劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同去工作应怎样进行赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 2、具体赔偿步骤： - 劳动者得先收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资发放的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些。 - 收集好证据后，先和单位商量，要求单位给赔偿。 - 要是和单位协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让用人单位改正错误。 - 也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理，然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉。 3、要特别留意，劳动者要求双倍工资赔偿有仲裁时效的限制。并且，双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。如果单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那就当作从满一年的当天起，已经和劳动者签了无固定期限劳动合同，这时候单位得马上和劳动者补签书面劳动合同。律图平台咨询...
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受伤出院在家休养有没有营养费[律师回复] 受伤出院在家休养有没有营养费，得具体情况具体分析。按照《中华人民共和国民法典》还有相关司法解释，营养费是根据受害人的伤残情况，并参考医疗机构的意见来确定的。 要是医疗机构在出院小结或者诊断证明这些材料里，明确写了需要加强营养，那受害人去主张营养费，一般是能得到支持的。通常，因为受伤导致身体特别虚弱、恢复时间长，或者构成了伤残等情况，医院就可能会给出加强营养的建议。 不过呢，要是医疗机构没有给出加强营养的建议，但受害人确实因为受伤需要补充营养来恢复身体，在实际打官司的时候，法院会结合具体情况来判断。像受伤的严重程度、恢复状况等都会考虑。要是受伤严重影响了身体机能，就算医院没明确提，法院也可能会酌情给支持一些营养费。 所以，受害人出院在家休养时，要及时和医疗机构沟通，看能不能让医院在病历材料里明确写上加强营养。这可是主张营养费的重要证据，有了它，争取营养费会更有把握。本地专业咨询...
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劳动合同有没有包含薪资这一项[律师回复] 在签订劳动合同这件事上，薪资条款可是相当重要的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动报酬属于劳动合同必须具备的条款。简单来说，劳动报酬就是咱们劳动者付出辛苦劳动后应该拿到的钱。把它清楚地写进劳动合同里，就相当于给用人单位和劳动者之间的权利和义务划了一条清晰的线。 对劳动者而言，这能保证自己付出劳动后，能拿到合理的报酬。要是合同里没写清楚工资条款，那这份合同就有点小毛病了。这时候，劳动者可以主动和用人单位商量，把工资具体给多少、怎么发、啥时候发这些事儿补充到合同里。 要是和用人单位商量不下来，还因为薪资问题起了争执，也不用慌。劳动者可以看看单位里和自己干一样或者类似工作的人拿多少钱，就按照那个标准来确定自己的报酬。要是单位没有同类岗位，那就按照集体合同的规定来。要是连集体合同都没有，或者集体合同里也没提到劳动报酬的事儿，那就实行同工同酬，也就是干一样的活拿一样的钱。 所以，用人单位和劳动者签合同的时候，一定要把薪资条款写得明明白白的，这样才能保障双方的合法权益，避免以后因为工资的事儿闹得不愉快。律图法律顾问...
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二次入职后离职，赔偿标准是什么样[律师回复] 员工二次入职后又离职，赔偿得看具体离职情况。 要是员工主动辞职，一般单位不用给赔偿。但要是单位有错，像没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给员工交社保，员工被迫离职，单位就得给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，从二次入职开始，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违法解除合同，比如没正当理由就辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 要是双方协商一致解除合同，单位也得给经济补偿，标准和单位有错导致员工被迫离职的补偿标准一样。 所以，员工二次入职后离职，赔偿标准得看离职是哪种情况，大家遇到这类问题，要了解自己的权益，必要时可咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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怎样从保险公司办理辞职手续[律师回复] 1、在保险公司办辞职，得按法律规定和程序来。法律规定，员工要提前三十天书面通知公司，才能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天告知就行。所以你得给保险公司交书面辞职申请，说清楚你想离职，还有打算什么时候走。 2、工作交接也得配合好。按照公司的规定和要求，把客户资料、业务文件这些和相关人员交接清楚。要是因为没交接好工作，给公司造成了损失，你可能得赔钱。 3、工作交接完了，就去公司人事部门办离职手续，像交还工作证件、办公用品这些。公司得给你开解除劳动合同的证明，还得在规定时间内帮你转档案和社保关系。 4、离职的时候，得确认公司有没有把工资、奖金、佣金这些劳动报酬给结清。要是符合法律规定的情况，你说不定还能拿到经济补偿。要是辞职的时候和公司有了纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者打官司来解决。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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承包地征收补偿费用如何分配承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有，由组织依法分配；安置补助费专款专用，用于安置被征地农民；地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。1.6k浏览
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林地侵权案怎样赔偿林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围，涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失，按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿；若实际损失难计算，以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定，可协商赔偿数额，协商不成由法院依情节判决，还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。1.1k浏览
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大棚动迁补偿标准是怎样的大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响，不同地区因经济水平和政策差异，补偿标准也有所不同。1.2k浏览
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