劳动纠纷 法律问答
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花山区-王欣...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
花山区-陈婷...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同期满个人不愿续签能否获赔偿[律师回复] 一般来说，劳动合同到期了，要是劳动者自己不想续签，单位不用给经济补偿。不过《中华人民共和国劳动合同法》有规定，除了单位维持或者提高劳动合同约定条件，和劳动者续签合同，但是劳动者不同意这种情况，在劳动合同期满后，单位终止固定期限劳动合同的，就该给劳动者经济补偿。 比如说，单位用更优厚的待遇、同样的工作条件等维持或者提高原来的合同标准，找劳动者续签，可劳动者拒绝了，那这种情况，劳动者就没法拿到经济补偿。要是单位降低了原来合同约定的条件，像工资降低了、工作强度增加了，劳动者因为这些原因不想续签，单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 在实际情况中，要判断单位有没有维持或提高约定条件，得综合考虑好多因素。要是你碰到这种问题，心里有疑问，就收集好相关证据，去问问当地的劳动仲裁机构。本地优选咨询...
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未签劳动合同，怎样提出赔偿主张[律师回复] 没签劳动合同，劳动者能依法向用人单位索赔。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍工资。 劳动者索赔可按这些步骤来。先收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言。这些证据很关键，能证明双方存在事实劳动关系。 接着和用人单位协商赔偿。可以给用人单位发书面通知，明确指出没签劳动合同，按法律要求支付两倍工资差额。要是协商成功，双方达成赔偿协议，用人单位支付赔偿款，问题就解决了。 要是协商不成，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方要进行举证、质证等程序。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院起诉。平台专业咨询...
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公司不把劳动合同给个人该怎样处理[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动合同得用人单位和劳动者各持一份。要是公司不把合同给个人，这是违法的。 2、要是碰到这种事儿，能先跟公司商量，明明白白地让公司把属于自己的合同给出来。商量的时候，最好留好证据，像聊天记录、通话录音这些都能留着。 3、要是商量没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能让公司改正错误，要是因为公司不给合同，让劳动者受损失了，公司得赔钱。劳动者去投诉的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 4、劳动者也能申请劳动仲裁来维护权益。劳动仲裁是比较快，也比较专业的解决争议的办法。劳动者要在规定的时间内，到有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，还得提供证据。仲裁委员会受理之后会依法审理，然后做出裁决。本地法律顾问...
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没签劳动合同去工作应怎样进行赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 2、具体赔偿步骤： - 劳动者得先收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资发放的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些。 - 收集好证据后，先和单位商量，要求单位给赔偿。 - 要是和单位协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让用人单位改正错误。 - 也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理，然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉。 3、要特别留意，劳动者要求双倍工资赔偿有仲裁时效的限制。并且，双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。如果单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那就当作从满一年的当天起，已经和劳动者签了无固定期限劳动合同，这时候单位得马上和劳动者补签书面劳动合同。律图平台咨询...
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职工生大病后单位是否可不再续签合同[律师回复] 职工生大病，单位能不能不续签合同，这得看具体情况。 要是职工还在医疗期内，就算劳动合同到期了，单位也不能终止合同。按照法律规定，职工患病或者非因工受伤，在规定医疗期内劳动合同到期的，得延续到相应情形消失才终止。医疗期有多久呢，这要根据职工实际工作年限和在本单位工作年限来定，短的3个月，长的能到24个月。 等医疗期满了，如果职工没法再从事原来的工作，单位另外安排工作也干不了，这时单位提前30天书面通知职工，或者额外给职工一个月工资，就能解除合同，不过得给职工支付经济补偿。经济补偿是按照职工在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。 要是劳动合同到期时，职工医疗期已经结束，也没有其他不能解除合同的法定情形，单位可以选择不再续签，但同样要支付经济补偿。 所以说，单位不能随便因为职工生大病就不续签合同，得严格按照法律规定来，该给经济补偿的还得给。要是遇到复杂纠纷不清楚怎么处理，建议精准咨询，避免自身权益受损。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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