劳动纠纷 法律问答
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员工长期离岗是否算自动离职[律师回复] 员工长时间离岗，可不意味着就自动离职了。判断能不能按自动离职处理，得看具体情况和单位的规章制度。 从法律上讲，解除劳动关系得按法定程序来。目前法律上并没有明确规定员工离岗多长时间就自动离职。但依据《劳动合同法》，要是员工严重违反单位规章制度，单位是可以解除劳动合同的。 单位想以员工长期离岗为由按自动离职处理，得先有合法有效的规章制度。这个规章制度要经过民主程序制定，还得向员工公示或者告知，内容也不能和法律法规冲突。比如说，规章制度里明确写了员工连续旷工15天，或者累计旷工达到30天，就算严重违纪，能按自动离职处理，这样单位就能按此解除劳动关系。 而且，单位还得履行相应的程序。发现员工长期离岗后，要及时用书面等有效的方式通知员工回来上班，并了解离岗的原因。要是员工没有正当理由还拒绝返岗，单位履行了通知工会等法定程序后，才能解除劳动合同，并且把解除通知送给员工。 要是单位没有相关规章制度，或者没履行通知等程序，就直接认定员工自动离职，那可能会面临违法解除劳动合同的法律风险，还得给员工支付赔偿金。平台精选咨询...
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哪些情形下赔偿金会按2n来算[律师回复] 在职场中，劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，是可以拿到“2N”赔偿金的。这里的“2N”，就是用人单位要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 那么哪些情况可能适用于“2N”赔偿呢？一是单位没有合法理由就解除合同，比如劳动者没犯错，又不在预告解除和经济性裁员的法定范围内，单位却单方面解除。二是解除程序违法，像没提前30天书面通知劳动者，也没额外支付一个月工资就解除；经济性裁员时，既没提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，也没向劳动行政部门报告。三是违反禁止解除规定，比如女职工在孕期、产期、哺乳期，或者劳动者患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，单位却解除合同。 要是劳动者想拿“2N”赔偿，得有证据证明单位违法解除或终止合同。可以先和单位协商，要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。大家在工作中遇到这类问题，一定要懂得用法律武器保护自己。律图专业咨询...
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公司将客服岗位变更为销售岗怎样处理[律师回复] 公司把客服岗位变成销售岗，这其实是变更劳动合同内容了。按法律，单位和员工协商一致，才能变更合同里的约定，而且得用书面形式。 要是公司没和员工商量好，就擅自把客服变成销售，员工有办法维权。第一步，可以跟公司沟通，清楚说出自己对调岗的看法，要求公司按原来的合同办事。要是谈拢了，双方得签个书面的变更协议。 要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行处理。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，去的时候，要准备证明有劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录，还有能证明公司单方面调岗的证据。 要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。所以，要是公司单方面调岗违法又违反合同，员工完全能通过合法途径保护自己的权益。如果遇到复杂问题，也可以进一步咨询。本地专业咨询...
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工作五年以上员工被单位开除赔偿标准如何[律师回复] 工作五年以上的员工被单位开除，赔偿情况要根据不同情形来定。 要是单位合法开除员工，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付赔偿。 如果单位是无过失性辞退，例如员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位要给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作五年以上，通常会支付五个月以上工资作为经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法开除员工，比如没有法定理由就随意辞退，单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作五年以上，可能要支付十个月以上工资的赔偿金。 员工遇到被开除的情况，要先确定单位开除是否合法，再依据相应规定维护自己权益。要是和单位协商不成，可以申请劳动仲裁。律图法律顾问...
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依据员工旷工情况能把员工辞退吗[律师回复] 公司在符合一定条件下，可依据员工旷工情况辞退员工。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。所以公司要有明确的规章制度对旷工行为进行规定，像明确旷工的定义、旷工达到多少天属于严重违纪等。 规章制度的制定要合法。内容不能违反法律法规强制性规定，制定过程要履行民主程序，需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，还要向劳动者公示或告知。 员工旷工达到公司规章制度规定的严重程度，公司可按规定程序辞退。通常公司要先给员工发书面通知，告知旷工事实、违反的规章制度条款和将被辞退的决定。 要是公司没有合法有效的规章制度，或规章制度未向员工公示，就以旷工为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。建议公司完善规章制度，按合法程序操作；员工若遇到违法辞退，可通过合法途径维权。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
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被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
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教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
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