劳动纠纷 法律问答
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按劳动法，离职未休年假该怎么赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规规定，劳动者离职时有未休年假，用人单位得给相应补偿。这是保障劳动者休息权益的重要规定。 年假天数是按职工累计工作时间来算的。要是工作满1年但不满10年，一年有5天年假；满10年不满20年，有10天；满20年，就有15天。当劳动者离职时，对于当年应休却没休的年假天数，单位要按职工日工资收入的300%给报酬。不过，这里面包含了正常工作时发的工资，所以实际上单位要额外多给200%。 补偿的计算方法是，未休年假补偿等于月工资除以21.75，再乘以未休年假天数，最后乘以2。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，那就按实际工作月数算平均工资。 要是用人单位既不安排职工休年假，也不给补偿，劳动行政部门会责令其限期改正。要是到期还不改，除了支付该给的报酬，单位还得按未休年假工资报酬的数额给职工加付赔偿金。如果单位还是拒不执行，劳动行政部门会申请法院强制执行。 劳动者要注意，自己休假和拿补偿的权益受法律保护。要是遇到单位侵害权益的情况，可以积极与单位沟通。要是沟通没用，就可向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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病假时解除劳动合同赔偿金怎么算[律师回复] 病假期间要是用人单位违法解除劳动合同，赔偿金咋算呢？这得依据《中华人民共和国劳动合同法》。 经济补偿是按劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果单位在劳动者病假期间违法解约，就得给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。举个例子，要是劳动者工作三年，月平均工资是五千元，那经济补偿就是三个月工资，也就是一万五千元；违法解约的赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是三万元。 不过有个特殊情况得注意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且补偿年限最多不超过十二年。 劳动者遇到这种情况，得收集好相关证据，像病假证明、劳动合同、工资条这些，然后通过和单位协商或者申请劳动仲裁等合法途径，来维护自己的权益。律图专业咨询...
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公司没年假还让休该怎么处理[律师回复] 公司没安排年假却让员工休假，处理方式得看具体情况。 要是公司安排的是无薪休假，那就违反《职工带薪年休假条例》了。按规定，机关、团体、企业等单位里连续工作1年以上的职工，能享受带薪年假，休假时工资和正常工作一样。遇到这种情况，员工可以先和公司商量，要求按正常工资标准支付休假工资。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期改正。要是公司逾期不改，不仅要支付未休年假工资，还得按工资数额加付赔偿金。 如果公司安排的是带薪休假，而且天数不少于员工应休年假天数，那公司做法就不违法，员工可以接受安排好好休假。 但要是公司安排的带薪休假天数比应休年假少，员工可以要求公司补足未休年假天数，或者让公司按日工资收入的300%支付未休年假工资。员工可以先和公司友好协商，协商不成，就申请劳动仲裁维护自身合法权益。律图平台咨询...
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公司不让员工休年假，要怎么处理[律师回复] 公司不让休年假，员工合法权益受损，有多种途径维权。 按法律规定，机关、团体、企业等单位的职工，连续工作1年以上就可享受带薪年休假。所以，员工遇到不让休年假的情况，别慌，先和公司协商，明确指出自己依法有休年假的权利。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位遵守劳动法规，会对公司不让休年假的违法行为进行查处。 若投诉后问题依旧没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁前，要准备好能证明劳动关系的证据、未休年假的相关证据等。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 如果对仲裁结果不满意，员工还能在规定期限内去法院起诉，要求公司支付年假工资报酬，通常是按日工资收入300%支付未休年假工资。 员工要积极维权，但也要依法依规，遇到复杂问题可精准咨询专业人士。平台优选咨询...
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劳动法对生病无法工作的情况怎样处理[律师回复] 1、在员工因为生病没办法工作时，《中华人民共和国劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给出了处理办法。 员工生病或者不是因为工作受伤时，能够享受医疗期。这个医疗期是由员工实际的工作时间和在当前单位的工作时间来定的，时间范围在3个月到24个月。在这个医疗期内，单位不能和员工解除劳动合同。 2、员工在医疗期内，单位要按照相关规定给员工支付病假工资或者疾病救济费，这笔钱不能低于当地最低工资的80%。 3、等医疗期结束后，如果员工还能做原来的工作，单位要让员工继续干；要是不能做原来的工作，单位得给员工安排别的工作。要是员工还是做不了新安排的工作，单位提前30天书面通知员工或者多给员工一个月工资后，就可以解除劳动合同，不过得按规定给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间算的，工作满一年就给一个月工资。 4、要是员工得了特殊疾病，24个月还没治好，经过企业和劳动主管部门批准，能适当延长医疗期。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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