劳动纠纷 法律问答
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员工与公司解除劳动关系流程是什么[律师回复] 员工与公司解除劳动关系分劳动者单方解除、双方协商解除两类，对应法律依据为劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第五十条。 劳动者单方解除时，普通用工场景下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前告知。 双方协商解除时，用人单位与劳动者协商一致，即可解除劳动合同。双方需签订书面解除协议，明确各项权利义务。 解除劳动合同后的收尾工作需按法定要求推进。用人单位出具解除劳动合同的证明，明确解除日期、岗位、工作年限等信息。用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者按照双方约定办理工作交接，用人单位依法应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除的劳动合同文本，至少保存二年备查。 用人单位拒不配合办理离职手续或出具证明，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动者也可直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。本地法律顾问...
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辞退员工最低补偿多少[律师回复] 辞退员工的经济补偿相关标准，核心法律依据为现行劳动合同法第四十七条。 合法辞退场景下，员工不存在主观过错，公司仅因客观经营变动、岗位调整等非员工个人原因解除劳动合同。补偿额度按员工在本单位的连续工作年限核算。每工作满一年，公司向员工支付一个月工资作为补偿。工作时长六个月以上不满一年的，按一年核算。工作时长不满六个月的，公司向员工支付半个月工资作为补偿。核算所用月工资基数，取劳动合同解除或终止前十二个月员工的平均工资，该基数不得低于当地法定最低工资标准。 公司无正当合法依据单方解除劳动合同，属于违法辞退情形。公司需按照前述合法辞退经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。 员工因自身过错被公司辞退，过错情形包括但不限于严重违反公司合法生效的规章制度、严重失职给公司造成直接重大损害。公司无需向该类员工支付任何经济补偿或赔偿金。本地法律顾问...
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国家法定辞退赔偿标准最新是多少[律师回复] 很多人被公司辞退的时候，最关心的就是自己能拿到多少补偿，这里结合劳动合同法的规定给大家理清楚实际对应的不同情况。 首先是公司合法辞退你，没有任何违规操作的情况，比如你不能胜任工作调岗后还是不行，或者公司确实做了合规的经济性裁员，这时候公司要给的是经济补偿金。计算方式直接按你在这家单位的工作年限来，每干满一年就多发一个月的工资。干了六个月以上不满一年的，直接按一年算，不满六个月的，就补半个月工资。这里说的月工资，不是你某个月的单打独斗的收入，是劳动合同解除前十二个月里，你拿到手的所有收入加起来的平均值。要是你最近十二个月的平均工资，已经超过了当地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准就只能按三倍的数额来算，而且补偿的年限最多算十二年，哪怕你在这家公司干了十五年，也只能拿十二个月的三倍工资补偿。 要是公司完全没走合法流程，无缘无故把你开了，属于违规解除合同，这时候要给的不是普通的补偿金，是赔偿金，标准就是上面说的经济补偿金的两倍。 还有一种情况你要特别留意，要是你自己工作上出了严重问题，比如严重违反公司的合法规章制度，给公司造成了重大损失，这种情况下公司把你辞退，一分钱的补偿或者赔偿都不用给。本地优选咨询...
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协商离职的情况下是否要进行赔偿[律师回复] 同样是双方坐下来谈好了要解除劳动合同，到底能不能拿到补偿，关键就看是谁先提出来的。 如果是公司先主动提的，之后你们沟通一致同意离职，这种情况公司必须给你付经济补偿金。计算的标准也很明确，你在这家公司每工作满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。工作时间满六个月但不够一年的，直接按一年算，不满六个月的就只给半个月工资的补偿。这里说的月工资，不是你最后拿到手的实发数，是你离职前十二个月的平均应发工资，也就是没扣社保、个税之前的工资金额。要是你的工资特别高，已经超过当地社会平均工资的三倍，补偿标准就直接按社平工资的三倍来封顶算，而且这种情况下补偿的最长年限也不能超过十二年。 要是是你自己先主动提的离职，之后和公司协商好了同意你走，这种情况公司是不需要给你付任何经济补偿金的。 大家在协商离职的过程里，一定要注意留存好相关的书面记录，比如聊天截图、沟通录音、签字的协商文件这类凭证，一定要白纸黑字或者有明确记录能证明，当初到底是谁先提出解除劳动合同的，避免后续两边说法不一，扯出不必要的劳动争议。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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