劳动纠纷 法律问答
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相山区-赵立...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工因失职被开除需不需要赔偿[律师回复] 员工因失职被开除是否赔偿，得看具体情况。要是员工严重失职，给单位造成重大损害，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位能解除合同，还不用给员工经济补偿。不过，法律没明确“重大损害”的统一标准，一般由单位规章制度结合行业特点和经营情况来定。像员工失职让企业损失大笔钱，或者错失重要商业机会，就属于重大损害。 但要是单位只以失职为由解除合同，却没法证明失职严重或造成重大损害，或者解除程序不符合法律和企业规章，那解除行为可能违法。这时，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经无法履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 所以，员工因失职被开除，重点是判断失职有多严重，以及单位解除合同合不合法，依据这些来确定是否赔偿。律图平台咨询...
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安保公司不报备离职当天走有什么结果[律师回复] 在安保公司工作，要是不按规定报备，离职当天就走人，会引发不少法律问题。 从民事上看，这就是违约行为。咱们跟安保公司签劳动合同的时候，一般都写明白了离职得提前说。就好比跟人约好了事儿，不能扭头就走。要是不按规定报备，直接拍拍屁股走人，那就是说话不算数，违反合同约定了。公司完全有理由根据合同，让咱承担违约责任，最常见的就是扣工资当违约金，每个月辛辛苦苦赚的钱就这么少了，多不划算。 对咱自己的劳动权益保障也有影响。突然走人的话，离职手续就别想顺顺当当办了。离职证明拿不到，下一份工作入职都成问题；社保和公积金转移也可能出岔子，社保关系到以后看病、养老，公积金还能用来买房、租房，这些事儿要是弄不好，多闹心。 从公司运营来说，咱们突然走了，公司可就抓瞎了。安保岗位得安排好人才行，如果人突然没了，公司一时半会儿找不到合适的人顶上，安保工作肯定受影响。这种情况下，公司有权让咱们赔偿损失，但公司得拿出证据证明这损失跟咱们离职有关系。 所以啊，给大家提个实用建议，打算离职的时候，先跟公司好好沟通沟通，按照法律规定和合同约定一步步把离职手续办好，这样对自己和公司都好。本地法律顾问...
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公司关闭解散员工，n补偿该怎么给[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司关闭，需要解散员工，得按“N”标准给员工支付经济补偿。这里的“N”就是员工在这个公司的工作时长。具体是每工作满1年，就给1个月工资作为补偿；要是工作超过6个月但不满1年，就按1年算；工作不满6个月的，给半个月工资补偿。 月工资说的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些拿到手的钱。不过，如果员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资3倍来算，而且补偿年限最多不超过12年。 给你举两个例子。假如有员工在公司干了3年零5个月，月平均工资是5000元，那公司就得支付3.5个月工资的补偿，也就是3.5×5000 = 17500元。要是另一个员工干了4年零7个月，就按5年算，公司要补偿5个月工资。 最后要提醒公司的是，在解除或者终止劳动合同时，得一次性把经济补偿给员工结清。本地优选咨询...
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50岁以上员工在工厂搬迁时有无赔偿[律师回复] 50岁以上员工遇到工厂搬迁，能不能拿到赔偿要看具体情形。 要是工厂搬迁算劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，且单位和员工协商变更合同内容没谈拢，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资后，能解除合同，同时得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 对于50岁以上女员工，要是到了法定退休年龄，开始领基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，工厂搬迁一般没经济补偿。50岁以上男员工没到法定退休年龄，符合上述客观情况变化导致合同解除的条件，就能拿到相应补偿。 如果工厂搬迁对员工没实质影响，像新工作地点在合理通勤范围内，劳动合同可以接着履行，员工一般不能要求赔偿。 遇到这种情况，员工要结合自身实际判断是否符合赔偿条件，有疑问可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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公司关厂，孕妇员工最多只能拿2N赔偿吗[律师回复] 公司关厂通常属于客观情况重大变化，这可能导致和员工签的劳动合同没法继续履行。要是公司里有怀孕的员工，公司和她协商变更劳动合同内容却谈不拢，公司可以提前三十天书面通知她，或者多给她一个月工资，然后解除劳动合同，同时按照员工在公司工作的时间，每工作一年给一个月工资的经济补偿，这就是大家说的“N”。 可要是公司不遵守法律规定，强行和怀孕员工解除劳动合同，员工有权要求公司让自己继续上班。要是员工不想继续干，或者劳动合同确实没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是“2N”。 不过，说怀孕员工最多只能拿到“2N”赔偿是不准确的。在实际生活里，有不少特殊情况。假如员工觉得“2N”赔偿不够弥补自己的损失，像因为公司提前解约，导致孕妇之后生育的各种费用没法报销，生育津贴也拿不到等。这时候员工可以把相关的证据收集起来，比如医院的收费单、生育津贴的政策文件等。然后通过劳动仲裁等方式，向公司要求合理的赔偿，让公司承担该负的责任。具体能赔多少，要根据实际情况来定。 法律建议：孕妇员工遇到公司关厂解约的事，别慌，先和公司好好沟通。要是沟通不成，记得收集好相关证据，及时通过合法途径维护自己的权益。公司也得依法办事，避免不必要的法律纠纷。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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