工伤赔偿 法律问答
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员工在工伤期间工资该如何计算[律师回复] 遭遇工伤后不少劳动者会碰到单位只发基础工资甚至直接停发报酬的情况，法律层面对此有明确的刚性约束。 工伤职工在停工留薪阶段，原本的工资福利待遇必须保持不变，单位要按月足额发放，不能随意打折扣。 这里所说的原工资福利待遇，计算基数是职工受伤前十二个月的平均货币收入，覆盖基本工资、各类奖金津贴补贴等所有劳动报酬，绝非单位主张的仅按基础工资核算。 停工留薪期常规时长不能超过十二个月，伤情确实严重或者存在特殊情况的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，延长的总时长同样不能超过十二个月。 到期后伤者仍需接受治疗的，可以继续享受对应工伤医疗待遇。完成伤残等级评定后，原停工留薪待遇停发，转而按照规定申领对应伤残待遇。 停工留薪期内伤者生活完全无法自理需要专人护理的，相关陪护责任由所在单位全部承担。 如果单位刻意克扣或者直接拒绝支付工伤停工留薪期的相关待遇，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉，也可以提交材料申请劳动仲裁维护自身合法权益。律图专业咨询...
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员工非工伤医疗期工资发放标准如何[律师回复] 不少打工人遇到生病需要请假休养的情况，很容易搞不清自己休病假这段时间，单位到底该怎么发钱。其实劳动领域有明确的规则来托底劳动者这段特殊休养期的基本收入，只要你还在法律划定的医疗休养周期内，单位不能直接停发所有劳动报酬，必须按对应规则发放病假期间的补贴，这笔钱不能随意克扣削减。 这笔保底待遇有全国统一的最低红线，不管各地怎么细化规则，最终给到员工手里的实发金额，绝对不能比当地官方公布的最低工资标准的八成还低。不同地区会结合本地实际情况出台更贴合当地用工实际的执行细则，有的地方直接统一参照当地最低工资标准的八成执行，有的地方会以员工正常全勤拿到的月薪作为基数打对应折扣，还有的地方会结合员工在单位的连续工龄长短，按不同比例分段核算补贴金额。 你能享受的带薪病假最长时间，是结合你踏入社会参加工作的总年限，加上你在当前这家单位就职的年限共同核算的，常规跨度从三个月到二十四个月不等。要是遇上癌症之类很难快速治愈的特殊重病，还可以走申请流程获批延长这段休养周期。大家休病假前可以先查好参保地的具体执行规则，留存好医院开具的诊疗证明和病假条，要是发放的病假待遇达不到最低红线，可以直接向属地劳动监察部门反馈维权。平台精选咨询...
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工地没合同没社保工伤怎么赔[律师回复] 在工地务工时如果遇到用工方没签书面劳动合同，也没缴纳社保的情况，发生工伤后完全可以循着合法路径拿到应得的赔偿。你可以先把能证明自己在工地上干活的材料整理齐全，包括日常发工资的转账记录、打卡签到的截图、一起做工的工友出具的书面说明，还有出入工地的工作胸牌、日常领物料的签字单据这些，带着这些材料去当地劳动争议仲裁部门提交申请，确认和施工单位存在事实劳动关系。如果是包工头直接找你过来做工的，也不用纠结对方不具备用工资质的问题，直接找有正规用工主体资格的承包单位承担对应的工伤保险责任就符合现有劳动保障的相关规定。 你要留意时间节点，从出事当天算起的一年之内，带着之前拿到的劳动关系确认文书，去当地社保行政部门提交工伤认定申请。拿到工伤认定的正式文书之后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，完成伤残等级评定。 因为用工方没给你缴纳工伤保险，所有符合工伤保险条例规定的待遇，包括治疗工伤的全额医疗费、养伤期间的全额工资、按伤残等级核算的一次性伤残补助金、符合条件的伤残津贴等，全部都要由用工单位全额承担。要是对方拖着不肯付钱，你直接向劳动争议仲裁部门提交对应申请主张权益即可。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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