共和国禁止使用童工规定》，一旦劳动保障行政部门发现用人单位使用了童工，会按每用一个童工每月罚一定数额款的标准来处罚。 要是因为使用童工，导致童工伤残或者死亡，单位得承担相应赔偿责任。在治疗期间，单位要负担全部的医疗和生活费用。等治疗结束，劳动鉴定委员会会确定童工的伤残等级，单位再依据该等级给童工本人发致残抚恤费。如果童工不幸死亡，单位要给其父母或其他监护人发丧葬补助费，还得给予经济赔偿。 同时，劳动保障行政部门会要求单位在规定时间内，把童工送回原居住地交给他们的父母或其他监护人，而且交通和食宿费用都由单位出。要是单位超过规定时间，还不把童工送回去，从责令限期改正那天起，劳动保障行政部门会按每用一个童工每月罚更高数额款的标准来处罚，工商行政管理部门会吊销其营业执照，民办非企业单位则会被民政部门撤销登记。所以，用人单位可千万别违法使用童工。律图平台咨询...
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第三方员工被辞退该找何人要补偿[律师回复] 第三方员工是跟劳务派遣单位签劳动合同，被派到用工单位干活的劳动者。这类员工被辞退，补偿得看具体情况。 要是用工单位把第三方员工退回劳务派遣单位，通常用工单位不用给经济补偿。这时劳务派遣单位得按法律和合同约定，给员工重新安排工作。要是劳务派遣单位因此和员工解除合同，员工就找劳务派遣单位要补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，符合给经济补偿的情形，劳务派遣单位得按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资的补偿。 要是员工严重违反用工单位规章制度等法定情形，被用工单位退回，劳务派遣单位因此和员工解除合同，那劳务派遣单位不用给经济补偿。 总的来说，第三方员工被辞退，一般找和自己有劳动关系的劳务派遣单位要补偿。不过特殊情况还得结合具体辞退原因和法律规定来判断。平台精选咨询...
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公司欠薪两月，离职是否有补偿[律师回复] 公司拖欠两个月工资，员工离职一般能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没及时足额发工资，员工可以解除劳动合同，而且公司得给员工经济补偿。 经济补偿的计算和员工在公司的工作时间有关。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 员工离职时，要注意留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些能证明公司欠薪，还有自己的工作时间、工资情况。遇到公司欠薪，员工可以先跟公司谈欠薪和补偿的事。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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