劳动纠纷 法律问答
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相山区-赵立...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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竞业限制期限两年是否具有效力[律师回复] 1、竞业限制期限定两年是有法律效力的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和员工能在劳动合同里约定保守单位商业秘密以及和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的员工，单位可以在劳动合同或者保密协议里跟员工约定竞业限制条款，并且要约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月给员工经济补偿。要是员工违反了竞业限制约定，就得按约定向单位支付违约金。竞业限制的人员主要是单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他有保密义务的人员。 2、这部法律还明确，竞业限制期限不能超过两年。所以，如果单位和员工约定的竞业限制期限是两年，同时满足其他法律规定的条件，像约定了合理的经济补偿，针对的也是符合条件的竞业限制人员等，那这个约定就是有效的，双方都得按约定履行各自的义务。要是单位没有依法支付经济补偿，员工可能有权解除竞业限制约定；要是员工违反了竞业限制约定，就得承担违约责任。平台精选咨询...
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解除劳动合同协议书里有什么陷阱[律师回复] 1、签解除劳动合同协议书的时候，得小心下面这些坑。 对于补偿金额，协议有可能故意把经济补偿的计算方式弄得含含糊糊，像少算劳动者的工作年限、把月工资基数压得很低；或者不把支付时间和方式说明白，能拖就拖，甚至干脆不支付。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。所以协议里的补偿得写清楚具体给多少钱、啥时候给、用啥方式给。 2、义务和责任方面也有陷阱。有些协议会把劳动者离职后的义务范围扩大，比如弄一些不合理的竞业限制条款，既不说明限制范围、地域和期限，也不说给多少补偿；或者要求劳动者承担不合理的保密义务，还不给保密费。 3、协议表述也可能有问题。协议条款可能用些模棱两可的话，让双方理解出现偏差。像“双方再无其他争议”这样的表述，要是劳动者之后发现自己权益受损了，想维权就难了；还有可能故意把解除方式弄混，把用人单位主动解除写成劳动者主动辞职，这样劳动者就拿不到经济补偿了。 4、用人单位也许还会隐瞒信息，比如劳动者本来该有的权益，却不告诉劳动者，让劳动者在啥都不知道的情况下签了对自己不利的协议。 劳动者在签协议之前，要好好审查协议内容，碰到不明白的条款，及时让用人单位解释清楚。要是有必要，也可以找专业法律人士问问。律图法律顾问...
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经济补偿的支付时间规定是怎样的[律师回复] 1. 经济补偿在劳动、合同等多个领域都可能会碰到。就拿劳动领域来讲，关于经济补偿的支付时间，是有明确规定的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位跟劳动者解除或者终止劳动合同的时候，得给劳动者开具解除或终止劳动合同的证明，而且要在十五天内帮劳动者把档案还有社会保险关系转移手续办好。要是按照法律规定，用人单位需要给劳动者支付经济补偿的，这个钱要在工作交接完成的时候支付。 2. 简单来说，用人单位和劳动者结束劳动关系时，得先按照法律规定开出相关证明，把档案和社保转移这些事情做好。经济补偿具体什么时候给，就看工作交接啥时候完成。 3. 如果用人单位没有按照规定支付经济补偿，劳动者有不少办法可以维护自己的权益。可以先和用人单位协商解决，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。也可以按照法律规定申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。平台精选咨询...
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公司在等待入职时毁约要如何办[律师回复] 入职前公司突然毁约，求职者该如何维权？ 遇上这种情况，先看有没有和公司签书面协议，像录用通知书这类。要是签了，协议就有法律效力，公司毁约就是违约。这时候，求职者可以按协议里约定，找公司要赔偿，比如准备入职花的交通费、住宿费、体检费等合理费用。 要是没签书面协议，可有邮件、聊天记录等能证明公司明确给了录用意向，自己也根据这个做了准备和安排，那公司毁约可能要担缔约过失责任。按照《民法典》，签合同过程里不遵守诚信原则，给对方造成损失就得赔偿。 遇到公司毁约，求职者可以先和公司友好商量，让公司接着履行约定或者给合理赔偿。要是协商没用，就得收集证据，像录用通知、沟通记录、费用凭证等。然后有两种办法维权，一是向劳动监察部门投诉，让他们介入调查；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段保护自己的权益。本地专业咨询...
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劳动法规定员工入职多久内签合同[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，而且要在开始用工一个月内和劳动者签书面劳动合同。 2、要是用人单位超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每个月也要给劳动者双倍工资。 3、这样的规定是为了保护劳动者的合法权益，把双方的权利和义务明确下来，防止因为没签合同引发劳动纠纷。 4、要是劳动者碰到用人单位没在规定时间内签合同，能先和用人单位商量解决；要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。从法律行业发展来看，这类规定会不断完善，让劳动者权益保护更全面，也促使企业更加规范用工。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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