劳动纠纷 法律问答
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入职30天社保未交应给予怎样赔偿[律师回复] 如果用人单位在员工入职30天内没给缴纳社保，一般不会直接进行金钱赔偿，但劳动者有几个办法维护自己权益。 第一个办法，劳动者可以要求单位补缴社保。按照《社会保险法》的规定，单位从用工那天开始算，30天内就得给员工去社会保险经办机构办理社保登记。要是没办，社会保险经办机构会核定单位应该缴纳的社保费。也就是说，给员工补缴社保是单位必须做的事。 第二个途径，如果因为单位没交社保让劳动者有了损失，劳动者能要求单位赔偿。举个例子，单位没交医疗保险，劳动者看病就没法用医保报销，那这看病花的钱就可以让单位出；要是没交失业保险，劳动者失业后领不到失业保险金，这部分损失也能找单位赔。 还有一种情况，要是劳动者因为单位没依法给自己交社保而解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。本地优选咨询...
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吴律师好，我也是外省事业单位调入浙江湖州企业退休，社保局把我的视同缴费年限为0，全部算到实际缴费里面，没有给我视同缴费年限认定表，没有养老待遇核定表上签字确认，这种做法是否合理，因为没有视同缴费年限没有计发视同全部过渡性养老金，我要怎么去解决问题，准备节后去社保局，浙江这边是每月8号到账养老金，就是养老金到账了也可以去申诉吧，请吴律师指导一下怎么解决，感谢??[律师回复] 您这个情况涉及机关事业单位与企业养老保险制度衔接，视同缴费年限被清零通常是档案认定出了问题，不是必然结果。规则本身是：参保人员跨统筹范围流动或从机关事业单位调入企业的，其符合国家规定计算的连续工龄，在养老保险制度改革前（一般是当地实施个人缴费前的年限）可以认定为视同缴费年限，过渡性养老金也据此计发。被算为0的常见原因：一、人事档案材料缺失——调入时的调令、工资套改表、转正定级表、离职审批表等关键材料不全，社保机构无法认定；二、档案记载的工龄被除名、自动离职等记录打断；三、异地流转时养老关系转移手续没有接续上，缴费记录断档。应对步骤：一、先去社保局档案窗口要求书面说明不予认定的具体理由和所依据的材料缺口；二、回原事业单位和调入企业的档案室调取完整人事档案，重点补齐调令、工资表、年度考核表；三、凭补齐的材料向社保经办机构书面申请重新认定视同缴费年限，对结论不服的，可以在领取养老金核定后申请行政复议或提起行政诉讼——养老金核定属于可诉的具体行政行为；四、涉及跨省转移的，两地社保经办机构之间的转移衔接手续也要一并核查。视同缴费年限直接关系过渡性养老金，差额可能每月几百上千，值得把档案翻透、据理力争。贾凤强律师
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不交社保就上岗，赔偿标准如何定[律师回复] 如果单位没给劳动者缴纳社保就安排上岗，劳动者有依法维权的权利。要是劳动者因为单位没缴社保而解除劳动合同，单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算和工作年限有关，打个比方，劳动者在单位工作满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资的补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有，因为单位没缴纳社保，导致劳动者没办法享受相应社保待遇而遭受了损失，像医疗费用不能报销、领不到失业保险金这些情况，单位要对这些损失进行赔偿。具体赔多少，得看劳动者实际遭受的损失定。举个例子，劳动者因为单位没缴医疗保险，自己付了原本能报销的医疗费，那单位就得赔这笔钱。 劳动者要维权的话，第一步可以先和单位商量，让单位补缴社保并且要求赔偿。要是商量没啥结果，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令单位补缴；二是向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位给经济补偿还有赔偿损失。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地优选咨询...
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员工离职后社保什么时候从原单位退出[律师回复] 员工从单位离职，原单位在解除或终止劳动合同后的十五天内，得给员工办理档案和社保关系转移手续，这就好比把员工从单位的社保“大家庭”里“请出去”。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，单位和员工解除劳动关系后，有责任及时给员工办理社保减员。一般是员工办完离职手续，单位确定劳动关系结束了，就会去做社保减员操作。 要是单位拖着不办社保退出，麻烦可不小。员工到新单位就没办法顺利参保，就像想去新学校报到却因为老学校手续没办好去不了。而且社保断缴期间，员工也不能正常享受社保福利，像看病买药想报销都不行。 碰到这种情况，员工得主动出击。可以先跟单位好好商量，心平气和地让单位尽快把手续办了。要是商量没用，员工也别干着急，还有办法。可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门就像公平的“裁判”，会责令单位在一定时间内把事情办好，这样员工的合法权益就能得到保障。所以，员工遇到单位不给办社保转移的情况，不要害怕，合理合法地维护自己权益就行。本地优选咨询...
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被迫离职，单位不交社保能申请哪些赔偿[律师回复] 要是劳动者被迫离职，而且单位没给缴纳社保，是可以申请以下赔偿和权益的。 首先是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位要是没依法给劳动者交社保，劳动者因此解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿金额和劳动者在本单位工作的时间有关，工作每满一年，单位就支付一个月工资。要是工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 其次是补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位没按时足额交社保，社保费征收机构会责令单位限期缴纳或补足。这时劳动者可以向社保行政部门投诉，让单位补缴在职期间的社保费。 还有赔偿失业保险待遇损失。要是因为单位没交社保，使得劳动者不能享受失业保险待遇，劳动者可以要求单位赔偿这部分损失。 劳动者要想申请这些赔偿和权益，得收集能证明劳动关系和单位没交社保的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录之类的。可以先和单位协商赔偿的事，如果协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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