劳动纠纷 法律问答
137.7
万
解答量
1891
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工龄超10年辞退赔偿怎么算[律师回复] 在岗位上稳稳扎下根、工龄跨过十年的劳动者，大多已经符合法律规定的无固定期限劳动合同签订条件，这种合同相当于给稳定就业上了一层法定保障，单位不能随意找普通辞退理由就让劳动者直接离开。要是用人单位没走合法程序就强行解除劳动关系，属于违法辞退，必须按照法律规定承担对应的赔偿责任。 计算相关补偿的时候，大家可以跟着自己的实际工龄一步步核对，在本单位每干满一整年，就能对应拿到一个月工资标准的经济补偿，在岗时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年算，不满六个月的部分，只需要按半个月工资的标准核算。违法辞退拿到的赔偿金，是前面算出来的经济补偿总额的两倍。这里用来核算基数的月工资，不是单月的底薪或者某一笔零散收入，是劳动合同正式解除或者终止之前，你过去十二个月里拿到的所有收入加总后算出的平均数值。 要是你过去十二个月的平均月收入，比单位所在的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还要高，核算补偿的时候就直接按当地职工月平均工资三倍的数额作为基数，这种情况对应的补偿支付年限最高也不会超过十二年。 日常工作里大家就可以随手留存好自己的劳动合同、每月工资到账的银行流水、连续的社保缴纳记录，这些材料能直接证明你的在岗时长和实际收入水平。遇到纠纷的时候可以先拿着这些材料和单位沟通协商赔偿方案，不用一上来就走复杂的维权流程，协商没法达成一致的话，就带着完整证据材料去当地劳动监察部门反映情况，或者直接提交材料申请劳动仲裁，用法定途径维护自己的合法劳动权益。本地优选咨询...
5解答 4w浏览 -
怀孕时被辞退，要怎么去处理[律师回复] 现行劳动法律框架下，处于怀孕、生产、产后哺乳三个特殊阶段的女性职工，所在单位不能以劳动者患病或非因公负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这类非员工本身严重过错的缘由单方面解除合同，也不能在单位进行人员批量精简的操作时将这部分女职工纳入裁员范围。 1、遇到单位违规解除劳动合同的情况，女性职工可以优先提出让单位恢复劳动关系，回到原岗位继续履职。如果客观上这份劳动合同已经没有继续执行的可能性，或是职工本人不再愿意回到这家单位工作，可以向单位主张相当于两倍经济补偿标准的赔偿金。核算补偿基数时，按照职工在该单位的连续工作时长折算，每工作满一整年就能对应拿到一个月的正常工资，工作时长不满半年的部分折算成半个月的工资，最终的赔偿金直接在这个核算出的经济补偿总额基础上翻倍计算。 2、维权的落地路径可以先从和单位的人事部门或是负责人直接沟通协商开始，双方尽量在平等的状态下谈出都能接受的解决方案。如果协商没能达成共识，职工可以直接到属地的劳动行政监察部门提交情况反映，由监管部门介入核查督促单位纠正违规行为，也可以直接向专门处理劳动纠纷的仲裁机构提交仲裁申请，这里要注意时间边界，从自己的合法权益被侵害的当天算起，要在十二个月的时限内提交正式的仲裁申请。要是对仲裁机构给出的裁决结果不认可，还能在拿到裁决文书的当天起十五天内，到对应的人民法院提起诉讼主张自身权益。 3、整个维权过程里要留意各类材料的留存整理，包括能证明自己和这家单位存在劳动关系的工牌、打卡记录，能佐证自己处于孕期、产期、哺乳期的各类产检、生产相关的医疗单据，还有单位出具的明确说明要辞退自己的书面通知或是相关聊天记录，这些材料都能作为支撑自身主张的关键依据。如果女职工本身出现了严重违反单位公示过的合法规章制度这类符合法律规定的过错情形，单位据此作出辞退决定是不需要承担任何赔偿责任的。 从行业长期发展的视角看，未来劳动用工合规的要求会持续细化，企业端会逐步建立覆盖特殊阶段职工的弹性用工配套机制，既保障女职工的法定权益，也能平衡企业自身的运营成本，双方的纠纷化解路径也会朝着更轻量化的协商调解方向延伸，降低各方的维权时间成本。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
当劳动者遇上公司不履行分期协议怎么办[律师回复] 遇到公司不肯按之前说好的分期协议付钱的情况，不用盲目走流程，先看你手里的协议属于哪一类，再选对应的处理路径。 如果这份分期协议是在劳动仲裁委或者法院的见证调解下签的正式生效文书，你不用再走额外的仲裁或诉讼程序，直接带着这份调解书去公司所在地的基层法院申请强制执行就可以。法院受理后会直接核查公司名下的存款车辆股权等各类资产，通过法定的查封冻结划扣等手段帮你落实权益。 如果这份协议是你和公司私下自行签的补偿或赔偿分期约定，就要再细分情形。要是协议内容围绕解除劳动关系的经济补偿或赔偿，得先到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，拿到仲裁结果后不满的，再向法院提起诉讼。要是协议已经明确转化为单纯的普通欠款，比如直接写明是欠付工资的欠条或者普通借款，不存在其他劳动争议牵连，就可以直接到法院走民事诉讼程序。 全程要保管好协议原件和所有相关沟通记录，如果发现公司有转移资产刻意躲债的苗头，可以在仲裁或者诉讼同步申请财产保全，避免后续赢了官司拿不到钱。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
劳动法辞职赔偿最新标准[律师回复] 别以为自己主动提离职就一定拿不到任何补偿。 正常情况下劳动者主动递交辞呈，单位不需要支付额外赔偿，只有当单位存在法定违规过错时，劳动者提出离职才能申领对应的经济补偿。 计算补偿的核心依据是你在该单位的连续工作年限，每干满一整年就能领到相当于一个月平均工资的补偿。工作时长满六个月但不满一年的，直接按一年算，不满六个月的可以领到相当于半个月平均工资的补偿。这里提到的月工资，不是单指基本工资，是你离职前十二个月里拿到的所有货币收入的平均值，包含计时计件薪资、各类奖金津贴补贴等全部所得。 如果你的月均收入，已经超过单位所在地官方公布的上年度在岗职工月均工资的三倍，补偿标准就按三倍数额封顶核算，对应的补偿计算年限最长也不能超过十二年。要是单位没有任何合法依据强行解除和你的劳动合同，需要按照前述补偿标准的两倍支付赔偿金。 所有规则均出自现行劳动合同法的明确规定，遇到纠纷时可以直接对照对应条款主张自身合法权益。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览
-
劳动法规定公司倒闭如何补偿[律师回复] 公司倒闭属于法定的劳动合同直接终止的情形，涵盖单位被吊销营业执照、责令关闭撤销、主动决定提前解散或者走入破产程序这些情况，这种情况下单位需要给员工付的是经济补偿金，并非很多人误以为的赔偿金。 经济补偿金的计算完全按员工在这家公司的实际工作年限来定，每干满一整年就给一个月的工资作为补偿。工作时间在六个月以上不满一年的，直接按一年算，不满六个月的，只需要向员工支付半个月工资的补偿。 用来折算的月工资，不是大家以为的到手基本工资，而是员工在劳动合同终止前十二个月里的平均应得工资，这里面计时或者计件的常规收入、各类奖金、津贴、补贴这些所有货币性收入都要算进去。如果员工这段时间的平均月工资，已经高于工作地所在设区的市上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准就按这个三倍数额封顶，对应的支付年限最高也不能超过十二年。要是员工这段时间的平均工资还低于当地的最低工资标准，就直接按最低工资标准来算。 如果公司最终进入破产清算流程，员工的经济补偿金是排在优先清偿序列里的。按照企业破产法的要求，清算出来的破产财产，先把破产本身产生的必要费用和共益债务结清之后，第一顺位就要用来付拖欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，还有欠缴的要划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费用，剩下的第一优先级就是支付这些经济补偿金，不会和普通公司债务混在一起按比例最后分摊。 不少人会问，公司突然说倒闭没提前三十天通知，是不是得多付一个月工资当代通知金。这里要明确，代通知金只适用于员工本身没过失，但公司因为员工医疗期满后不能返岗、确实不能胜任工作、客观情况发生重大变化这几类特殊情形下的辞退，公司倒闭属于劳动合同法定终止的特殊情况，不在代通知金的适用范围内，不需要额外支付这笔费用。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****9427
153****2624
177****5755
