劳动纠纷 法律问答
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合同期满遇到员工住院还能辞退吗[律师回复] 合同期满员工住院，企业能否辞退有不同情况。 要是员工处于法定医疗期内，依据《劳动合同法》，劳动合同要延续到相应情形消失才终止。企业不能仅因合同期满就辞退员工。法定医疗期是企业职工患病或非因工负伤，停止工作治病休息期间，企业不得解除劳动合同的时间。它的时长由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下是三个月，五年以上则是六个月。 如果员工已过法定医疗期，且合同期满，企业可以不再续签合同。不过，企业要按法律规定支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 对于企业来说，合同期满员工住院，不能随意辞退医疗期内的员工。若医疗期结束合同期满不续签，就必须依法支付经济补偿。律图法律顾问...
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2N经济赔偿的计算办法是什么[律师回复] 2N经济赔偿用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。N是劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿。 经济补偿计算标准：劳动者在本单位工作，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。 2N赔偿是在N的基础上乘以2。举个例子，劳动者在单位工作3年零7个月，月工资5000元，单位违法解除劳动合同，工作年限满3年零7个月按4年算，N就是4，经济补偿N为4×5000 = 20000元，2N赔偿就是2×20000 = 40000元。 如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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人离世后职工社保里的钱该怎么弄[律师回复] 人去世后，职工社保里的钱该怎么处理呢？咱们来分别看看养老保险和医疗保险。 先说说养老保险，按照《社会保险法》的规定，参保人员去世以后，他们养老保险个人账户里存的钱，是能让继承人依法继承的。继承人要带上参保人的死亡证明、自己的身份证，还有和参保人的关系证明等材料，到当地社保经办机构去办继承手续。办完以后，社保机构会把个人账户里剩下的钱一次性给继承人。 再看看医疗保险，参保人去世后，医保个人账户里剩下的钱也可以由继承人继承。继承人带着相关证明材料到医保经办机构，就能把钱取出来。 除了继承社保个人账户里的余额，家属还有可能拿到丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金的作用是减轻家属办丧事的经济负担，抚恤金是对家属的一种经济补偿。不过，这两项的具体标准是各地自己定的。家属要是想领，得向当地社保经办机构提出申请，等审核通过了，就可以拿到手。律图法律顾问...
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辞职了是否会补发3个月的薪资[律师回复] 辞职后能不能补发3个月工资，得看具体情况。要是劳动合同里写明了，在某些特定条件下辞职要补发一定时间的工资，那就得按合同来。要是公司本来就拖欠工资，比如有3个月工资没给够，就算员工辞职，公司也得把拖欠的工资补上。 要是单位违法解除劳动合同，员工被迫辞职，而且符合拿经济补偿的法定情况，经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的。每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿，不是说一定补发3个月工资，得工作年限等条件符合标准才行。 如果单位没正当理由就拒绝补发工资，员工可以先和单位好好沟通。要是沟通没用，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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