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老板拖欠工资要怎么要求[律师回复] 老板拖欠工资，劳动者可运用多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等都是可行办法。 具体措施有： 1.和老板协商，指出拖欠工资违法并要求限期支付，同时保留协商的聊天记录或通话录音等证据。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，以此促使劳动监察部门调查并责令用人单位支付工资。 3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。 4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图平台咨询...
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合同到期以后多久没续签是双倍工资[律师回复] 结论： 合同到期后用人单位继续用工，超过一个月不满一年未续订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月，满一年未续签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后用人单位继续使用劳动者，给予一个月宽限期，此期间未续签合同不用支付双倍工资。若超过一个月仍未与劳动者续订书面劳动合同，就需支付双倍工资，不过支付期限最多为十一个月。要是满一年都没续签，法律认定用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到这种情况，可先和单位友好协商解决。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在处理这类问题时你有任何疑惑，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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半年以上未满一年被辞退该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动者在单位工作半年以上未满一年被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。当单位合法辞退，即劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形时，单位无需支付赔偿，这是法律赋予单位在特定情况下的合理解除权。 （2）若单位违法辞退，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。由于六个月以上不满一年按一年计算，所以此时单位需向劳动者支付相当于两个月工资的赔偿金。 （3）这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付。 提醒： 劳动者遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法。若认为单位违法辞退，可收集证据维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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