劳动纠纷 法律问答
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职工旷工达到几天能解除劳动合同[律师回复] 职工旷工达到多少天，单位能解除劳动合同呢？其实法律没明确规定这个天数，主要得看单位依法制定的规章制度。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位能通过民主程序来制定规章制度。只要制度内容不违反法律法规与公序良俗，还向员工公示或告知了，那这个制度对员工就有约束力。要是制度里明确了旷工天数是解除合同的条件，员工旷工天数达到了这个标准，单位就能按制度和员工解除合同。 比如有的单位规定，连续旷工3天，或者一个月内累计旷工5天，又或者一年内累计旷工10天，就可以解除劳动合同。不过单位以旷工为由解除合同，得遵循法定程序，像通知工会、给员工送达解除合同通知等。要是单位没按程序操作，就可能被认定为违法解除，得给员工支付赔偿金。 所以，无论是单位还是员工，都得重视规章制度和解除程序。单位制定、执行制度要合规，员工也要遵守规定，避免不必要的纠纷。律图平台咨询...
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劳动合同续签1个月后要怎样处理[律师回复] 1、劳动合同续签1个月后，后续处理方式得看具体情况。要是双方成功续签，而且合同内容清晰，像工作内容、工作地点、工资报酬、工作时长以及休息休假这些必要内容都有明确规定，那双方就得按照新合同来履行各自的责任。单位要按照约定给员工发工资、提供劳动所需的条件，员工则要按照要求完成工作任务。 2、要是续签的合同有问题，比如条款不太合理，或者关键内容没写清楚，双方可以坐下来商量着给合同补充内容或者修改合同。要是商量不出结果，就可以申请劳动争议调解，让专门的劳动争议调解组织来帮忙，促使双方达成调解协议。 3、要是单位在续签合同后有违法行为，像没按照合同给员工发工资，或者没依法给员工交社保，员工可以向劳动监察部门投诉，让相关部门责令单位改正，也能申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。 4、要是员工在续签合同后发现自己的权益被侵害，和单位又没办法协商解决，在规定的时间内，员工准备好相关的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁就行。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台专业咨询...
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因劳动者欺诈致合同无效要怎样处理[律师回复] 从法律角度看待，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者有欺诈行为，对应的合同处理方式挺有讲究。 在合同效力上，要是劳动者用欺诈手段，让用人单位在没表达出真实意愿时签了或变更劳动合同，那这合同可能就无效或者部分无效。打个比方，劳动者伪造学历入职，这份合同就可能被认定无效。一旦合同无效，从一开始就没有法律约束力，双方不用再按原合同里的权利义务来执行。 说到劳动报酬，就算合同无效，只要劳动者干了活，用人单位还是得给钱。这钱一般按照本单位类似岗位的劳动报酬来定。比如劳动者在无效合同期间工作了一个月，那这一个月工资就得按同岗位其他人的工资水平来发。 要是劳动者的欺诈行为给用人单位带来损失，劳动者得赔偿。这里的损失范围可不少，像招聘这个劳动者花的费用、培训费用，还有因为欺诈导致的生产经营损失等都算。比如用人单位招这个员工花了不少招聘费，还专门培训让他上手工作，结果他有欺诈行为，这些钱都能找他要回来。 最后，用人单位有权按照法律规定跟有欺诈行为的劳动者解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 给用人单位的建议是，招聘时要仔细核实劳动者的信息，避免被欺诈。要是发现有欺诈行为，及时收集证据，按法律程序处理。给劳动者的建议是，别想着用欺诈手段签合同，不然可能面临赔偿责任和失去工作。律图法律顾问...
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4年未签劳动合同，员工应获怎样补偿[律师回复] 1、按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者付双倍工资。双倍工资最多给十一个月，从开始用工满一个月的第二天起算，到满一年的前一天结束。 2、在你说的这个事儿里，虽然四年都没签劳动合同，但是已经过了要求双倍工资的仲裁时效，没办法再要这笔补偿了。不过呢，这种情况就相当于用人单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同，能让劳动者工作更稳定。 3、要是用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。本地专业咨询...
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母公司用工子公司签合同该如何解决[律师回复] 1、母公司让子公司和员工签合同，容易引发劳动权益方面的问题，下面说说解决办法。要是劳动者由母公司实际管理，为母公司干活，而且工资也是母公司发，那就算是跟子公司签了合同，从法律层面也可能会认定劳动者和母公司存在事实上的劳动关系。在这种状况下，劳动者可以先找子公司和母公司谈一谈，把劳动关系的主体明确下来，要求根据实际的用工情况来调整合同主体或者相关的权利和义务。 2、要是沟通没成功，劳动者可以收集一些能够证明和母公司存在事实劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录、业务往来邮件等。一旦劳动者权益受到损害，比如被拖欠工资、没有依法缴纳社保等，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位改正违法的行为。 3、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在仲裁或者诉讼的时候，最关键的就是要证明实际的用工主体，以及自己的劳动权益受到了损害。 4、对用人单位来说，用工一定要规范，避免出现这种混同用工的情况，不然可能会承担不必要的法律风险。现在劳动法律监管越来越严，用人单位要是不规范用工，未来面临的法律后果可能更严重。劳动者也要提高法律意识，平时注意保留相关证据，以便在权益受损时能更好地维权。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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