工伤赔偿 法律问答
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工伤后取钢钉是否算工伤假期[律师回复] 1、工伤之后取钢钉，大多时候会被算作工伤假期。按照《工伤保险条例》规定，职工因为工伤得暂时停下工作接受治疗，在这段停工留薪的时间里，原本的工资和福利待遇不变，而且单位得每个月按时支付。 2、取钢钉是工伤治疗后续必不可少的步骤，一般会被认定为工伤复发或者后续治疗。只要是因为工伤产生的合理治疗，都能享受工伤假期以及对应的待遇。职工在做取钢钉手术之前，可以让医疗机构开诊断证明，来确认这属于工伤后续治疗。企业要按照医疗机构的建议，给职工一定的停工留薪期。 3、停工留薪期通常不超过十二个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过有关部门确认之后能适当延长，但延长时间不能超过十二个月。 4、在工伤取钢钉期间，职工可以拿着医疗机构的证明，向单位申请工伤假期，单位要像职工正常出勤一样，给其相应的工资福利等待遇。本地专业咨询...
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工伤发生后公司要赔付哪些项目[律师回复] 工伤发生后，公司的赔付情况和工伤认定以及劳动能力鉴定结果密切相关。这可是涉及员工权益和公司责任的大事。 要是员工被认定为工伤但没致残，公司得保障员工在停工留薪期的工资福利。简单来说，就是员工原来拿多少工资，这段时间还拿多少，而且是按月给。要是员工生活不能自理，在停工留薪期需要人照顾，公司就得负责安排护理。 要是工伤职工经过劳动能力鉴定构成了伤残，公司的责任就更多了。对于五级、六级伤残的职工，如果公司没办法给他们安排合适的工作，就得按月发伤残津贴，这个津贴是按照职工本人工资的一定比例来算的。要是职工自己提出和公司解除或者终止劳动关系，公司还得给一次性伤残就业补助金。 对于七级到十级伤残的职工，当劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，公司同样要支付一次性伤残就业补助金。不过这个补助金的具体标准，不同的省、自治区、直辖市规定不一样。 还有一点很重要，如果公司没有在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里产生的符合规定的工伤待遇等费用，都得由公司自己承担。 给公司的建议是，一定要重视工伤认定申请，及时提交相关材料，保障员工的合法权益，避免不必要的经济损失。员工也要了解自己的权益，遇到问题及时和公司沟通，必要时可以寻求法律帮助。平台优选咨询...
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工伤三级的赔付标准具体是什么样[律师回复] 工伤三级赔付标准包含多个方面。 一次性伤残补助金，三级伤残可获23个月本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，则按60%计算。 伤残津贴是按月支付，标准为本人工资的80%。要是实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，也由工伤保险基金补足差额。 生活护理费上，工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。根据生活自理程度分三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 另外，职工工伤所需的医疗、康复等费用，符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。 如果遇到工伤三级赔付问题，职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关费用票据，积极与用人单位和工伤保险机构沟通，确保自身权益得到保障。本地优选咨询...
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公司未给工亡员工缴社保怎样赔偿[律师回复] 如果公司没给工亡员工缴纳社保，就得按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。 工亡赔偿主要项目和标准有这些。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这个标准上再加10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 员工因工死亡认定下来后，家属能要求公司支付上述赔偿。要是公司拒绝支付，家属有几种维权途径。可以和公司协商解决。也能向劳动争议调解委员会申请调解。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定，还能向法院提起诉讼。平台精选咨询...
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员工在公司受伤未达工伤标准怎样赔偿[律师回复] 员工在公司受伤，赔偿问题不能一概而论，得看具体情况。下面分几种情形说说。 要是公司有过错导致员工受伤，像工作场所的安全设施坏了没修，让员工受了伤，那公司就得按侵权责任赔偿。按咱通俗的话说，《民法典》侵权责任编规定，公司得把员工看病花的钱，还有因为受伤没上班少挣的钱都补上。这里面有医疗费、误工费、护理费，还有交通费、住宿费啥的，就连住院时的伙食补助、必要的营养费也得给。不过呢，如果员工自己也有点错，比如粗心大意啥的，那公司的赔偿就会少点，得按双方过错大小来定。 要是员工受伤是第三人造成的，跟公司没关系，那就找第三人赔。要是这个第三人跑了，或者没钱赔，在有些情况下，公司也能给点补偿，但这不是必须的。 还有一种情况，员工受伤是自己的问题，比如说违反了操作规范，那正常来说公司不用赔偿。不过公司也可能出于人道主义多少帮衬一下。 员工要是受伤了，得赶紧收集证据，像看病的记录、事故现场的照片，这些都留好，万一要用得上呢。要是和公司在赔偿上谈不拢，也不用怕，可以去法院起诉来解决。律图平台咨询...
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