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工厂急辞退员工有什么补尝
[律师回复] 具体是什么原因呢,这种需要分情况讨论
安徽鼎昭律师...
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16岁学徒,签了劳务合同要干两年,现在不想干了想离职但怕赔违约金
[律师回复] 你好,建议你委托律师处理案件。
安徽理实律师...
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您好!我在试用期内,(工作了半个月)被单位无故辞退,(理由:一:请假太多,我一星期上了6天班。二:不能胜任这份工作,但无任何证据证明)。
[律师回复] 你好,您这种情况可以申请仲裁的
吕阳律师
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55周岁以上员工可以辞退吗?,想了解:我作为55岁员工,有哪些法律保护?
[律师回复] 一般情况下,55 周岁员工受法律保护,不能随意辞退。但若员工严重违反规章制度等,单位可依法辞退。55 岁员工享有平等就业、劳动报酬等权利,若遭违法辞退可要求赔偿。具体可根据实际情况判断。
吴亮律师
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辞退员工赔偿的工龄是按累计工龄还是连续工龄算
[律师回复] 辞退员工赔偿的工龄通常按累计工龄算。但具体还需结合实际情况,如工作中断原因等。若有争议,可通过劳动仲裁等合法途径解决。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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