工伤赔偿 法律问答
1286
万
解答量
1485
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工非工伤医疗期工资发放标准如何[律师回复] 不少打工人遇到生病需要请假休养的情况，很容易搞不清自己休病假这段时间，单位到底该怎么发钱。其实劳动领域有明确的规则来托底劳动者这段特殊休养期的基本收入，只要你还在法律划定的医疗休养周期内，单位不能直接停发所有劳动报酬，必须按对应规则发放病假期间的补贴，这笔钱不能随意克扣削减。 这笔保底待遇有全国统一的最低红线，不管各地怎么细化规则，最终给到员工手里的实发金额，绝对不能比当地官方公布的最低工资标准的八成还低。不同地区会结合本地实际情况出台更贴合当地用工实际的执行细则，有的地方直接统一参照当地最低工资标准的八成执行，有的地方会以员工正常全勤拿到的月薪作为基数打对应折扣，还有的地方会结合员工在单位的连续工龄长短，按不同比例分段核算补贴金额。 你能享受的带薪病假最长时间，是结合你踏入社会参加工作的总年限，加上你在当前这家单位就职的年限共同核算的，常规跨度从三个月到二十四个月不等。要是遇上癌症之类很难快速治愈的特殊重病，还可以走申请流程获批延长这段休养周期。大家休病假前可以先查好参保地的具体执行规则，留存好医院开具的诊疗证明和病假条，要是发放的病假待遇达不到最低红线，可以直接向属地劳动监察部门反馈维权。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览 -
工地没合同没社保工伤怎么赔[律师回复] 在工地务工时如果遇到用工方没签书面劳动合同，也没缴纳社保的情况，发生工伤后完全可以循着合法路径拿到应得的赔偿。你可以先把能证明自己在工地上干活的材料整理齐全，包括日常发工资的转账记录、打卡签到的截图、一起做工的工友出具的书面说明，还有出入工地的工作胸牌、日常领物料的签字单据这些，带着这些材料去当地劳动争议仲裁部门提交申请，确认和施工单位存在事实劳动关系。如果是包工头直接找你过来做工的，也不用纠结对方不具备用工资质的问题，直接找有正规用工主体资格的承包单位承担对应的工伤保险责任就符合现有劳动保障的相关规定。 你要留意时间节点，从出事当天算起的一年之内，带着之前拿到的劳动关系确认文书，去当地社保行政部门提交工伤认定申请。拿到工伤认定的正式文书之后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，完成伤残等级评定。 因为用工方没给你缴纳工伤保险，所有符合工伤保险条例规定的待遇，包括治疗工伤的全额医疗费、养伤期间的全额工资、按伤残等级核算的一次性伤残补助金、符合条件的伤残津贴等，全部都要由用工单位全额承担。要是对方拖着不肯付钱，你直接向劳动争议仲裁部门提交对应申请主张权益即可。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
给私人老板干活受伤可得到多少赔偿[律师回复] 给私人提供劳务过程中受伤，赔偿金额没有统一固定标准，核心要结合双方各自的过错占比，以及最终评定的伤残等级综合核算。 如果私人老板没有给你缴纳工伤保险，不要走工伤认定流程，直接按人身损害相关规定主张赔偿即可。 各类赔偿项的核算都有明确依据。医疗费完全以就医过程中开具的正式票据金额为准，不包含与受伤无关的诊疗开支。误工费核算要结合实际休养的误工时长和日常收入水平，没有固定收入的，可以参照最近三年的平均收入标准计算。护理费按照陪护人员的实际误工损失，或是当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。营养费的主张必须要有医疗机构出具的明确医嘱作为支撑。住院伙食补助费直接参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。 受伤后经鉴定构成伤残等级的，还可以额外索要残疾赔偿金，以及对应额度的精神损害抚慰金。 这类纠纷里，提供劳务的一方自身如果对受伤存在过失，比如违规操作，也需要自行承担对应比例的责任，不会由老板全额赔付。 维权时优先先去正规鉴定机构做伤残等级鉴定，拿到明确的鉴定结果后就能算出准确的赔偿数额，先和对方协商沟通，双方谈不拢的话，直接向法院提起诉讼维护自身合法权益。个案细节存在差异，涉及具体案情可以进一步针对性咨询。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
下水道工作的工人死亡应怎样赔偿[律师回复] 下水道作业人员意外身亡后，家属索赔首先要分清双方是劳动关系还是劳务雇佣关系，不同关系对应的维权路径和赔偿标准完全不同。 属于劳动关系的，不管有没有书面劳动合同，都要先向社保行政部门申请工亡认定。正常缴纳社保的情况下，相关补偿由工伤保险基金全额支付，涵盖6个月当地平均工资的丧葬补助，按死者生前工资比例发放的亲属抚恤，以及20倍上年度全国城镇居民人均可支配收入的一次性工亡补助。如果单位没给缴工伤保险，所有待遇全部由单位自行承担。要是伤亡是第三方违规操作直接导致的，家属拿到工伤赔付后，还能单独向第三方索要侵权赔偿，实际产生的医药费类支出不能重复要，但死亡相关的赔偿项目可以同时主张。 属于劳务雇佣关系的，比如工人是被个人包工头直接找来干活，就按人身损害标准向雇主要赔偿，范围包含死亡赔偿金丧葬费被扶养人生活费和精神抚慰金。要是死者自身没按要求做防护，本身存在明显过错，雇主的赔偿责任可以相应降低。 如果事故被认定为安全生产责任事故，用工方没配备必要安全防护设施的，还要承担对应行政罚款等处罚，相关责任人涉嫌犯罪的会被追究刑事责任。家属第一时间要先固定用工关系证明和事故现场证据，能协商先协商，协商不成的走劳动仲裁处理劳动关系纠纷，直接向法院起诉处理劳务关系纠纷。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
188****3059
182****8242
