劳动纠纷 法律问答
137.7
万
解答量
1891
万
浏览量
相山区-赵立...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣合同到期补偿条件有哪些[律师回复] 1、这笔补偿的支付责任主体边界要理得非常清楚。劳务派遣机构才是法律层面认可的用工责任主体，也就是常规所说的用人单位，实际用工的企业本身不需要直接向劳动者给付对应补偿，只有当实际用工企业存在明确的违规过错情形时，才需要和劳务派遣机构共同承担连带偿付责任。 2、不是所有劳务派遣合同到期终止都能顺理成章拿到补偿。如果劳务派遣机构提出按原合同标准甚至比原有约定更优厚的条件，比如薪酬待遇、岗位内容、常驻工作地点这些核心要素都不低于之前的约定，主动提出和劳动者续约但劳动者本人明确拒绝的，机构不需要支付任何经济补偿。反过来要是机构刻意调低原有约定的核心条件要求劳动者续约，劳动者不愿意接受，或是机构根本没有提出续约想法直接终止到期合同的，就必须依法向劳动者支付对应的经济补偿。 3、补偿金额的核算有一套明确的执行标尺。核算基数直接绑定劳动者在该劳务派遣机构的连续工作时长，每工作满一整年就对应发放相当于一个月工资的补偿，实际工作时长超过六个月但不满一年的直接按整年标准核算，工作时长不足六个月的，只需要发放相当于半个月工资的补偿。这里用作参照的月工资，是合同终止前十二个月劳动者实际拿到的全部应得货币收入的平均值，不只是基础的计时计件工资，平时发放的奖金、各类岗位津贴和补贴都要全部纳入核算范围。如果劳动者这段时间的月均收入，已经高出劳务派遣机构注册地所属直辖市或是设区的市官方公布的当地上年度职工月均工资三倍，核算基数直接按三倍的数值封顶取用，对应的补偿发放最长年限也不能超过十二年。 现在整个劳务派遣行业的合规化筛选正在提速，不少过去靠模糊责任边界压低用工成本的中小机构，会在这类到期补偿的细节问题上触发合规风险，未来会有更多劳动者主动关注这类权益细节，倒逼行业整体的责任划分体系进一步清晰规范。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****9633
135****5193
136****4202
