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短期工打民事诉讼是否需法律前置[律师回复] 短期工打民事诉讼是否需要法律前置，得看纠纷类型。 如果短期工和用工方的纠纷属于劳动争议，像工资支付、经济补偿这类问题，就得适用劳动仲裁前置程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，当事人若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，能向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，能向人民法院提起诉讼。所以这种劳动争议情况，必须先经过劳动仲裁，不能直接去法院打民事诉讼。 要是短期工和用工方的纠纷不属于劳动争议，比如普通合同纠纷、侵权纠纷等，就不用劳动仲裁前置程序，能直接向法院提起民事诉讼。 总之，短期工打民事诉讼是否需要法律前置，重点在于纠纷性质是不是劳动争议。短期工遇到纠纷时，先确定纠纷类型，若是劳动争议就按劳动仲裁前置程序处理；若不是，可直接去法院起诉。平台优选咨询...
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协商一致解除停工留薪期行不行[律师回复] 工伤职工停工留薪期能否协商一致解除？答案是可以。 停工留薪期就是职工因工伤或职业病要暂停工作治疗，期间工资、福利等不变。正常情况下，这个期限一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，能适当延长，但最多再延12个月。等职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 依据意思自治原则，用人单位和工伤职工协商一致解除停工留薪期，不违反法律强制规定。只要双方在平等、自愿、公平基础上达成解除协议，且协议不损害国家、社会和他人权益，协议就有效。 不过要注意，协议得明确双方权利义务，像工资支付、后续治疗费用等问题都要写清楚，不然日后容易产生纠纷。如果对这方面还有疑问，建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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在同一家公司工作十五年能赔多少钱[律师回复] 1、在一家公司干了15年，赔偿金额得看具体情况。要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给劳动者赔偿金。简单来说，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作15年，经济补偿就是15个月工资，那赔偿金就是30个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 2、要是公司有没按规定给劳动者发工资、没依法给劳动者交社保这些情况，劳动者主动解除劳动合同，公司就得给经济补偿，也就是15个月工资。 3、劳动合同到期了，如果公司维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，劳动者不愿意续签，那公司不用给经济补偿；要是公司降低条件续签，劳动者不同意，公司就得给15个月工资的经济补偿。 4、要是劳动者自己主动辞职，而且公司没啥过错，一般就没有经济补偿或者赔偿。 从法律行业发展看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似这种工作年限较长情况下的劳动纠纷可能会增多。未来，相关法律规定可能会进一步细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的利益。本地专业咨询...
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拟录用员工遭前司竞业协议该怎么做[律师回复] 在招聘时遇到拟录用员工受前司竞业协议约束，得按合适的方式处理。 第一步就得搞清楚竞业协议到底写了啥。让拟录用员工把协议文本拿出来，仔细瞧瞧里面关于竞业限制的各项关键内容。就好比看看协议限制员工不能在哪些行业干活，哪些地方不能开展业务，还有这个限制时间是多久。只有把这些弄明白了，才能心里有数。 然后要评估这件事对企业的影响。看看拟录用的岗位会不会踩到竞业协议的“雷区”。要是岗位的工作内容和业务和竞业限制的范围有冲突，那录用这个员工，企业可能就会面临法律上的麻烦。 要是发现岗位和竞业限制有冲突，就和员工沟通，让他去和前公司商量能不能解除或者变更这个竞业协议。要是前公司同意解除，一定得让他们给出书面的解除协议，留作证据。要是前公司提出变更条件，企业就得好好想想这些条件对自己有啥影响，要花多少成本。 如果实在没办法协商解除或者变更，而且录用这个员工会给企业带来很大的法律风险，企业可以考虑不录用。但要是企业觉得这个员工特别重要，缺了不行，那就去咨询专业律师。律师能帮忙审查协议是不是有效，要是协议在签订的时候存在不公平的情况，还能通过法律手段让协议部分或者全部无效，这样就能降低企业的风险啦。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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