劳动纠纷 法律问答
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花山区-陈婷...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司调岗职工不同意是否有补偿[律师回复] 公司调岗员工不同意是否有补偿取决于调岗是否合理。若调岗不合理，如大幅降薪、工作地点调整极远，这是擅自变更劳动合同内容，员工可拒绝。公司因此解除合同属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若调岗合理，是基于生产经营需要且未实质损害员工权益，员工无正当理由拒绝，公司解除劳动合同可能无需支付补偿。 建议如下： 1. 公司调岗前应与员工充分协商，确保调岗具有合理性和必要性，避免擅自变更合同引发纠纷。 2. 员工遇到调岗情况，先判断其合理性，合理则积极配合，不合理可通过协商等合法途径维护权益。 3. 双方若对调岗补偿有争议，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。5解答 3.9w浏览
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被辞职后有哪些赔偿[律师回复] 用人单位解除劳动合同分不同情况处理。若违法解除，劳动者可获赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 若符合《劳动合同法》规定情形解除，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等，用人单位应支付经济补偿。 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被解除，则无赔偿。 解决措施与建议： 1. 劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时收集证据维权。 2. 用人单位应依法依规解除合同，避免违法行为。 3. 双方产生纠纷可通过协商、调解、仲裁等途径解决。5解答 3.6w浏览
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在职二十几年员工辞职怎么赔偿[律师回复] 1. 辞职赔偿分员工主动辞职和用人单位解除劳动合同两种情况。员工主动辞职通常无经济补偿，但用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，员工辞职用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。 2. 用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作二十几年，若符合补偿条件，补偿月数可能较多，具体要结合实际情况确定。 3. 建议员工遇到劳动纠纷时，先与用人单位友好协商，协商不成可收集好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。5解答 3.5w浏览
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劳动法中无故辞退的赔偿标准是多少[律师回复] 1. 用人单位无故辞退劳动者属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保障，能让劳动者在遭遇不公正辞退时获得合理赔偿。 2. 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3. 建议劳动者遇到无故辞退情况，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位也应遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来法律风险。5解答 4.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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