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在一个地方干了五六个月没签劳动合同直接走人不会怎么样吗
[律师回复] 您好,未签劳动合同可以仲裁
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工作不满一年,未签合同,能要求赔偿吗?
[律师回复] 可以的。工作不满一年没签劳动合同,是可以要求赔偿的.《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 具体而言,用人单位需在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,若超过一个月未满一年仍未签订,劳动者可要求用人单位从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日,向其每月支付二倍工资.
安徽鼎昭律师...
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55周岁以上员工可以辞退吗?,想了解:我作为55岁员工,有哪些法律保护?
[律师回复] 55 周岁以上员工可以辞退,但需要符合一定的条件,以下是不同情况的分析: 合法辞退的情形 员工存在过错:根据《劳动合同法》第三十九条,如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正等情形,用人单位可以解除劳动合同,与员工的年龄无关。 员工非因工伤或患病医疗期满后不能工作:若员工非因工伤或患病在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,公司提前 30 日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同,这种情况下需支付经济补偿金。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化:致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 特殊保护的情形 如果员工在单位连续工作满 15 年,且距法定退休年龄不足 5 年的,公司不得无过失性辞退或者经济性裁员。 达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇 如果员工已经达到法定退休年龄,或者虽未达到法定退休年龄但已经开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同会自然终止,用人单位不需要支付经济补偿
安徽鼎昭律师...
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公司拖欠工资,借口不发
[律师回复] 向劳动监察部门投诉,或者劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可向人们法院提起诉讼
安徽鼎昭律师...
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公司欠我们两个半月工资没发,现在说把我辞退但是工资发不出来,要和我们签一个工资结算单,说是什么时候有钱什么时候给我们,还威胁我们如果敢仲裁他就注销公司,我们一分钱拿不到
[律师回复] 公司做法违法。可先收集证据,如劳动合同、工资条等,再去劳动监察部门投诉,或直接申请劳动仲裁,不用怕公司威胁,要依法维护自身权益。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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