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公司给调岗不想去怎么办
[律师回复] 公司调岗需与员工协商一致。若不想去,可先和公司沟通,表明不愿调岗的态度,说明理由。若公司强制调岗,可收集劳动合同、工作证、调岗通知等证据,申请劳动仲裁,要求恢复原岗位或给予经济补偿。要注意在沟通和仲裁过程中,保留好相关证据,维护自身权益。
吴亮律师
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在工厂上班满一年后被辞退,有什么补偿吗?
[律师回复] 在工厂上班满一年被辞退,若工厂是合法辞退且符合支付经济补偿情形,应支付一个月工资作为补偿;若违法辞退,需支付两个月工资作为赔偿金。你可先和工厂协商补偿事宜,若协商不成,可收集劳动合同、工资流水等证据去维权争取应得补偿。
吴亮律师
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提供劳务者受害责任由哪个法院管辖
[律师回复] 提供劳务者受害责任纠纷的管辖法院有多种确定方式。在一般情况下,由被告住所地人民法院管辖;若被告住所地与经常居住地不一致,则由经常居住地人民法院管辖。同时,基于侵权行为提起的该类诉讼,侵权行为地人民法院也具备管辖权,其中侵权行为地涵盖侵权行为实施地与侵权结果发生地。在这类纠纷里,提供劳务的地点、受害者受伤的地点常被认定为侵权行为实施地,受害者就医、产生损害结果影响的地点可视为侵权结果发生地。 为方便诉讼,当事人可结合实际情况选择管辖法院: 1.若被告住所地或经常居住地便于诉讼,可选择相应法院。 2.若侵权行为实施地或侵权结果发生地更利于自身诉讼,也可选择该地法院。
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寒假工老板违约加班又依约不给钱
[律师回复] 老板违约加班还不给钱,这是违法的。你可以先和老板沟通,明确指出他的做法不对,要求按照约定支付加班工资。要是沟通没用,就收集证据,比如工作记录、考勤表、聊天记录等,去申请劳动仲裁。通过法律途径维护自己权益,让老板支付拖欠工资和相应补偿。
吴亮律师
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提供劳务所在地法院有何种管辖权
[律师回复] 提供劳务所在地法院在多种情形下具有地域管辖权。在合同与侵权纠纷及劳务争议中,其管辖权体现明显。 在一般合同纠纷里,若当事人未约定管辖法院,因提供劳务合同纠纷起诉,提供劳务所在地法院可依一般地域管辖规则,作为合同履行地法院管辖。在侵权纠纷中,提供劳务时造成他人损害引发侵权之诉,提供劳务所在地作为侵权行为地,该地法院有权管辖。对于劳务争议,劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖,不服仲裁起诉时,劳动合同履行地法院有管辖权,而提供劳务所在地通常就是劳动合同履行地。 为保障当事人顺利维权: 1.当事人应明确纠纷性质,确定提供劳务所在地法院管辖权适用情形。 2.收集好相关证据,以便在管辖法院顺利进行诉讼。 3.了解当地法院诉讼流程,按规定进行诉讼操作。
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