劳动纠纷 法律问答
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蚌埠-安徽...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司将客服岗位变更为销售岗怎样处理[律师回复] 公司把客服岗位变成销售岗，这其实是变更劳动合同内容了。按法律，单位和员工协商一致，才能变更合同里的约定，而且得用书面形式。 要是公司没和员工商量好，就擅自把客服变成销售，员工有办法维权。第一步，可以跟公司沟通，清楚说出自己对调岗的看法，要求公司按原来的合同办事。要是谈拢了，双方得签个书面的变更协议。 要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行处理。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，去的时候，要准备证明有劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录，还有能证明公司单方面调岗的证据。 要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。所以，要是公司单方面调岗违法又违反合同，员工完全能通过合法途径保护自己的权益。如果遇到复杂问题，也可以进一步咨询。本地专业咨询...
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工作五年以上员工被单位开除赔偿标准如何[律师回复] 工作五年以上的员工被单位开除，赔偿情况要根据不同情形来定。 要是单位合法开除员工，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付赔偿。 如果单位是无过失性辞退，例如员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位要给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作五年以上，通常会支付五个月以上工资作为经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法开除员工，比如没有法定理由就随意辞退，单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作五年以上，可能要支付十个月以上工资的赔偿金。 员工遇到被开除的情况，要先确定单位开除是否合法，再依据相应规定维护自己权益。要是和单位协商不成，可以申请劳动仲裁。律图法律顾问...
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依据员工旷工情况能把员工辞退吗[律师回复] 公司在符合一定条件下，可依据员工旷工情况辞退员工。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。所以公司要有明确的规章制度对旷工行为进行规定，像明确旷工的定义、旷工达到多少天属于严重违纪等。 规章制度的制定要合法。内容不能违反法律法规强制性规定，制定过程要履行民主程序，需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，还要向劳动者公示或告知。 员工旷工达到公司规章制度规定的严重程度，公司可按规定程序辞退。通常公司要先给员工发书面通知，告知旷工事实、违反的规章制度条款和将被辞退的决定。 要是公司没有合法有效的规章制度，或规章制度未向员工公示，就以旷工为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。建议公司完善规章制度，按合法程序操作；员工若遇到违法辞退，可通过合法途径维权。本地专业咨询...
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一个月前告知离职会不会赔n[律师回复] 一般来说，员工提前一个月跟单位说要离职，通常不用给单位支付“N”赔偿。这里的“N”是啥意思呢？它是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十天用书面形式告诉用人单位，就可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，属于无因解除权。也就是说，只要提前三十天书面通知单位，劳动者不用任何理由，就能单方面解除劳动合同，也不用给单位支付经济补偿。 但要是员工没按法定程序提前通知，就直接擅自离职，还给单位造成了实际损失，那单位是有权要求员工赔偿这个损失的。不过要注意，这种赔偿和“N”经济补偿不是一回事。经济补偿一般是在用人单位出现法定情形，解除或者终止劳动合同时，才需要支付给劳动者的，而不是劳动者主动离职时要给单位的。所以在离职这件事上，员工还是要按法定程序来，避免不必要的麻烦。本地法律顾问...
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单位强硬裁员，该给员工如何赔偿[律师回复] 单位要是强硬裁员，可能存在违法解除劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果是违法裁员，单位得给员工支付赔偿金。 赔偿金咋算呢？它是经济补偿标准的二倍。经济补偿跟员工在单位的工作年限有关，工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间是六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，有员工在单位干了3年5个月，前十二个月平均工资是5000元。要是单位违法裁员，那得支付的赔偿金就是3.5（工作年限）乘以5000（月平均工资）再乘以2，算下来是35000元。 不过呢，如果单位裁员符合法定程序和条件，属于合法裁员，像依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难这些情况，单位只要支付经济补偿就行，补偿标准就是前面说的那个经济补偿标准。 员工遇到单位强硬裁员这种事，也别慌。可以先跟单位协商赔偿的事儿，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些办法维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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