劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
个体户不执行劳动仲裁裁决会有后果吗[律师回复] 个体户不执行劳动仲裁裁决后果严重。若在规定期限内不履行生效劳动仲裁裁决，劳动者可在法定期限内向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行手段，像查询、冻结其银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位（含个体户）逾期不履行的，劳动者可按民事诉讼法相关规定申请执行，法院会依法执行。 不执行劳动仲裁裁决还会影响个体户信用。进入强制执行程序后，相关信息会被纳入信用系统，使其在商业活动、融资等方面受限。情节严重的，个体户及其负责人会被列入失信被执行人名单，面临限制高消费、限制出境等措施。甚至可能触犯拒不执行判决、裁定罪，承担刑事责任。 因此，个体户要及时履行劳动仲裁裁决确定的义务，避免不必要的法律风险和信用损失。平台优选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
仲裁时公司倒闭，员工该获得怎样赔偿[律师回复] 员工在仲裁时遭遇公司倒闭，也不用慌，法律会保障大家应得的赔偿。 按照《劳动合同法》，公司倒闭意味着劳动合同终止，这时员工能拿到经济补偿。补偿数额和员工在公司的工作时间有关。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 要是公司进入破产程序，根据《企业破产法》，破产财产会先支付破产费用和共益债务，之后就轮到支付员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。 员工在这种情况下，得留意公司破产清算的进度，及时去申报自己的债权，这样才能参与破产财产分配。要是对赔偿有不明白的地方，别自己瞎琢磨，可以找专业律师咨询，也能向劳动监察部门反映情况，让专业人士帮忙解决问题。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览
-
劳动仲裁期间代通知金要怎么算[律师回复] 代通知金是用人单位解除劳动合同时，没依法提前三十日书面通知劳动者，而额外支付的一个月工资。劳动仲裁计算代通知金，关键是确定工资计算基数。 法律规定，代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。这里的工资指正常出勤时拿到的全部工资，涵盖计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。 要是上一个月工资不能反映正常工资水平，就按解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。若劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 另外，若劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿（包含代通知金里的工资）的标准就按职工月平均工资三倍的数额来。 在劳动仲裁中，劳动者要提供工资条、银行工资流水等证据，证明自己的工资水平，以此准确计算代通知金数额。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览
-
劳动仲裁时，公积金没交要怎么处理[律师回复] 劳动仲裁一般不处理公积金未缴纳问题，因为公积金征缴争议不算劳动争议。 住房公积金缴存有行政强制性，由住房公积金管理中心监督管理。要是用人单位没给职工依法缴存公积金，职工可向当地住房公积金管理中心投诉举报。 职工投诉时，要准备能证明劳动关系和工资收入的材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水等。向公积金管理中心投诉后，管理中心会调查核实投诉事项。若查证属实，会给用人单位发责令限期缴存通知书，要求其补缴欠缴的公积金。 如果用人单位在规定期限内还不缴存，住房公积金管理中心能申请人民法院强制执行。 解决公积金问题，要按规定程序找公积金管理中心处理，别指望通过劳动仲裁解决。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
诉讼或仲裁方式能解除劳动合同吗[律师回复] 如果劳动合同解除问题上，用人单位和劳动者起了争议，诉讼或仲裁都是解决的有效途径。 不少时候，劳动者或用人单位觉得自己按法律或合同约定能解除劳动合同，可对方却有不同看法，这种状况下就可以去申请仲裁或者提起诉讼。 像劳动者要是碰上用人单位没按约定提供劳动保护、没及时发够工资等情况，想解除合同并要经济补偿，但单位不答应，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 反过来，用人单位认为劳动者严重违反了规章制度，要解除合同，但劳动者不认同，也能走仲裁或诉讼的流程。 仲裁或诉讼时，会按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，审查解除合同是不是合法合理。要是符合法定解除条件，就会认定合同解除；要是不符合，可能会让双方继续履行合同，或者让责任方给予赔偿。所以，当遇到劳动合同解除方面的纠纷，别慌，诉讼和仲裁能帮你解决问题。要是情况复杂，也可以咨询专业人士。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****6970
130****4846
186****2565
